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Las últimas tendencias en Ergonomía. Jornada Madrid 30 octubre

El próximo martes 30 de octubre, PRLInnovación celebra en Madrid, en colaboración con SGS, Quironprevencion y Steelcase, un desayuno de trabajo sobre las últimas tendencias en Ergonomía, su uso como herramienta de inclusión social y su situación en España con respecto al resto de países.

Gustavo Rosal, Secretario de la AEE (Asociación Española de Ergonomía), será el encargado de inaugurar la jornada con una ponencia sobre las últimas tendencias en ergonomía a nivel mundial, y analizará si España va en la misma línea o debemos ajustar los planes ergonómicos a la realidad en bienestar y salud.

Tras su intervención, el responsable del Área de Ergonomía y Psicosociología de Quironprevención, Juan Carlos Tena, abordará la ergonomía no solo desde la discapacidad, sino incluyendo todas las líneas que se están trabajando en  I+D para distintos proyectos enfocados a capacidades, como el envejecimiento o trabajadores especialmente sensibles.

Además, Jesús Batres, Coordinator, Environment Safety & Health de Steelcase, expondrá la guía que se ha confeccionado gracias a Tecnalia, CEAPAT y la colaboración de empresas del sector de mobiliario de oficina.

Para finalizar, Mercedes Rodríguez-Caro, Environment, Health and Safety Director de SGS TECNOS, presentará WERALUMB el sistema wearable para a la detección preventiva de riesgos de la  fatiga lumbar.

 

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PRLInnovación colabora con el INSHT en el Documento Técnico del TME de Logística

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, INSHT, acaba de publicar el documento técnico “Riesgos de Trastornos Musculoesqueléticos asociados a la carga física en puestos de Logística” (documento). Desde el INSHT nos trasladan el agradecimiento por la colaboración y la implicación de PRLInnovación en ese proyecto y de nuestros asociados de Cofares, Correos, DHL, El Corte Inglés y Metro de Madrid (ver pag. 4 del documento).

Esto nos complace enormemente pues viene a demostrar uno de los principios básicos de la asociación, como es el de la colaboración con las instituciones y las administraciones en aras de lograr una prevención más orientada a las personas y compatible, a la vez, con los objetivos del negocio. De la misma manera, este reconocimiento, pone de manifiesto el enorme “know-how” de los socios que configuran PRLInnovación, un incalculable valor con el que esperamos seguir consiguiendo logros en la búsqueda de una cultura preventiva y una mejora del bienestar de todos los trabajadores. Desde aquí queremos extender pues esa felicitación a todos y cada uno de nuestros asociados, los que con su dedicación e implicación hacen que esto sea posible.

Jornada Ergonomía: de la teoría a la aplicación práctica. Madrid

El pasado 23 de marzo, PRLInnovación organizó un Desayuno de Trabajo centrado en Ergonmía con los casos prácticos de DHL Suppy Chain, Cofares, Steelcase y Santalucía, además de la participación de la AEE, INSHT y nuestro partner PREMAP. Aquí puedes acceder al programa y a continuación detallamos cómo se desarrollo la jornada.

“La Ergonomía es una disciplina científico-técnica y de diseño que trata de las comunicaciones recíprocas entre el hombre y su entorno socio-técnico, para lo cual elabora métodos de estudio sobre personas en interacción con artefactos, ambientes y organización del trabajo. Busca el análisis, desarrollo y optimización de las diversas configuraciones de actividad humana, teniendo por objetivos: proporcionar el ajuste recíproco, constante y sistémico entre el hombre y su entorno físico, tecnológico y social; diseñar la situación de trabajo de manera que resulte adecuada a las capacidades y necesidades psicofisiológicas del ser humano; así como elevar los índices globales de productividad y salud, tanto en lo cuantitativo como en lo cualitativo.”

Con esta cita del ergónomo Lucas Sebastián, Gustavo Rosal (Secretario AEE Council Member of International Ergonomics Association) dio comienzo a la jornada de Ergonomía que tuvo lugar en Madrid el 23 de Marzo. Nuestro primer ponente hizo una introducción en materia específica sobre ergonomía muy ligada a la tecnología y como los cambios en esta primera están permitiendo progresos cada vez más importantes que afectan a los entornos laborales y permiten un desarrollo y aplicación de nuevas técnicas que abre la mente a múltiples capacidades y desempeños. Esta posibilitación condiciona las perspectivas en un futuro no muy lejano y puede alterar los patrones laborales. Temas como el envejecimiento de las plantillas si se apuesta por la retención de talento o potenciar aún más el grado de calidad en la actividad del empleado pueden ser metas muy alcanzables en los que la tecnología aplicada a la ergonomía se convierte en un factor clave, más aún cuando facilitamos que los propios trabajadores participen en el diseño de sus puestos de trabajo, hecho que incrementa la motivación, el sentimiento de participación y pertenencia.

Seguidamente, Teresa Álvarez (INSHT), se centró en la importancia del factor ambiental en los entornos laborales, cuestión que supone el 40% de las consultas realizadas a la U.T. de Ergonomía del CNNT. Aspectos como la iluminación, el ruido, la temperatura o las vibraciones, pueden llegar a alterar hasta los patrones de conducta de los trabajadores. En su ponencia hizo un repaso a la normativa vigente con los que crear entornos favorables apelando al uso del sentido común a la hora de aplicarla.

Tomó el relevo Jesús Batrés (Steelcase) que comenzó exponiendo con multitud de indicadores la importancia de la ergonomía y su impacto en el desempeño de la actividad, ligando satisfacción en tu entorno con productividad, incidencia del estrés y su relación con los costes sanitarios e indirectamente con la pérdida de jornadas laborales y, más aún, el coste en la salud de las personas. Las organizaciones cada vez tienden más a cuidar los entornos de trabajo y, por extensión a sus trabajadores, sabedoras de que esta apuesta les hace ser más competitivas. Tras un breve repaso de las pautas a considerar para un bienestar global (físico, cognitivo y emocional), y mostrar algunos ejemplos de medidas erróneas, concluyó añadiendo que la diversificación de entornos y la facilitación de espacios que favorezcan también la socialización y la relajación favorecen la integración del trabajador y el desarrollo de su potencial.

Tras la pausa, Juan Carlos Tena (PREMAP) nos avanzó el proyecto Linze, motivado por una búsqueda de la causalidad de los accidentes, lo que, tras un estudio concienzudo, se observó que en numerosas ocasiones, un entorno desfavorable fue el detonante del fallo humano. En base a predecir el comportamiento que motiva la aparición de estos fallos han conseguido articular el desarrollo de su propuesta todavía en fase primaria y que se centra en validar las aptitudes psicofísicas de cada trabajador para el desempeño de su labor.

A continuación, Mar Durán (Cofares) pasó a detallarnos su experiencia desde el ámbito logístico y como a partir de ciertas lesiones recurrentes que llegaron a suponer el 60 % de su accidentabilidad, comenzaron en 2012 a centrarse en analizar detenidamente los puestos de trabajo desde el punto de vista ergonómico con la colaboración de los trabajadores para frenar esa tasa tan alta. Para ello han diseñado una plataforma de e-learning activa para todos los empleados en los que se fomenta un aprendizaje intuitivo, ágil y eficaz, apoyado también con cursos en aulas formativas. Gracias a esta participación de todos los agentes productivos, se han producido reacondicionamiento de los puestos, rediseño de los medios auxiliares, fomento de rotación de tareas, cambios en el etiquetado, aprovechamiento de mejoras tecnológicas… En definitiva, un conjunto de acciones, que no sólo conlleva una reducción de la accidentabilidad, sino que supone una mejora de la calidad, tanto en el desempeño del profesional, como en el servicio.

La siguiente ponente Eli Moya (Santa Lucía) presentó el proyecto de la aseguradora para la mejora ergonómica de sus trabajadores. De nombre Cuída-T y repartido en 4 áreas de intervención: campañas de promoción de la salud, prevención de riesgos psicosociales, prevención del sedentarismo y promoción del ejercicio físico y promoción de una alimentación sana, Eli detalló los beneficios del Taller de higiene postural, ergonomía y técnicas de relajación, una iniciativa enmarcada en la propuesta de Cuída-T, basada en incentivar la asistencia de los trabajadores a las clases de este taller, bien en salas habilitadas en centros propios o bien mediante acuerdos con gimnasios cercanos, con el fin de corregir malas posturas, aprender ejercicios a realizar durante el día a día y también técnicas de relajación que permitan una mejor gestión de las situaciones de estrés. En estos 4 años de implantación, el número de demandantes de esta actividad se ha multiplicado por 9, reflejo de una iniciativa de coste reducido, que puede ser de alto interés para el trabajador al mejorar sus condiciones físicas lo que, a su vez, tiene un retorno para la organización.

Por último, Pilar Prado (DHL Supply Chain), nos presentó un conjunto de buenas prácticas aplicadas por la compañía de mensajería con el fin de evitar las llamadas EME (enfermedades musculoesquléticas). Para mejorar la salud del trabajador decidieron tratarlas como un problema global, sin diferenciaciones. Así pues, minimizando la acción directa humana en la manipulación de cargas apoyándose en la tecnificación de medios auxiliares, rediseño de diferentes puntos en la línea de transporte, uso de medios audiovisuales para mejorar la circulación de vehículos, o formación teórico-práctica sobre higiene postural y estiramientos impartidas por fisioterapeutas que también prestan sus servicios para tratamientos. Además, han implantado un aula virtual formativa disponible desde cualquier ordenador del centro con formación ergonómica para manipulación de cargas.

Y así concluyó una jornada de lo más variada, en la que pudimos observar, gracias a los ejemplos de nuestros asociados, el impacto negativo que puede tener las deficiencias ergonómicas sobre la actividad y el resultado de una organización.

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