Monthly Archives: mayo 2017

Prevención de la fragilidad
19 May

Prevención de la fragilidad

El día 31 de Mayo, en PRLInnovación nos lanzamos a hablar de salud y cerebro y de prevenir la fragilidad.

En un primer bloque hablaremos de la importancia de la promoción de la salud en las empresas como la mejor herramienta de prevención posible frente a las enfermedades cerebrovasculares, nos centraremos en el impacto social que representa el ictus en nuestro país, los factores de riesgo a vigilar, las técnicas para la identificación de síntomas y los protocolos existentes para una correcta y rápida actuación. También daremos visibilidad a cómo está el sistema organizado para actuar en el menor tiempo posible, pues el tiempo es cerebro.

Asimismo, trataremos sobre la importancia de la empresa como multiplicadora de la información tanto en materia de prevención como en materia de detección y actuación, nos fijaremos en el empleado como multiplicador en sus entornos: laboral, social, familiar… Pues un empleado sensibilizado y correctamente informado es una herramienta de actuación frente al ictus. Y responderemos a preguntas como ¿qué porcentaje es prevenible? ¿cómo se puede prevenir? ¿sabemos identificarlo? ¿sabríamos actuar correctamente?

En este bloque combinaremos la componente médica/científica con la componente experiencial como afectado mediante la participación del Hospital Universitario La Paz, la Facultad de Medicina de la Universidad Autónoma de Madrid, la presidenta de la Asociación de Neurología de Madrid y el presidente de la Asociación Freno al Ictus.

Como resumen: médicos, pacientes, empresa y sociedad, todos trabajando en red para poner freno al ictus.

 

En la segunda parte, de la mano de PREMAP,  abordaremos la prevención de la Pre-fragilidad: Aspectos Neurológicos y Cognitivos. Importancia y papel de la empresa.

De todos es conocido que el incremento de la longevidad y la situación demográfica y socio-económica actual están “obligando” a incrementar el tiempo de vida activa de las personal y, con ello, retrasar, de forma paulatina, la edad de jubilación.

Independientemente de aspectos como la conveniencia o no de esta medida para algunos tipos de actividad, lo cual puede ser motivo específico de un abordaje monográfico, este hecho ya se está produciendo en diferentes países de nuestro entorno, lo que conlleva una serie de aspectos que debemos tener en consideración.

Una modificación en el enfoque de la acción preventiva en el ámbito de la empresa, así como una “adaptación” de la Vigilancia de la Salud y de las acciones de la Medicina del Trabajo, son necesarias, entre otras adaptaciones desde otros diferentes ámbitos, tanto de la empresa como de la prevención en su conjunto.

La coexistencia en los trabajadores “más veteranos” de patologías de tipo crónico, la variación de los índices de incidencia y prevalencia de algunas patologías y su repercusión e influencia en el ámbito del trabajo y de la empresa, son elementos y factores que nos aconsejan adoptar medidas específicas para preservar la salud de este Capital y Activo Humano.

Existen opciones y planteamientos específicos que nos permiten abordar estos aspectos aportando soluciones preventivas y de promoción de la salud que nos ayuden a obtener y preservar el mayor nivel de salud posible entre nuestros trabajadores de mayor edad.

 

Para concluir, el último bloque, con SGS,  versará sobre el “Abordaje del envejecimiento laboral desde la perspectiva de la empresa saludable. Índice de Capacidad de Trabajo (ICT o WAI: Work Ability Index)”

El objetivo de la Estrategia Europa 2020 es aumentar la tasa de ocupación en población de 20 a 64 años de edad al 75%.  Para conseguirlo, los ciudadanos europeos deberán trabajar más años. Ante este cambio de paradigma mantener la capacidad para el trabajo adquiere gran importancia: ¿qué aspectos contribuyen a la capacidad de trabajo en una empresa?, ¿se pueden identificar los colectivos con menor capacidad?, ¿se pueden identificar los factores que influyen sobre la capacidad de trabajo? La gestión del envejecimiento en la empresa, esto es, de la “capacidad de trabajo”, puede desembocar en un problema o puede ser la solución a la pérdida de capacidad a largo plazo.

A principios de la pasada década, un equipo de expertos en Medicina del Trabajo del Finnish Institute of Occupational Health desarrolló el Índice de Capacidad de Trabajo (ICTo WAI: Work Ability Index).  El Índice de Capacidad de Trabajo es un indicador basado en la percepción del trabajador, que a partir de un cuestionario valora la capacidad del trabajador para el desempeño de su trabajo y estima su proyección en los sucesivos 2 años. Es decir, atendiendo a las exigencias del trabajo actual, su salud individual y sus recursos mentales, el índice ICT analiza si es previsible una inminente reducción de su capacidad laboral.

 

En definitiva, una jornada interesante en la que estudiaremos la prevención de la salud aproximándonos más a una visión sanitaria de la misma y su conexión con el mundo laboral y previsiones de futuro.

Programa de la Jornada

Jornada sobre Cultura Preventiva. Bilbao
18 May

Jornada sobre Cultura Preventiva. Bilbao

Por vez primera PRLinnovación se presentaba en Bilbao ante una concurrida audiencia. Y como ya anunció durante la presentación su presidente, Guillermo Murciano (DHL Iberia), el objetivo es que sea la primera de muchas y el principio de una expansión geográfica a nivel de eventos ya que la Prevención es un valor de todos y para todos.

La apertura de la jornada fue a cargo de Don Alberto Alonso, Director General de OSALAN, quien celebró el desembarco de este proyecto y se mostró muy colaborativo y deseoso de participar con toda iniciativa encaminada a promover la prevención, sirviéndose como ejemplo su intención de sacar a la institución “a la calle” con la intención de concienciar y acercar la seguridad a la ciudadanía. Animó a las empresas grandes, por contar con más recursos, a erigirse como ejemplos a seguir en ese proceso de crear marcos seguros y saludables no solo en su aplicación para el trabajador sino en la percepción de la sociedad.

Seguidamente Guillermo Murciano, como presidente de PRLInnovación, hizo una presentación de la asociación, enumerando los principios y valores que la rigen, defender el objetivo de trascender y convertirse en un sector que aporta valor empresarial y recursos hasta convertirse en una referencia en Prevención. A partir del cambio y de la política de compartir los conocimientos, la asociación pretende seguir innovando para lograr crear un concepto de cultura preventiva en la sociedad. Además, invitó a cambiar el chip e insistió en la necesidad de empresas y organismos en trabajar conjuntamente para lograrlo.

A continuación, en representación de Osarten, Ana Isabel Vega y Martín Silva dieron paso al proyecto de cultura preventiva y su evolución a lo largo del tiempo dentro de las cooperativas del grupo Mondragón. Comenzaron con un repaso a su historia y prosiguieron con el desarrollo de su estrategia en materia de prevención encaminada a convertirlos en una empresa saludable a través de un modelo, de nombre Garautz, que dispone de seis niveles los cuales marcan la evolución que cada empresa del grupo puede desarrollar en materia de SSB. A lo largo de la ponencia, presentada como un diálogo entre ambos ponentes, van desgranando iniciativas, procedimientos y aspectos claves motivadores y favorecedores de un cambio en la sensibilización de los trabajadores y de la Dirección con cuyo refuerzo han logrado alterar la percepción sobre la Seguridad en el Trabajo en integrarla como cultura, para luego llevarla más lejos y conseguir esa meta tan ansiada de empresa saludable.

Tras la pausa, Salvador Carmona (Imastres Consultora), con la colaboración de Silvia Oceransky, analizaron el proyecto de Siemens-Gamesa Renewable Energy representada por Javier Guiral para el desarrollo de una cultura preventiva empresarial bien arraigada. Desgranando el proceso seguido por la empresa de las renovables, aplicando el método de integración desarrollado por la consultora que dio lugar a una evolución continuada en la que la aplicación de varias herramientas consolidó la prevención como un valor más integrado dentro de la estructura de la empresa. Trabajando sobre las personas consiguieron modificar hábitos e ir más lejos, llegar a generar una implicación de toda la plantilla en materia de seguridad y bienestar, requisito indispensable para alcanzar esa meta que supone una cultura preventiva.

Por último, desde PRLInnovación queremos dar las gracias a los que hicieron posible esta jornada por su implicación en la misma, los ponentes: Alberto Alonso (OSALAN), Guillermo Murciano (PRLInnovación / DHL Iberia), Ana Isabel Vega y Martín Silva (OSARTEN), Salvador Carmona (Imastres), Silvia Oceransky (Consultora) y Javier Guiral (Siemens-Gamesa Renewable Energy). Y a Laboral Kutxa por cedernos sus instalaciones.

10 May

28 de Abril. Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. ¿Y tú qué hiciste?

Para una Asociación como PRLInnovación, el día 28 de Abril es una fecha señalada en rojo en nuestro calendario. Por decirlo de alguna manera, es nuestro día, nuestra semana si queremos prolongarlo un poco. Como siempre hemos mantenido, nuestros socios son los que hacen todo posible. Así pues, desde aquí, queremos darle el protagonismo que merecen por su esfuerzo y su dedicación, el reconocimiento a una tarea que se trabaja cada día y que el 28 de Abril ponen la guinda con ejemplos como los siguientes:

 

Con motivo de esta celebración Afanias ha conmemorado durante la última semana de abril, esta efeméride emprendiendo una serie de actividades que engloba desde charlas y conferencias a talleres poniendo el foco en la formación con el reto de construir entornos de trabajo más seguros y saludables e incluso, yendo más allá con formación específica para personas con discapacidades o bien compañeros de estos.

AKÍ Bricolaje está empeñada en reducir la siniestralidad de sus empleados. Por ello, aprovecharon esta semana para reforzar los cursos sobre concienciación de los riesgos existentes en todos sus tiendas, centros logísticos y oficinas. Paralelamente han lanzado un Plan de Acción Comercial específico que consiste en promocionar productos relacionados con la seguridad. Completando las iniciativas proponen AkíSaludable, un espacio que pretende que todos los colaboradores descubran cómo vivir de una forma más saludable y cómo conseguir un estilo de vida que les ayude a sentirse mejor, en el que se irán publicando artículos relacionados con estos temas, descuentos relacionados con la salud, recetas saludables, etc.

La empresa de seguros Allianz reforzó con motivo del día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo su Campaña de Seguridad Vial que han iniciado este año, mediante un comunicado con un enlace a una infografía animada titulada “Ergonomía al volante: posturas que salvan vidas”, con el objetivo de dar a conocer la importancia que tiene una correcta postura frente al volante y como afecta a las lesiones en caso de impacto. https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1583902751628588&id=601963096489230

Mientras en ANAV (Asociación Nuclear Ascó Vandellós) han implantado por primera vez este año la entrega de los premios 28 de abril a las empresas colaboradoras con un desempeño más destacado en Seguridad y Salud, reconociendo así el compromiso de los agentes externos a la organización.

En el caso de Arcelor-Mittal Distribución, decidieron hacer una jornada temática basada en compartir y aprender de los SO (SO = Serious Ocurrence = Accidentes Potencialmente Mortales). Para ello contaron con la participación de su presidente general y la implicación de todos los trabajadores incluidas subcontratas y, mediante una serie de dinámicas centradas en analizar riesgos y debatir sobre ellos, tratar de ir un poco más allá en la concienciación del trabajador ante situaciones de potencial peligro.

Además, aprovecharon la jornada para presentar su proyecto Proyecto AMDS “Espacio Libre de Humo” Tabaco, informando de los considerables problemas y riesgos que causa su adicción; y otras medidas encaminadas a fomentar el cuidado de la salud, así como ejercicios prácticos de identificación de riesgos como refuerzo para el desempeño diario.

Un taller de Midfullness gratuito para sus empleados y una propuesta de 28 consejos a poner en práctica como terapia de wellness, son las iniciativas que ha promovido AXA entre sus trabajadores celebrando el día mundial de la seguridad y la salud. Todas ellas, en definitiva, encaminadas a mejorar el bienestar tanto en el entorno laboral, como en el ámbito privado y dotar de herramientas y conocimientos para mejorar la calidad de vida.

En Azucarera, ha sido prioritaria la interacción directa con los empleados. Para ello, han organizado un concurso de preguntas de H&S, en el que los diferentes equipos de todas sus fábricas competían e iban pasando rondas y clasificándose para las siguientes fases. Además de esto, idearon una propuesta novedosa mediante la cual, distribuyeron 3 tarjetas entre todos sus empleados en las que debían anotar “la mayor temeridad que han visto en su vida profesional”, la mejor excusa para no trabajar de manera segura y su ejemplo particular a seguir. Las respuestas recibidas se mostraron en las salas de reunión, de manera que mientras la gente disfrutaba de un café, las curioseaba y se fomentaba el análisis y debate de forma coloquial. Por último, se reforzó la campaña de cultura preventiva interna gracias a un comunicado oficial de su CEO y a diversas acciones de comunicación culminadas con un vídeo: https://cloud.azucarera.es/index.php/s/PmDgYjXvdpPBBX3

Calidad Pascual comparte con todos nosotros un vídeo en el que repasan los avances conseguidos hasta ahora, presente y futuro en su estrategia en Seguridad y Salud en el trabajo así como el Programa Pascual Saludable. El compromiso de esta organización es indiscutible teniendo como protagonistas del video a varios miembros de la alta dirección como el Presidente, Vicepresidente Ejecutivo, Director General, Director de Operaciones y Supply Chain y el Responsable del Servicio de Prevención

Desde CAPSA hace tres años que vienen promoviendo entre todas sus iniciativas para el 28 de Abril (talleres, formaciones, etc.), una que destaca por su originalidad: un concurso de fotografía “ENFOCATE EN LA SEGURIDAD”. Se pretende premiar a las personas que aporten las fotografías que, por su atractivo artístico y reflejo de la situación actual de la prevención, ayuden a lograr el objetivo de concienciar y sensibilizar sobre la problemática de la seguridad y salud en el trabajo. El día 28 el jurado anuncia las fotografías premiadas. Con los premiados se edita un cartel que sirve de imagen corporativa para el año en curso y se distribuye a todos los centros de trabajo. Antes del 2014 el concurso era de dibujo y pintura con temática PRL para hijos de trabajadores de CAPSA.

Con un cartel conmemorativo en todos sus centros y el regalo a todos los empleados sin excepción de una bola antiestrés quiso COFARES resaltar la importancia del día 28 de Abril. El objetivo con este regalo es unir el simbolismo de la fecha con una acción que pueda servir como medio de distracción o relajación e incidir positivamente en los estados de ánimo de ánimo de sus trabajadores. Añadido a todo esto, se realizó una entrevista al Director de RRHH con ocasión del día Mundial de la Seguridad y Salud, difundiendo así la implicación de la dirección en asuntos de PRL, dando valor a la integración de la misma en la gestión y modelo de empresa.

Para COMSA, es una semana en la que se redoblan los esfuerzos de sensibilización, tanto para el personal que se encuentra en obra, como para el de oficina. Este objetivo se pretende alcanzar mediante cartelería centrada en los riesgos de lesiones derivados de cada actividad:

DHL Iberia recuerda con un mail, que la seguridad es cosa de todos los días e incluyen un regalo en forma de enlace. A través del enlace acceden a un vídeo focalizado en concienciar sobre la seguridad y los principales riesgos que conlleva cada puesto. Así, no solo sensibilizan al trabajador sobre su entorno, sino también sobre el de otros compañeros, profundizando en la idea de crear una cultura preventiva.

 

Desde el grupo DKV han preparado varias iniciativas para el día Internacional de la SST. Comenzando con la publicación de un artículo sobre tipos de accidentes, índices de siniestralidad y qué hacer en caso de sufrir un accidente, a modo de recordatorio, tomando como referencia el tema central de la campaña de la OIT “Optimizar la compilación y el uso de los datos sobre seguridad y salud en el trabajo”. A lo que han añadido algo tan novedoso como un banner en su intranet con un mensaje que recoge su cultura y su adhesión a la campaña. Además, el apoyo de su Consejero Delegado en las redes sociales.

Por último, un Taller Introducción al Mindfulness a través de un experto en psiaquiatría, el Dr. Javier García Campayo, y coordinador del Congreso Intenacional de Mindfulness en Zaragoza en su sede oficial, la Torre DKV Zaragoza y la publicación de un cartel conmemorativo.

ENAGAS se suma al nutrido grupo que apuesta por propagar una cultura preventiva basada en hábitos saludables más allá del horario laboral, para lo que idearon un concurso entre sus empleados animándoles a presentar sus propuestas. Los otros puntos sobre los que se quieren centrarse son instalaciones y entornos. El primero, haciendo mayor hincapié en los planes de emergencia y medidas de seguridad, llevándolo incluso, al hogar de sus empleados. Para el segundo, han fomentado las prácticas y cursos de primeros auxilios que habitualmente se dan a los equipos de intervención para que sepan actuar en caso de emergencia en las instalaciones de la empresa.

En GAMESA, la semana entera es un acto de celebración y de promoción de su cultura preventiva, de la sostenibilidad y de la protección y respeto del medio ambiente. Y como consecuencia de ello, han organizado varias conferencias y simposios en los que se invita a la reflexión en estos aspectos. Su intención de reforzar la interacción con la sociedad viene reflejada en que dan cabida a familiares y grupos de estudiantes incluyendo una visita a la facultad Gamesa de Noain.

Con una batería de propuestas afronta Idilia Food la celebración del 28 de Abril. Han creado para la ocasión una mascota con la que pretender comunicar los estados de ánimo de la organización en función de la accidentalidad vigente, acompañado de un cartel que refleja una cuenta de los dás sin accidentes. A todo esto se le suma carteles de sensibilización y un muñeco totem con el que señalan lugares donde han ocurrido accidentes o zonas de riesgo, con un mensaje personalizable en el pecho. Por último, un concurso de dibujo para los hijos de los trabajadores con temática de seguridad laboral, separado en dos categorías y con su premio correspondiente para los más pequeños, con el objetivo de comenzar la concienciación en prevención a edades ya tempranas.

 

Otra organización que apuesta por la organización de talleres enfocados a la salud y el bienestar de sus trabajadores es INECO. La ingeniería aprovecha toda la semana para alternar en sus sedes de Madrid y Barcelona diferentes actos formativos para sus empleados que culminan con la celebración del día mundial de la salud en el trabajo el Viernes 28.

A esta nueva corriente que promueve hábitos saludables se une Liberty Seguros, quiénes con un comunicado previo, anunciaron a sus empleados la disposición de fruta fresca para su consumo durante la jornada enfocado a un estilo de vida y alimentación saludable, actividad física y vida sana.

Nos gusta también la propuesta de L’Oreal de promover la Seguridad y la Salud más allá del trabajo. Pretenden ser actores proactivos y animan a sus empleados a compartir la cultura de seguridad con tus amigos, con tu familia, con tus vecinos, en casa, en tus desplazamientos y en las actividades de ocio. Todo en el marco de su programa mundial Share and Care.

Por otro lado, Lloyd’s Register, quiso potenciar su programa Cero Daños con formativas sesiones en sus oficinas de Madrid sobre comportamientos casos de emergencia ante situaciones de incendio u otros riesgos apoyándose en nuevas tecnologías como las gafas de realidad Virtual, mientras que Bilbao fomentaban la práctica del wellness con un taller específico compaginado con los valores de la cultura de la organización.

Apostar por una sesión de actividad física dirigida por un preparador físico (INEF) dentro de la jornada laboral en el Ámbito de Servicio Sociosanitario (residencias de tercera edad) es la propuesta de Mutua Terrassa, en el marco de un programa llamado “Planning saludable” mediante el cual persiguen una mejora de la salud. Acompañando a esta experiencia, se repartió un tentempié saludable basado en fruta y zumos.  A lo que se añadieron unos consejos para romper con el sedentarismo e información del programa de Rutas saludables, promocionado por la Generalitat de Catalunya.

Con la meta de convertirse en “espacio cardioprotegido”, en Orange han emprendido una campaña de información entre su gente para dar a conocer el proceso de implantación de desfibriladores en cada una de sus sedes. Y por ello han sido reconocidos con esa distinción por la Asociación Española de Medicina del Trabajo. Todo ello englobado dentro del Fresh Program de Orange, un programa de bienestar para mejorar los hábitos de vida y enaltecer las prácticas saludables.

Para Parque Móvil del Estado el 28 de Abril se trata de un día especial, merecedor, por tanto, de una felicitación vía email a toda la plantilla. A la celebración, los Responsables de Prevención añadieron un vídeo sobre mindfullness focalizado en la conducción, reforzando el cambio cultural centrado en la salud del trabajador.

En el caso Schweppes Suntory España optaron por un planteamiento más directo, diseñaron un cartel para informar a la gente, lo colocaron en todos y cada uno de los 32 centros de trabajo y lo compartieron por correo electrónico a todas las personas de la compañía, con la idea de concienciar y motivar a cambiar o a mejorar un hábito de seguridad.

Además de celebrarse el 28 de Abril el día mundial de la seguridad en el trabajo, el 7 de Marzo se conmemora el día mundial de la salud. Aprovechando este hecho, Seur ha llevado a cabo una propuesta que enlaza ambas efemérides.

Primeramente, en Marzo, enviaron un comunicado invitando a celebrar ese día a lo que, paralelamente organizaron un concurso en el que todos podían enviar fotos celebrando el día de la salud en el trabajo, y como detalle motivador para la gente, enviaron cajas de manzanas a todos los centros. El resultado de la implicación de la plantillase refleja en el hecho de que el departamento de prevención recibió más de 150 fotos.

Ya el día 28, la empresa de mensajería celebró el día seguridad en el trabajo con un comunicado reforzando el mensaje de cuidar la Seguridad y la Salud. Además, se anunciaron los ganadores del concurso cuyo premio consistió en una gran cesta de fruta.

Por último, Telefónica conmemoró la jornada con una serie de ponencias relativas a seguridad vial, coordinación de actividades empresariales, etc., además de diversas demostraciones prácticas preventivas, como trabajos en altura, riesgo eléctrico, espacios confinados. Todas las exposiciones estaban enfocadas en buscar una integración eficaz de la prevención tanto en sus procesos y procedimientos como hacia sus empresas colaboradoras y proveedores.

Formulario de Contacto PRLInnovación
Si desean ponerse en contacto con PRLInnovacion, por favor, no duden en rellenar este breve formulario habilitado para tal efecto.
Enviar