Category Archives: Cultura Preventiva

‘Seguridad y Salud con Sentido’: un nuevo desayuno sobre Vision Zero

vision zero

La constante evolución y desarrollo de la Cultura Preventiva, reflejado en los nuevos conceptos y estrategias, son las claves que reafirman el compromiso de todos los actores sociales en la Seguridad y Salud laboral. Conceptos Vision Zero, esa convicción de que todos los accidentes, enfermedades y daños relacionados con el trabajo pueden evitarse o gestionarse de forma que provoquen Cero Daño a las personas, así como el compromiso de las empresas y socios de promover los tres valores fundamentales: Seguridad, Salud y Bienestar.

Esta Vision Zero (VZ) resulta clave en PRLInnovación al ser la filosofía a la cual nos adherimos como palanca de mejora continua. Por ello, el próximo jueves 20 de febrero celebraremos en Madrid un importante desayuno sobre Cultura Preventiva y VZ.

Durante este evento, presentaremos nuestro acercamiento práctico en esta línea de trabajo, así como  diferentes herramientas y técnicas a través de ponencias como ‘Sensibilización a los Equipos de HS&W para la implantación de Vision Zero en su empresa’, ‘Cómo mover a la Dirección hacia Vision Zero’ o ‘Dar Sentido a nuestra acción preventiva’.

Además, contaremos con una mesa redonda de debate, la experiencia de nuestro partner i+3 y el caso práctico de FCC Aqualia para ayudarnos a acercarnos a esta filosofía.. Todo ello de la mano de nuestros compañeros Ángeles Pando, Esther Fernández, Sonia García-Donas, Salvador Carmona, Félix Sanz y Pascual Capmany.

La línea de trabajo Vision Zero

Este grupo ha trabajado con el objetivo de acercar la VZ a nuestro entorno y que todos nos podamos beneficiar de ello. Gracias al esfuerzo conjunto, PRLInnovación es reconocida por la ISSA por su labor en la investigación, desarrollo y promoción de VZ en España

Este enfoque está suponiendo un cambio y una importante palanca para mejorar. Si quieres saber más, escucha todas las temporadas de Vision Zero Podcast, con Salvador Carmona y Joaquin Ruiz, y la colaboración de PRLinnovación, y permanece atento a nuestros próximos eventos.

Vision Zero

¿Aún no eres asociados? Necesitas conocer más PRLInnovación. Aquí toda la info que necesitas

• Todos nuestros desayunos están dirigidos exclusivamente para asociados a PRLInnovación. Para poder asistir a nuestros eventos debe registrarse y en caso de que cumpla los requisitos (estar vinculado a un Servicio de Prevención Propio) y de que haya aforo le podemos confirmar la invitación.

• Aunque haremos todos los esfuerzos para mantener este calendario fiel puede ser que por razones organizativas o ajenas nos veamos obligados a cambiar alguna fecha.

Dos asociados de PRLInnovación, protagonistas de las Buenas Prácticas MEES 2019

MEES

Los asociados de PRLInnovación BASF e ING fueron dos de las seis empresas galardonadas en los Premios MEES 2019, entregados el pasado mes de mayo. Ahora, nuestros compañeros y sus equipos de grandes profesionales ven también reconocido su esfuerzo y éxito en la publicación de un ebook recopilatorio de buenas prácticas.

El ebook ‘Casos de éxito Premios MEES’ analiza los planes saludables de dichas compañías a lo largo de más de 50 páginas que reflejan, con diferentes testimonios y datos, las iniciativas premiadas en cada una de las categorías:

  • Categoría Global: ING
  • Categoría Nutrición: BASF
  • Categoría PYME: Pasiona
  • Categoría Actividad física: Alestis Aerospace
  • Categoría Bienestar emocional: Mutua Universal
  • Categoría RSC: Laboratorios Quinton

 

Los Premios MEES 2019 se entregaron el pasado 22 de mayo en el Auditorio del COEM en el MEES day, una jornada que contó con la colaboración de PRLInnovación y la implicación de varios de sus miembros en el programa de contenido.

En su cuarta edición participaron más de 50 empresas y más de 75 candidaturas. Este mes de noviembre se abrirá el proceso de recepción de candidaturas de cara a la IV Edición de los Premios MEES.

¿Quieres ponerte al día de las buenas prácticas en bienestar corporativo? Descárgate ya el ebook y calienta motores para la próxima edición!

Últimas noticias

Nuevas experiencias y casos prácticos en el próximo desayuno sobre Cultura Preventiva y Vision Zero

 

Hace tiempo que la Cultura Preventiva irrumpió en el imaginario profesional, pero es su constante evolución y desarrollo, reflejado en los nuevos conceptos y estrategias, los que han reafirmado el compromiso de todos los actores sociales en la seguridad laboral. Conceptos como el de Vision Zero, esa convicción de que todos los accidentes, enfermedades y daños relacionados con el trabajo pueden evitarse o gestionarse de forma que provoquen Cero Daño a las personas, así como el compromiso de las empresas y socios de promover los tres valores fundamentales: Seguridad, Salud y Bienestar.

Esta Vision Zero resulta clave en PRLInnovació al ser la filosofía a la cual nos adherimos como palanca de mejora continua. Por ello, el próximo miércoles 9 de octubre celebraremos en Barcelona un importante desayuno sobre Cultura Preventiva y Vision Zero (VZ).

Durante este evento, presentaremos nuestro acercamiento práctico y una guía introductoria sobre Vision Zero para conocer objetivos, pilares y las oportunidades que nos ofrece para mejorar la Prevención, Salud y Bienestar en nuestras organizaciones y sociedad en general.

Son muchos los integrantes de esta línea, pero queremos resaltar el esfuerzo más intenso el último año de nuestros asociados de Abbvie, Azucarera, Everis, Ferrovial Servicios, Siemens Gamesa, Vodafone y nuestro partner i+3. Este grupo ha trabajado con el objetivo de acercar la VZ a nuestro entorno y que todos nos podamos beneficiar de ello.

El avance más importante es la elaboración de una guía introductoria la cual tuvimos la oportunidad de presentar en la última reunión internacional de VZ organizada por la ISSA el pasado 31 de Enero. Gracias a ello, la ISSA ha reconocido a PRLInnovación por su labor en la investigación, desarrollo y promoción de VZ en España.

Adicionalmente, en este desayuno queremos presentar la aplicación práctica de VZ para mejorar la efectividad preventiva y para ello contaremos con la experiencia de i+3 y con los casos prácticos de Aqualia, Bunge, Gestamp y Grupo Lantero para ayudarnos a acercarnos a esta filosofía.

Visión Zero está suponiendo un cambio y una importante palanca para mejorar. Si quieres saber más, escucha todas las temporadas de Vision Zero Podcast, con Salvador Carmona y Joaquin Ruiz, y la colaboración de PRLinnovación, y permanece atento a nuestros próximos eventos.

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• Todos nuestros desayunos están dirigidos exclusivamente para asociados a PRLInnovación. Para poder asistir a nuestros eventos debe registrarse y en caso de que cumpla los requisitos (estar vinculado a un Servicio de Prevención Propio) y de que haya aforo le podemos confirmar la invitación.

• Aunque haremos todos los esfuerzos para mantener este calendario fiel puede ser que por razones organizativas o ajenas nos veamos obligados a cambiar alguna fecha.

Un año más, los asociados de PRLInnovación celebran el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, es una fecha de celebración pero también de compromiso, en la que se organizan múltiples eventos y actividades cuyo objetivo perdura el resto del año. Así, la seguridad y salud y el futuro del trabajo se va construyendo sobre el caudal de conocimientos y acciones mientras nos preparamos para afrontar y valorar los cambios que nos depara el futuro del trabajo que queremos.

En 2019, los departamentos de prevención de nuestros asociados y partners se volcaron en esta fecha señalada con actividades encaminadas a reforzar la cultura de la prevención y la preservación de la salud no sólo como modelo de trabajo sino, también, de vida. He aquí unos cuantos ejemplos.

 

Afanias

Por 4º año consecutivo, Afanias ha desarrollo su Semana de la Prevención , la Salud y el Bienestar con el fin de llegar a todas las personas que conforman su movimiento asociativo. Durante esta edición, tras escuchar las diferentes necesidades y propuestas de sus trabajadores, se ha considerado fundamental la formación ante una situación que requiera saber actuar y participar en la cadena de supervivencia (Soporte Vital Básico), ya que casi siempre tiene su primer eslabón en una persona no sanitaria.

Así pues, se han incorporado talleres enfocados a la alimentación saludable y consciente, así como al bienestar emocional, facilitando herramientas a las personas en su entorno laboral y personal, siendo cada vez más conscientes de la influencia e interrelación entre ambos en el día a día, desde el enfoque “cuidar al que cuida”.

Por último destacar la colaboración solicitada a la entidad por la parte social, en la celebración del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, para analizar los desafíos ante los que se presenta el sector de la discapacidad en materia de salud y bienestar para las personas.

 
    

 

AXA

La celebración de este día sirvió para lanzar una campaña sobre uno de los riesgos psicosociales más comunes en nuestro tiempo, el tecnoestrés. Para ello, realizaron el comunicado habitual en su intranet, explicando en qué consiste el tecnoestrés, con pautas y consejos de cómo evitarlo en nuestro día a día en el trabajo, y divulgaron una píldora de sensibilización para aprender a combatir los ladrones de tiempo, muy relacionados con este nuevo problema. Esta píldora, se proyecta desde el pasado día 24 en las diferentes pantallas de televisión que tenemos por los diferentes centros de trabajo.

También quisieron aprovechar este día para recordar a los colaboradores el servicio que tienen a su disposición de forma gratuita de la línea de apoyo psicológico telefónico. Y como clausura de la celebración, realizaron un sorteo entre los participantes de una encuesta sobre cuestiones relativas al tecnoestrés y por la que se entregó un smartwatch Polar, con el fin de que sus colaboradores sigan manteniéndose activos y con hábitos saludables.

ANAV

El día 22 de marzo, la Central Nuclear Ascó organizó una inspiradora y motivadora conferencia sobre liderazgo, prevención y excelencia a cargo de Manuel Bestratén, y una sesión de EscapeVan con la colaboración de Prevencontrol en la que participaron mandos intermedios. Además, se celebró la entrega reconocimientos a la mejor empresa colaboradora durante 2018 y a la mejor aportación den seguridad a cargo de algún trabajador.

seguridad anavseguridad anav

 

ArcelorMittal

En ArcelorMittal y en Distribución España han celebrado el XIII H&S Day, en el que sus 17 centros han realizado diferentes simulacros, aumentando la percepción del riesgo con role plays, comunicación en seguridad… y todo por cada una de las personas que trabajan juntas en ArcelorMittal.

seguridad arcelormittal

 

Calidad Pascual

La semana previa al día mundial (la semana del 22 de abril) estuvo dedicada a la temática fue la seguridad vial, concienciando tanto en las incidentes in itinere como en los incidentes de seguridad vial, poniendo el foco en los conductores no habituales. Bajo el lema #Muévete con seguridad. Tu jornada comienza al salir de casa, conciencian a todos los empleados de que su jornada laboral no empieza cuando entra en su centro de trabajo, sino el momento en el que sale de casa y se dirige a su trabajo. Apelan así al concepto de “movilidad”, da igual el medio o la forma en la que se haga, siempre ha que hacerlo con seguridad.  

También publicaron diferentes infografías en el boletín interno de la compañía, se repartió un medidor de presión de neumático (pues la falta de presión es la primera causa mecánica de accidente de tráfico) y contaron con el simulador de vuelco de la Confederación Nacional de Autoescuelas, que estuvo en los dos centros de trabajo de Madrid.

Además, desarrollaron varias charlas de seguridad vial impartidas por expertos de la DGT, Fundación Mapfre y Aesleme, cursos prácticos individualizados de seguridad vial, impartidos por la Fundación Pons, y sesiones de meditación y bici batidora para promocionar la actividad y vida saludable.

seguridad pascual

 

Canon

La Semana de la Seguridad y Salud de Canon estuvo repleta de actividades:

  1. Lunes: Campaña de Concienciación de seguridad vial con pack de bienvenida a la Semana para todos empleados (parasol, trípticos informativos de nutrición, corazón, bienestar emocional… Además, estrenaron el site de Seguridad y Salud donde cuelgan documentaciones de prevención, información de seguridad, instrucciones por puesto y centro, vídeos informativos de psicosociales, políticas de empresa, pautas de accidentes y emergencias, carpetas de comunicación con comité… Y grupo de comunicación Yammer donde los trabajadores dirigen sus preguntas, sugerencias, etc.… en materia de Seguridad, Salud y Bienestar.
  2. Martes: Taller ‘Cambiando Hábitos de Nutrición’, con información, trípticos, guía de nutrición y guía de compras para una dieta saludable, consulta online nutricionista… Lanzamiento del menú Saludable, smothies, café de lecha natural, vending saludable… etc.… manteles con mensajes. Activación de un email corporativo de Bienestar.
  3. Miércoles: Taller de Asertividad, con el uso del email, manteles y carteles informativos sobre cómo gestionar tu tiempo…
  4. Jueves: ‘Día del Corazón’, con el taller ‘Aprende a controlar los riesgos de tu corazón’ con el vicepresidente de la Fundación Española del Corazón y la apertura de consulta online con la Fundación Española del Corazón y el Programa de Empresa Cardiosaludable.
  5. Viernes: ‘Día de la Prevención Contra el Cáncer’ con AECC.

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ELIX Polymers

En su tercera edición de la Semana de la Seguridad, la Safety Week, desarrollada del 24 al 26 de abril, se han desarrollado un gran número de actividades bajo el paraguas del nuevo programa de Empresa Saludable que ha presentado la compañía este año 2019, llamado Feel Good.

Durante la Safety Week los colaboradores de la compañía han podido disfrutar de talleres de promoción de hábitos saludables, tales como el Gimnasio Emocional, facilitándoles herramientas para poder gestionar las emociones y sentirse bien. Otra actividad protagonista ha sido Masterchef, actividad basada en el conocido concurso televisivo, donde aparte de trabajar el liderazgo y sentimiento de equipo, también entraban en juego habilidades como la negociación e imaginación.

En el ámbito preventivo de riesgos laborales, se han programado actividades de sensibilización ante el riesgo, como ha sido el denominado Scape Van, cuyo objetivo ha sido aprender jugando a través de una historia y tener una visión global de todo lo que envuelve a la cultura preventiva, y la entrega del premio al empleado con mayor participación en el programa de Avisos de Situación Insegura (ASI’s).

seguridad elix

 

Enagás

La gerencia de Seguridad y Salud de Enagás organizó varias actividades durante la semana para promover hábitos saludables y seguros entre los profesionales de la compañía, enfocadas fundamentalmente a la alimentación y los hábitos posturales. Una nutricionista de Sanitas, durante la charla informativa “Taller de tupper saludable”, habló sobre la importancia de comer de manera saludable diariamente, ya sea de tupper o en restaurantes. “Planificar con antelación nuestros menús es muy importante”, afirmó. Además, incidió en la necesidad de hacer compras saludables, mayoritariamente con productos frescos o, en su defecto, poco procesados para poder llevar una dieta equilibrada.

También en sede central, tuvo lugar la charla “Hábitos posturales más saludables en el trabajo”, impartida por un fisioterapeuta de Multifisio. Entre las recomendaciones, destacó la necesidad de hacer deporte, especialmente las personas que pasan mucho tiempo sentadas en su puesto de trabajo. Añadió que “una mala postura mucho tiempo es patológicamente peligrosa”. El mismo día, además, dos fisioterapeutas recorrieron el edificio de sede central durante todo el día dando recomendaciones para adquirir buenos hábitos posturales y enseñando ejercicios físicos útiles para poder practicar en el puesto de trabajo y que ayudan a evitar posibles dolencias.

Como colofón a esta semana de bienestar, la gerencia de Seguridad y Salud lanzó entre los profesionales el #RetoSteppers, una competición por equipos que persigue luchar contra el sedentarismo.

seguridad enagasseguridad enagas

 

EY España

El viernes 26 enviaron un comunicado como destacado del día con acceso a un flyer, para transmitir a todos los profesionales que el día 28 se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo y regalarles un detalle saludable. Al empezar la jornada, encontraron este corazón en sus puestos de trabajo; el propósito era #Hazlolatir.

seguridad eyseguridad ey

 

INECO

Su IV Semana de la Salud ha estado íntegramente dedicada al bienestar emocional, con ponencias, talleres y actividades sobre resiliencia emocional, gestión del estrés. mindfullness, resolución de conflictos…

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Leroy Merlín

Durante la Semana de la Seguridad y Salud, la compañía colgó un banner en su intranet, con visibilidad preferente, para que los empleados tuvieran presente la importancia de estas fechas, y de trabajar por la prevención durante el resto del año. Además, realizaron diferentes concursos para fomentar la cultura preventiva y la alimentación sana, a través de programas osteomusculares y productos saludables.

seguridad leroy

      

 

Maprfe

El SPM de Mapfre ha elaborado y publicado en la intranet corporativa de España un video sobre “Cómo tener un día seguro y saludable en el trabajo”, con consejos que abarcan todos los aspectos y factores de la jornada, desde cómo lograr un descanso apropiado y desayunar de forma equilibrada, hasta seguridad vial y peatonal, pasando por ergonomía y señalización.

seguridad mapfre

 

Quirónprevención

Se suma al Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo poniendo en marcha su proyecto pedagógico ‘Aprendiendo desde pequeños’, un tour por diferentes colegios del territorio nacional con una propuesta de sesiones formativas dirigidas a niños de 9 y 10 años sobre la importancia de adquirir hábitos saludables y conductas preventivas de seguridad desde pequeños.

La dinámica de las sesiones ha consistido en un trabajo práctico por rincones, haciendo hincapié en aspectos como la alimentación y la actividad física, el cuidado de la espalda, un acercamiento a diferentes equipos de protección que se utilizan en diferentes trabajos para evitar accidentes y lesiones, pautas de actuación ante un incendio, o técnicas de relajación.

 seguridad quiron

 

SEUR

La empresa de mensajería celebró la seguridad durante todo un mes de abril lleno de actividades: formación en emergencias a través de simulacros y píldoras online, gincanas 360º de seguridad, retos personales sobre orden y ergonomía, sorteos y obsequios. Este es el cartel con el que promocionaron las actividades:

seguridad seur

 

thyssenkrupp

Bajo el lema “Cuidado, trampa!”, thyssenkrupp ha realizado workshops con todos los trabajadores para analizar por qué, sabiendo hacer las cosas bien, las hacemos mal, profundizando en las 5 trampas del comportamiento humano presentes en todos los actos inseguros: Miedo, Falta de concentración, Presión involuntaria, Excusas mentales y No ser consciente del riesgo.

Previamente al 28 de abril, se colocaron carteles con escenas típicas que experimentamos en el trabajo, escenas deliberadamente ambiguas para alentar la discusión abierta sobre seguridad y salud. Posteriormente, nuevos carteles revelaron las posibles trampas de comportamiento.

seguridad thyssen

100 años de esfuerzo internacional

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) cumple ya un siglo y ha aprovechado este 28 de abril para hacer balance de estos 100 años en los que ha trabajado para mejorar la seguridad y salud en el trabajo, mirando hacia el futuro para continuar con estos esfuerzos a través de los importantes cambios que se están produciendo en ámbitos como la tecnología, la demografía, la organización del trabajo y el cambio climático. Fundada en 1919, la OIT recoge en este vídeo los retos, hitos y objetivos más importantes que han marcado y marcan la hoja de ruta de toda entidad y capital humano.

La ISSA reconoce la labor de PRLInnovación en la investigación, desarrollo y promoción de Vision Zero en España

La ISSA (International Social Security Association) ha reconocido la labor de PRLInnovación en la investigación, desarrollo y promoción de Vision Zero en España. Esta organización internacional reúne a instituciones de seguridad, ministerios y entidades gubernamentales, y es la principal promotora de la filosofía Vision Zero.

Jorge Tubío, CEO de PRLInnovación, define así, la labor que realiza la asociación en pro de la Cultura Preventiva: “Nuestra misión es fomentar un entorno de trabajo saludable y seguro para evitar daños a las personas, mediante la asunción de Visión Zero. Nuestro propósito -continúa- es capacitar a las personas y empresas para liderar la estrategia del compromiso compartido de Visión Zero”.

Un objetivo que persigue todo el equipo de esta línea de trabajo, capitaneado por Javier Guiral y formado por Felix Sanz, Sonia García-Donas, Salvador Carmona, Esther Fernández, Pere Boix, Joaquim Ruiz, Guillermo Murciano, Alberto RuizM.Ángeles Pando, Rafael AyusoAugusto Inés.

Gracias a ellos, y a los profesionales y empresas que se acercan a la Vision Zero, PRLInnovación es cada vez más “el punto de referencia nacional en España para las empresas que impulsan la transición hacia un mundo seguro, sano y sostenible”.

¿Quieres saber más sobre Vision Zero?

Descubre nuestra guía para su implantación mediante la presentación breve y el archivo descargable, y mira cómo son nuestros desayunos sobre Cultura Preventiva

¿Qué es Vision Zero? Así influye en la Cultura Preventiva y así lo están aplicando las empresas

Con el cartel de aforo completo, la Universidad Europea acogió la jornada sobre Vision Zero organizada por PRL Innovación. La cita, secundada por más de 50 profesionales, contó con el apoyo de i+3 consultores.

La mañana arrancó de la mano de Sonia García-Donas, Responsable de PRL en Everis, que fue la encargada de explicar el trabajo y el compromiso que está desarrollando PRLInnovación durante los últimos dos años en torno a esta “filosofía de movilización en favor de la prevención”. La apuesta se concreta en un documento de orientación que pretende ser una herramienta para todos aquellos profesionales de la seguridad y la salud que quieran acercarse a una forma coherente de integrar la salud en la gestión y los objetivos de negocio.

vision zero

Jorge Tubio, Director General de PRLInnovación, reafirmó la intención de la asociación de seguir ahondando en este enfoque y comentó el trabajo que se está llevando, destacando la integración de PRLInnovación en los grupos internacionales sobre Vision Zero liderados por la propia ISSA (impulsora de Vision Zero) o colaborando con asociaciones hermanas como la británica IOSH.

Salvador Carmona, de i+3 consultores, analizó pormenorizadamente la Vision Zero y quiso establecer más de un paralelismo con la cocina. Para Carmona “la cultura de la seguridad es como el caldo del estofado: la carne y las verduras son los elementos básicos (normas, equipamiento, recursos) pero si el caldo (liderazgo, visibilidad, confianza, apoyo, integridad) está rancio se echará a perder el guiso (programa preventivo).

Carmona aclaró que, al contrario de lo que muchos pueden pensar, no hablando de accidentes zero, la Vision Zero “es una forma de pensar diferente la prevención”, mientras que tratar de llegar a no tener acciones sólo nos lleva a la hiper-procedimentación.

El segundo bloque de la mañana sirvió para conocer buenas prácticas de empresas en las que el denominador común es un nuevo enfoque hacia la seguridad y la salud.

La primera protagonista fue la multinacional biofarmaceútica AbbVie. Ángeles Pando, Responsable Health & Safety, analizó su programa Driving Together y las mejoras que se han logrado. Esta compañía cuenta con más de 500 empleados en nuestro país de los que 250 son itinerantes.

Con su anterior programa tenían varios problemas EHS como único gestor del programa, herramientas y material de formación no adaptado o una visión reducida del programa. Ante eso se ha fomentado un nuevo tipo de formación que trata de conectar con otros equipos (como comunicación o learning), busca mayor implicación de los managers y ha cambiado y actualizado los materiales de soporte.

Pascual Capmany expuso también un cambio, en este caso en Aqualia, empresa en la que es Director de Seguridad y Salud Laboral. Su ámbito de actuación ha sido la formación en seguridad y salud, buscando un incremento en la cultura preventiva. Capmany estableció varias etapas anteriores en la formación de los trabajadores.

  1. Formación por tipología de riesgos: (desde 1997 – 2000)
  2. Formación de riesgos por puesto de trabajo: (desde 2000 – 2004)
  3. Formación de riesgos por tipo de tarea: (desde 2004 – 2016)

Todas ellas son tendentes al cumplimiento normativo, a una escasa sensibilización y a un trabajador que participa muy poco. En esta nueva etapa lo que se busca es lo opuesto: que los trabajadores participen, se impliquen y tengan compromiso. Para eso se busca que los trabajadores hablen y opinen en su formación, definan unas reglas de oro que cumplen un objetivo común y se comprometen a cumplirlas.

Desde Airbus, Alejandra Rodríguez y Laura León, ambas integrantes del Servicio Médico, describieron una acción de su programa ENSURE: los círculos de salud. Se trata de grupos de discusión en los que miembros de los diferentes estamentos (profesional médico, técnico PRL, trabajadores, delegados de prevención…) abordan situaciones con posibles riesgos para la salud tratando de establecer mejoras.

Gracias a esta labor ha llegado la escuela de bienestar osteomuscular o el plan de dotación para minimizar el tiempo de exposición a tareas con carga física elevada. Además, se ha conseguido una mayor implicación de la dirección, un mayor conocimiento de las tareas de áreas o una participación más activa del operario.

El último ponente fue Francisco José Navajas, Health & Safety Corporate Director en Grupo Lantero. En esta corporación dedicada a la industria del plástico la gestión de seguridad y salud no era homogénea. Hasta hace dos años cada planta trabajaba de una manera diferente. Los índices de accidentabilidad eran altos y la implicación y el compromiso de los supervisores y responsables de área eran bajos. Los trabajadores no tenían conciencia de la importancia de la seguridad.

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Ante eso se desarrolló una nueva estrategia en H&S denominada OneSafety y que se basa en cuatro pilares: evitabilidad, participación, aprendizaje y bienestar. Con el nuevo programa se trata de que en todos los países se cumplan los requisitos legales, homogeneizar en todo el grupo el trabajo de seguridad y salud, tener siempre profesionales del ámbito para coordinar las acciones en SyST o que estos aspectos estén integrados en la operativa diaria de las plantas. Además se han creado los Comités de Gestión de Seguridad y Salud con comités multifuncionales, cuyo objetivo principal es hacer seguimiento a los objetivos de H&S definidos y analizar qué hacer en caso de desviación.

 

Todas estas organizaciones han aplicado estrategias de Vision Zero para fomentar la Cultura Preventiva en sus entornos laborales.

Accede ya a las orientaciones de PRLInnovación (reconocida por la ISSA) e i+3 para integrar la salud de forma coherente en la gestión y los objetivos de tu empresa:

Jornada sobre Cultura Preventiva: Visión Zero. Barcelona 2018

Visión Zero es un enfoque de la salud y la seguridad orientado a gestionar el compromiso de las organizaciones, con el objetivo de mantener un esfuerzo preventivo sostenido y garantizar que se evitan los daños a la salud que se pueden dar en el trabajo.

PRLInnovación organiza una jornada el próximo 7 de noviembre en Barcelona para acercar esta filosofía a los profesionales de la cultura preventiva. Salvador Carmona y María José Lopez, Socio-Director y Directora de Proyectos de I+3, serán los encargados de conducir un encuentro que contará también con la experiencia de Naturgy y la colaboración Coashiq presentando las Guías elaboradas para la integración de la Cultura Preventiva.

El paradigma ‘Visión-Zero’ implica una orientación innovadora sobre la forma tradicional de abordar la salud y seguridad, sustentada en cuatro pilares estratégicos: la ética, la cultura, el empoderamiento y la innovación. Se trata de pasar del “tenemos que hacer” al “queremos hacer”.

No se pretende conseguir el cero accidentes a toda costa, sino poner en marcha un proceso de compromiso generalizado de toda una organización para mantener un esfuerzo sostenido como garantía de evitar los daños a la salud en el trabajo. Dicho esfuerzo se concreta en términos de liderazgo, empoderamiento, aprendizaje e innovación y se mide mediante indicadores positivos de desempeño.

En la jornada del día 7 se profundizará en este enfoque de “prevención-con-sentido-común”, poniendo en valor lo que aporta de novedoso y aplicándolo a estrategias reales como referencia de análisis. El objetivo es conocer las bases conceptuales del enfoque ‘Visión-Zero’ y valorar su utilidad para la planificación estratégica de la salud y seguridad en la empresa.

Programa

Registro

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