Category Archives: Riesgos Psicosociales

Affor Prevención Psicosocial, partner de PRLInnovación, inicia su andadura en Latinoamérica

Latinoamérica

 

Affor Prevención Psicosocial, primera consultora española especializada en prevención psicosocial, aterriza en Latinoamérica con presencia en Argentina, Colombia, Ecuador, Chile, México, Panamá y Perú para liderar la gestión de los riesgos psicosociales y promover la salud psicológica en las empresas.

 

Internacionalización

Inmersa en su proceso de internacionalización y con el objeto de dar un paso más en su estrategia, esta semana Affor acoge en Sevilla, a través de la Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla, el programa de Experto en “Prevención de riesgos laborales psicosociales: herramientas de evaluación e intervención” dirigido a los principales colaboradores y partners de Affor en estos siete países de América del Sur, que cuentan con gran experiencia en el ámbito de la prevención de riesgos psicosociales.

 

Gestión de los riesgos psicosociales en LATAM

encuentro-partner-Affor-latam-prl-psicosocialEl desarrollo de este programa de expertos es un punto de encuentro para compartir experiencias, unificar criterio, profundizando en la metodología de evaluación de los riesgos psicosociales y en sus técnicas de intervención, así como en las soluciones tecnológicas que Affor aporta tras su dilatada especialización en gestión y prevención psicosocial como líder en España.

La inauguración de este Programa, del 10 al 14 de septiembre, cuenta con la presencia de Fernando Vidal, Director de la Cátedra de Prevención de la Universidad de Sevilla; Eduardo Flores, Director del Dpto. Internacional de la Cámara de Comercio de Sevilla, entidad que está apoyando la internacionalización de Affor; y Mauro Pozzi, representante de Affor.

Como colofón a esta semana de intercambio y trabajo en prevención psicosocial a nivel internacional, se impartirán dos clases magistrales gracias a la participación de grandes profesionales de la materia como Javier Llaneza, presidente de la Asociación Española de Ergonomía y Silvia Oceransky, consultora y experta en cultura preventiva.

Para Anabel Fernández Fornelino, CEO de Affor “se inicia así un camino de oportunidades que permitirá a la compañía mantener el crecimiento sostenido que tiene desde su creación en 2010, proporcionando a sus clientes herramientas tecnológicas y soluciones globales que podrán implementar en todos los países para seguir promoviendo la salud psicológica en el trabajo, mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y aumentar la eficiencia de las empresas”.

Latinoamérica

Éxito en la lucha contra el ‘mobbing’: PRLInnovación lanza la 2ª edición del curso en Gestión de Conflictos y Acoso Laboral

acoso mobbing

La lucha contra el mobbing o acoso laboral ha cobrado fuerza en los últimos años tanto desde la legislación laboral y penal como de las propias empresas y administraciones, quienes han demostrado su compromiso copando el aforo de la 1ª edición del Curso en Gestión de conflictos y Acoso Laboralofertado por PRLInnovación antes de verano y cuyas plazas se agotaron a los pocos días..

Tras el éxito de convocatoria y una larga lista de solicitudesPRLInnovación lanza la 2ª edición de este curso para ofrecer a los profesionales de la seguridad las herramientas y conocimientos adecuados para identificar, prevenir y gestionar el acoso laboral..

El curso, de 12 horas de duración (bonificables), ayudará a los asistentes a identificar el acoso laboral y distinguirlo del mero conflicto y de otras figuras afines, adquiriendo los conocimientos necesarios para la implantación y aplicación de mecanismos de respuesta para la prevención y tratamiento del acoso laboral y para la gestión de los conflictos.

De la mano de César Beltrán, Mercedes Barea y Sara Gutiérrez, se abordarán las medidas preventivas que pueden implantarse en la empresa para evitar que se produzcan este tipo de conductas y cómo dar a cada una de ellas un adecuado tratamiento, una vez que las mismas se han producido. Además, los alumnos obtendrán los conocimientos necesarios para la correcta aplicación de los Protocolos de Acoso y de gestión de conflictos en la empresa.

El curso, que se celebrará los días 23 y 24 de septiembre, tendrá el siguiente itinerario.

  • Módulo 1. Violencia laboral y acoso laboral: definición, diferencias con otras figuras y tipos
    • Violencia laboral: definición y tipos
    • Acoso laboral: definición y tipos
    • Fases del acoso
    • Casos prácticos
  • Módulo 2. Buenas prácticas empresariales. Protocolos
    • Buenas prácticas empresariales: El Protocolo de acoso: características del procedimiento interno.
    • El protocolo conjunto de gestión de conflictos y Violencia laboral: principales ventajas.
  • Módulo 3. Gestión de conflictos: la medición como principal herramienta de resolución de conflictos.
    • Introducción a la mediación: definición, tipos y principios básicos de conflicto y mediación.
    • El Protocolo de resolución de conflictos.
    • Fases del proceso de mediación y rol del mediador.
    • Los documentos del proceso de mediación: Acta Constitutiva, Acta de Sesión y Acta Final.
    • El acuerdo de mediación.
  • Módulo 4. La figura del mediador: técnicas y habilidades.
    • Técnicas y habilidades del mediador.
    • Características de la figura del mediador.
    • Técnicas de negociación aplicables a la mediación.
    • Técnicas de comunicación y mediación.
    • Estrategias para la mediación.

  • Módulo 5. Técnicas de investigación e intervención en psicosociología aplicada I.
    • Punto de partida: Apertura de procedimiento.
    • Qué fuentes de información tenemos a nuestra disposición.
    • El Registro.
    • La observación.
    • La entrevista.
  • Módulo 6. Técnicas de investigación e intervención en psicosociología aplicada II.
    • La Comisión como grupo de discusión.
    • Cuestionarios, inventarios y escalas.
    • El informe de conclusiones.

 

Reserva ya tu plaza, el aforo es limitado.

¿Aún no eres asociados? Necesitas conocer más PRLInnovación. Aquí toda la info que necesitas.

• Todos nuestros eventos están dirigidos exclusivamente para asociados a PRLInnovación. Para poder asistir a nuestros eventos debe registrarse y en caso de que cumpla los requisitos (estar vinculado a un Servicio de Prevención Propio) y de que haya aforo le podemos confirmar la invitación.

• Aunque haremos todos los esfuerzos para mantener este calendario puede ser que por razones organizativas o ajenas nos veamos obligados a cambiar alguna fecha.

Cómo gestionar el ‘mobbing’: PRLInnovación lanza una formación sobre los conflictos y el acoso laboral

acoso laboral

La lucha contra el mobbing o acoso laboral ha cobrado fuerza en los últimos años tanto desde la legislación laboral y penal como de las propias empresas y administraciones, quienes, como responsables, implantan medidas de control interno para evitar o depurar los posibles casos que se den en ellas. Pero, ¿cómo identificar los diferentes tipos de conflicto y cómo implantar un Protocolo de Acoso que sea efectivo?

PRLInnovación lanza una formación para la Gestión de conflictos y acoso laboral, que ofrece a los profesionales las herramientas para su prevención e intervención. El curso, de 12 horas de duración (bonificables), ayudará a los asistentes a identificar el acoso laboral y distinguirlo del mero conflicto y de otras figuras afines, adquiriendo los conocimientos necesarios para la implantación y aplicación de mecanismos de respuesta para la prevención y tratamiento del acoso laboral y para la gestión de los conflictos.

De la mano de César Beltrán, Mercedes Barea y Sara Gutiérrez, se abordarán las medidas preventivas que pueden implantarse en la empresa para evitar que se produzcan este tipo de conductas y cómo dar a cada una de ellas un adecuado tratamiento, una vez que las mismas se han producido. Además, los alumnos obtendrán los conocimientos necesarios para la correcta aplicación de los Protocolos de Acoso y de gestión de conflictos en la empresa.

El curso, que se celebrará los días 23 y 24 de septiembre, tendrá el siguiente itinerario:

  • Módulo 1. Violencia laboral y acoso laboral: definición, diferencias con otras figuras y tipos
    • Violencia laboral: definición y tipos
    • Acoso laboral: definición y tipos
    • Fases del acoso
    • Casos prácticos
  • Módulo 2. Buenas prácticas empresariales. Protocolos
    • Buenas prácticas empresariales: El Protocolo de acoso: características del procedimiento interno.
    • El protocolo conjunto de gestión de conflictos y Violencia laboral: principales ventajas.
  • Módulo 3. Gestión de conflictos: la medición como principal herramienta de resolución de conflictos.
    • Introducción a la mediación: definición, tipos y principios básicos de conflicto y mediación.
    • El Protocolo de resolución de conflictos.
    • Fases del proceso de mediación y rol del mediador.
    • Los documentos del proceso de mediación: Acta Constitutiva, Acta de Sesión y Acta Final.
    • El acuerdo de mediación.
  • Módulo 4. La figura del mediador: técnicas y habilidades.
    • Características de la figura del mediador.
    • Técnicas y habilidades del mediador.
    • Técnicas de negociación aplicables a la mediación.
    • Técnicas de comunicación y mediación.
    • Estrategias para la mediación.
  • Módulo 5. Técnicas de investigación e intervención en psicosociología aplicada I.
    • Punto de partida: Apertura de procedimiento.
    • Qué fuentes de información tenemos a nuestra disposición.
    • El Registro.
    • La observación.
    • La entrevista.
  • Módulo 6. Técnicas de investigación e intervención en psicosociología aplicada II.
    • La Comisión como grupo de discusión.
    • Cuestionarios, inventarios y escalas.
    • El informe de conclusiones.

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PRLInnovación viajará a Vitoria para celebrar un desayuno sobre Factores Psicosociales

factores psicosociales prl

La carga y ritmo de trabajo, el tiempo dedicado, el clima laboral… hay una serie factores de riesgo psicosocial en nuestro entorno laboral que no nos afectan a todos por igual, siendo determinantes para la salud de los trabajadores, tanto en el lugar de trabajo como fuera de él. Por ello, el miércoles 19 de junio PRLInnovación viaja de nuevo al País Vasco, esta vez a Vitoria, para celebrar un Desayuno de trabajo sobre Factores Psicosociales.

La jornada, posible gracias a la colaboración de Osalan, contará con la presencia de nuestros partners Affor Prevención Psicosocial y de QuirónPrevención quienes, de la mano de Sara Gutiérrez (Directora técnica de Prevención de Affor Prevención Psicosocial) y Juan Carlos Fernandez (Servicios Centrales de Quirónprevención), abordarán el cambio en el Clima Psicosocial, los Factores Disruptivos y cómo optimizar los resultados de una ER Psicosocial para lograr una mayor eficiencia en la calidad de la gestión.

También estarán presentes Pablo Romero, Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de El Corte Inglés, y Guillermo Fiallegas, Responsable de Salud Mental en la Unidad regional de Sanidad de la Policía Nacional del País Vasco, quienes contarán su experiencia sobre las emociones como origen de enfermedades psicosomáticas y en la implantación de evaluaciones psicosociales.

Además, Joan Guàrdia, del Departamento de Psicologia Social y Psicología Cuantitativa de la Universitat de Barcelona, presentará junto a Sara Gutiérrez “Retos, tendencias sectoriales y oportunidades en prevención psicosocial”, un proyecto de investigación sobre diagnósticos psicosociales que permite lograr una mayor eficiencia en la calidad de la gestión psicosocial.

Súmate a las más de 130 personas que ya se han apuntado al evento, las plazas son limitadas.

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• Aunque haremos todos los esfuerzos para mantener este calendario puede ser que por razones organizativas o ajenas nos veamos obligados a cambiar alguna fecha.

¿Cómo optimizar un proceso de evaluación de riesgos psicosociales? | Webinar y Formación

El pasado jueves 25 de abril, el Dr. Joan Guàrdia Olmos, profesor de Metodología de las Ciencias del Comportamiento en la Facultad de Psicología de la Universitat de Barcelona, y Sara Gutiérrez Simio, Directora de Prevención de Affor Prevención Psicosocial, hablaron sobre casos prácticos y errores frecuentes en la evaluación de riesgos psicosociales.

El objetivo de este webinar era identificar los errores más frecuentes a la hora de administrar protocolos de evaluación de riesgos psicosociales, facilitando  algunas pautas y recomendaciones para evitar sesgos y malas prácticas.

Cada vez más organizaciones apuestan por implementar actuaciones en el ámbito de la prevención psicosocial, pasando del diagnóstico del problema a la acción preventiva. El primer paso para ello es la evaluación, porque solo midiendo lo que a veces no se ha podido evitar, podemos detectar áreas de mejora para desarrollar y mantener un entorno de trabajo saludable.

Por ello PRLInnovación pone a disposición de los profesionales el Curso de Aplicación de Protocolos de Evaluación de Riesgos Psicosociales de Origen Laboral. Un taller práctico de 13 horas de duración -bonificables- en el que los alumnos aprenderán a Implementar un proyecto de diagnóstico en una empresa, diseñando las diferentes fases de evaluación en base a las NTPs 450 y 702.

Durante los próximos días 25 y 26 de junio, Joan Guàrdia y Sara Gutiérrez se unirán a la Dra. Marible Peró y a la Dra. Alba Pérez como formadores para aportar técnicas psicométricas de detección, factores y errores comunes, estimaciones de riesgo y discusión sobre casos prácticos.

Reserva ya tu plaza, el aforo es limitado.

Presente y futuro de los riesgos psicosociales: optimizando la gestión de la salud

La carga y ritmo de trabajo, el tiempo dedicado, el clima laboral… hay una serie factores de riesgo psicosocial en nuestro entorno laboral que no nos afectan a todos por igual, siendo determinantes para la salud de los trabajadores, tanto en el lugar de trabajo como fuera de él. Por ello, PRLInnovación, con la colaboración de Affor Prevención Psicosocial y Quirónprevencion, celebra el próximo 21 de marzo en Madrid, un desayuno de trabajo sobre cómo lograr una mayor eficiencia en la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo.

Olga Gacio, Occupational Health & Safety Head de Microsoft, será la encargada de inaugurar la jornada con una ponencia sobre el futuro en la gestión de la salud en el trabajo. Tras su intervención, Juan Carlos Fernandez, profesional de los Servicios Centrales de Quirónprevención, analizará el cambio en el Clima Psicosocial y los Factores Disruptivos que influyen en este campo.

Tras una pausa de café y networking, Sara Gutiérrez, Directora técnica de Prevención de Affor Prevención Psicosocial, en compañía de Joan Guàrdia, profesor en el departamento de Psicologia Social y Psicología Cuantitativa de la Universitat de Barcelona, abordarán cómo optimizar los resultados de una ER Psicosocial y lograr una mayor eficiencia en la calidad de la gestión de los datos obtenidos. Para ello, presentarán el estudio “Retos, tendencias sectoriales y oportunidades en prevención psicosocial”, llevado a cabo por ambas organizaciones. Seguidamente, Óscar López, H&SE Manager de GearBox by Gamesa ayudará a dibujar el mapa psicosocial de una empresa a través de herramientas de evaluación continua.

Para finalizar, se realizará una mesa redonda para debatir sobre los factores de éxito en el desarrollo de una ER PsicPsicosocial, con los casos prácticos de Microsoft y GearBox by Gamesa, además de Ineco y Canon, presentados respectivamente por Julia Díaz, HR-Health & Safety Manager, y Ágatha de Pablo, Health & Safety Manager.

Mira el programa completo y regístrate: el aforo es limitado.

AFORO COMPLETO

 

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Experiencia PRLInnovación en Madrid: entrena tus emociones con el Gimnasio Emocional

Tras los inicios de año volvemos a la rutina y nuestro cuerpo ya está en forma trabajando a pleno rendimiento. Pero, ¿dedicamos la misma atención a cuidar la mente y gestionar las emociones? Esa es la idea de los creadores del Gimnasio Emocional ®, la actividad protagonista de la próxima Experiencia PRLInnovación, que se celebrará el próximo martes 12 de enero en Madrid.

El Gimnasio Emocional ® es un programa desarrollado para las organizaciones con el objetivo de ayudar a las personas a mejorar su bienestar emocional. Consiste en el entrenamiento práctico basado en modelos de psicología, psicología positiva e inteligencia emocional que facilita a las personas aprender a gestionar sus emociones y mejorar las relaciones con los demás

El propósito de la experiencia es poner de relieve la importancia del conocimiento de las emociones para lograr una gestión óptima de las mismas tanto en el plano personal como en el laboral.

Dentro del amplio entrenamiento del Gimnasio Emocional ®, el taller que realizarán los asistentes supondrá el comienzo del viaje para aprender a gestionar sus emociones. A través de numerosas dinámicas prácticas, comprenderán los fundamentos básicos que mueven las emociones y se llevarán valiosas técnicas de gestión emocional para aplicar en su vida diaria.

Durante la jornada se analizarán qué situaciones generan las emociones, cómo cambian nuestra percepción, cómo nos influye el autoconocimiento o qué es la conciencia emocional, pasando por diferentes ejercicios a lo largo de la mañana. Mira el programa y regístrate ya, ¡las plazas son limitadas!

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Vuelta al gimnasio, también en las emociones

Los inicios de año siempre traen consigo la correspondiente lista de buenos propósitos, entre los que se encuentra, de un modo u otro, la vuelta a los gimnasios. Pero, ¿dedicamos la misma atención a cuidar la mente y gestionar las emociones? Esa es la idea de los creadores del Gimnasio Emocional ®, la actividad protagonista de la próxima Experiencia PRLInnovación, que se celebrará el próximo jueves 31 de enero en Barcelona.

El Gimnasio Emocional ® es un programa desarrollado para las organizaciones con el objetivo de ayudar a las personas a mejorar su bienestar emocional. Consiste en el entrenamiento práctico basado en modelos de psicología, psicología positiva e inteligencia emocional que facilita a las personas aprender a gestionar sus emociones y mejorar las relaciones con los demás

El propósito de la experiencia es poner de relieve la importancia del conocimiento de las emociones para lograr una gestión óptima de las mismas tanto en el plano personal como en el laboral.

Dentro del amplio entrenamiento del Gimnasio Emocional ®, el taller que realizarán los asistentes supondrá el comienzo del viaje para aprender a gestionar sus emociones. A través de numerosas dinámicas prácticas, comprenderán los fundamentos básicos que mueven las emociones y se llevarán valiosas técnicas de gestión emocional para aplicar en su vida diaria.

Durante la jornada se analizarán qué situaciones generan las emociones, cómo cambian nuestra percepción, cómo nos influye el autoconocimiento o qué es la conciencia emocional, pasando por diferentes ejercicios a lo largo de la mañana. Mira el programa y regístrate ya, ¡las plazas son limitadas!

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¿Cómo optimizar la gestión de los riesgos psicosociales en las empresas?

PRLInnovación y Affor Prevención Psicosocial celebran el próximo jueves, 18 de octubre, en Barcelona, un desayuno de trabajo sobre cómo lograr una mayor eficiencia en la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo.

Joaquim Ruiz Bosch, CEO de Prevencontrol, será el encargado de inaugurar la jornada con una ponencia sobre la importancia de la innovación y la tecnología aplicada a la salud laboral de los trabajadores en una mirada hacia el futuro de organizaciones saludables.

Tras su intervención, la directora de prevención de affor, Sara Gutiérrez, y el Catedrático de Metodología de Ciencias del Comportamiento en la Facultad de Psicología de la Universidad de Barcelona (UB), Joan Guàrdia presentarán los resultados del estudio “PsicoBigData: retos, tendencias sectoriales y oportunidades en prevención psicosocial”.

Se trata de un proyecto de investigación que ha permitido la explotación de más de 37.000 datos de diagnósticos psicosociales obtenidos de más de 100 empresas a nivel nacional que permitirá obtener un termómetro psicosocial por sectores productivos de cara a optimizar los resultados y lograr una mayor eficiencia en la calidad de la gestión psicosocial.

Además, Consuelo Casañ y Ricardo Ferragut, como representantes del servicio de PRL de Esmalglass, nos explicarán en una visión muy práctica de su gestión cómo están dibujando un mapa de salud psicosocial en la empresa, a través de la aplicación de herramientas y medidas preventivas que ayudan a cuidar la salud emocional de sus trabajadores.

Para finalizar, se celebrará una mesa redonda con la participación del responsable de PRL de Aki Bricolaje Jorge López, el manager HES de Grupo Sada, José Luis Hernández, y la responsable de Seguridad y Salud de Mango, Helena Mora, que aportarán en primera persona su enfoque sobre la importancia de los riesgos psicosociales en el trabajo.

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Programa

 

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Cómo hacer para que el presidente de tu empresa hable tu proyecto

Cómo hacer que el presidente de tu empresa hable de tu proyecto.

¿Quieres conocer un ejemplo de la importancia que tiene la customización de los proyectos de HS para dar visibilidad al valor real del trabajo que hacemos?

Consiguiendo hacer fans y no clientes. La experiencia de INECO

Aplicación de una Evaluación de Riesgos Psicosociales vestida como proyecto de bienestar y mejora del estrés laboral. ¿Por qué? Porque en el entorno directivo necesitan datos tangibles, no sirve con percepciones o creencias con lo que se necesitaba aplicar una metodología de análisis y medición. Pasando un cuestionario de análisis, se hicieron entrevistas y Focus Group. Informe de conclusiones para los directores y sesión de cierre de proyecto (un fin de fiesta) para todo el colectivo con el que se trabajo.

El éxito del proyecto ha radicado en :

Venta emocional: se hizo una asimilación de las personas objeto del proyecto, de todo el equipo, con una historia real. Algo que tuviera impacto desde el punto de vista emocional, que se identificaran con la historia. Se llamo Proyecto Shackleton. Se supo que había calado cuando nos enteramos que el grupo de whatsapp que tenía el responsable y parte del equipo se llamó “Shackleton”.

Creación una identidad propia: una imagen propia (logo) , un buzón corporativo de referencia para dudas y preguntas, y la seguridad de que este proyecto es suyo y solo suyo. Se les comunición en un “evento” solo para ellos, en una sala decorada, con proyección y con intervención de la Directora General, el Director de RRHH….en fin…la plana mayor.

La dirección se implicó. No fue fácil pero lo hizo. Y se corrió la voz. El presidente de Ineco llamó Shackleton al responsable del equipo con una palmadita en la espalda.

Hubo complicaciones, barreras y tropiezos que también serán compartidas.

¿Quieres conocer esta experiencia?

En nuestro próximo desayuno del 27 de Septiembre en Madrid contaremos con INECO para conocer esta práctica así como Airbus (Cómo lograr que los trabajadores pasen a la acción. La experiencia de Airbus) así como la participación de i+3 (Comunicación al cubo) y SGS y Llorente y Cuenca con un proyecto que vas más allá de la autoprotección: Gestión Integral de Crisis en un escenario digitalizado

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