Category Archives: Riesgos Psicosociales

PRLInnovación viajará a Vitoria para celebrar un desayuno sobre Factores Psicosociales

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La carga y ritmo de trabajo, el tiempo dedicado, el clima laboral… hay una serie factores de riesgo psicosocial en nuestro entorno laboral que no nos afectan a todos por igual, siendo determinantes para la salud de los trabajadores, tanto en el lugar de trabajo como fuera de él. Por ello, el miércoles 19 de junio PRLInnovación viaja de nuevo al País Vasco, esta vez a Vitoria, para celebrar un Desayuno de trabajo sobre Factores Psicosociales.

La jornada, posible gracias a la colaboración de Osalan, contará con la presencia de nuestros partners Affor Prevención Psicosocial y de QuirónPrevención quienes, de la mano de Sara Gutiérrez (Directora técnica de Prevención de Affor Prevención Psicosocial) y Juan Carlos Fernandez (Servicios Centrales de Quirónprevención), abordarán el cambio en el Clima Psicosocial, los Factores Disruptivos y cómo optimizar los resultados de una ER Psicosocial para lograr una mayor eficiencia en la calidad de la gestión.

También estarán presentes Pablo Romero, Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de El Corte Inglés, y Guillermo Fiallegas, Responsable de Salud Mental en la Unidad regional de Sanidad de la Policía Nacional del País Vasco, quienes contarán su experiencia sobre las emociones como origen de enfermedades psicosomáticas y en la implantación de evaluaciones psicosociales.

Además, Joan Guàrdia, del Departamento de Psicologia Social y Psicología Cuantitativa de la Universitat de Barcelona, presentará junto a Sara Gutiérrez “Retos, tendencias sectoriales y oportunidades en prevención psicosocial”, un proyecto de investigación sobre diagnósticos psicosociales que permite lograr una mayor eficiencia en la calidad de la gestión psicosocial.

Súmate a las más de 130 personas que ya se han apuntado al evento, las plazas son limitadas.

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• Todos nuestros eventos están dirigidos exclusivamente para asociados a PRLInnovación. Para poder asistir a nuestros eventos debe registrarse y en caso de que cumpla los requisitos (estar vinculado a un Servicio de Prevención Propio) y de que haya aforo le podemos confirmar la invitación.

• Aunque haremos todos los esfuerzos para mantener este calendario puede ser que por razones organizativas o ajenas nos veamos obligados a cambiar alguna fecha.

¿Cómo optimizar un proceso de evaluación de riesgos psicosociales? | Webinar y Formación

El pasado jueves 25 de abril, el Dr. Joan Guàrdia Olmos, profesor de Metodología de las Ciencias del Comportamiento en la Facultad de Psicología de la Universitat de Barcelona, y Sara Gutiérrez Simio, Directora de Prevención de Affor Prevención Psicosocial, hablaron sobre casos prácticos y errores frecuentes en la evaluación de riesgos psicosociales.

El objetivo de este webinar era identificar los errores más frecuentes a la hora de administrar protocolos de evaluación de riesgos psicosociales, facilitando  algunas pautas y recomendaciones para evitar sesgos y malas prácticas.

Cada vez más organizaciones apuestan por implementar actuaciones en el ámbito de la prevención psicosocial, pasando del diagnóstico del problema a la acción preventiva. El primer paso para ello es la evaluación, porque solo midiendo lo que a veces no se ha podido evitar, podemos detectar áreas de mejora para desarrollar y mantener un entorno de trabajo saludable.

Por ello PRLInnovación pone a disposición de los profesionales el Curso de Aplicación de Protocolos de Evaluación de Riesgos Psicosociales de Origen Laboral. Un taller práctico de 13 horas de duración -bonificables- en el que los alumnos aprenderán a Implementar un proyecto de diagnóstico en una empresa, diseñando las diferentes fases de evaluación en base a las NTPs 450 y 702.

Durante los próximos días 25 y 26 de junio, Joan Guàrdia y Sara Gutiérrez se unirán a la Dra. Marible Peró y a la Dra. Alba Pérez como formadores para aportar técnicas psicométricas de detección, factores y errores comunes, estimaciones de riesgo y discusión sobre casos prácticos.

Reserva ya tu plaza, el aforo es limitado.

Presente y futuro de los riesgos psicosociales: optimizando la gestión de la salud

La carga y ritmo de trabajo, el tiempo dedicado, el clima laboral… hay una serie factores de riesgo psicosocial en nuestro entorno laboral que no nos afectan a todos por igual, siendo determinantes para la salud de los trabajadores, tanto en el lugar de trabajo como fuera de él. Por ello, PRLInnovación, con la colaboración de Affor Prevención Psicosocial y Quirónprevencion, celebra el próximo 21 de marzo en Madrid, un desayuno de trabajo sobre cómo lograr una mayor eficiencia en la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo.

Olga Gacio, Occupational Health & Safety Head de Microsoft, será la encargada de inaugurar la jornada con una ponencia sobre el futuro en la gestión de la salud en el trabajo. Tras su intervención, Juan Carlos Fernandez, profesional de los Servicios Centrales de Quirónprevención, analizará el cambio en el Clima Psicosocial y los Factores Disruptivos que influyen en este campo.

Tras una pausa de café y networking, Sara Gutiérrez, Directora técnica de Prevención de Affor Prevención Psicosocial, en compañía de Joan Guàrdia, profesor en el departamento de Psicologia Social y Psicología Cuantitativa de la Universitat de Barcelona, abordarán cómo optimizar los resultados de una ER Psicosocial y lograr una mayor eficiencia en la calidad de la gestión de los datos obtenidos. Para ello, presentarán el estudio “Retos, tendencias sectoriales y oportunidades en prevención psicosocial”, llevado a cabo por ambas organizaciones. Seguidamente, Óscar López, H&SE Manager de GearBox by Gamesa ayudará a dibujar el mapa psicosocial de una empresa a través de herramientas de evaluación continua.

Para finalizar, se realizará una mesa redonda para debatir sobre los factores de éxito en el desarrollo de una ER PsicPsicosocial, con los casos prácticos de Microsoft y GearBox by Gamesa, además de Ineco y Canon, presentados respectivamente por Julia Díaz, HR-Health & Safety Manager, y Ágatha de Pablo, Health & Safety Manager.

Mira el programa completo y regístrate: el aforo es limitado.

AFORO COMPLETO

 

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Experiencia PRLInnovación en Madrid: entrena tus emociones con el Gimnasio Emocional

Tras los inicios de año volvemos a la rutina y nuestro cuerpo ya está en forma trabajando a pleno rendimiento. Pero, ¿dedicamos la misma atención a cuidar la mente y gestionar las emociones? Esa es la idea de los creadores del Gimnasio Emocional ®, la actividad protagonista de la próxima Experiencia PRLInnovación, que se celebrará el próximo martes 12 de enero en Madrid.

El Gimnasio Emocional ® es un programa desarrollado para las organizaciones con el objetivo de ayudar a las personas a mejorar su bienestar emocional. Consiste en el entrenamiento práctico basado en modelos de psicología, psicología positiva e inteligencia emocional que facilita a las personas aprender a gestionar sus emociones y mejorar las relaciones con los demás

El propósito de la experiencia es poner de relieve la importancia del conocimiento de las emociones para lograr una gestión óptima de las mismas tanto en el plano personal como en el laboral.

Dentro del amplio entrenamiento del Gimnasio Emocional ®, el taller que realizarán los asistentes supondrá el comienzo del viaje para aprender a gestionar sus emociones. A través de numerosas dinámicas prácticas, comprenderán los fundamentos básicos que mueven las emociones y se llevarán valiosas técnicas de gestión emocional para aplicar en su vida diaria.

Durante la jornada se analizarán qué situaciones generan las emociones, cómo cambian nuestra percepción, cómo nos influye el autoconocimiento o qué es la conciencia emocional, pasando por diferentes ejercicios a lo largo de la mañana. Mira el programa y regístrate ya, ¡las plazas son limitadas!

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Vuelta al gimnasio, también en las emociones

Los inicios de año siempre traen consigo la correspondiente lista de buenos propósitos, entre los que se encuentra, de un modo u otro, la vuelta a los gimnasios. Pero, ¿dedicamos la misma atención a cuidar la mente y gestionar las emociones? Esa es la idea de los creadores del Gimnasio Emocional ®, la actividad protagonista de la próxima Experiencia PRLInnovación, que se celebrará el próximo jueves 31 de enero en Barcelona.

El Gimnasio Emocional ® es un programa desarrollado para las organizaciones con el objetivo de ayudar a las personas a mejorar su bienestar emocional. Consiste en el entrenamiento práctico basado en modelos de psicología, psicología positiva e inteligencia emocional que facilita a las personas aprender a gestionar sus emociones y mejorar las relaciones con los demás

El propósito de la experiencia es poner de relieve la importancia del conocimiento de las emociones para lograr una gestión óptima de las mismas tanto en el plano personal como en el laboral.

Dentro del amplio entrenamiento del Gimnasio Emocional ®, el taller que realizarán los asistentes supondrá el comienzo del viaje para aprender a gestionar sus emociones. A través de numerosas dinámicas prácticas, comprenderán los fundamentos básicos que mueven las emociones y se llevarán valiosas técnicas de gestión emocional para aplicar en su vida diaria.

Durante la jornada se analizarán qué situaciones generan las emociones, cómo cambian nuestra percepción, cómo nos influye el autoconocimiento o qué es la conciencia emocional, pasando por diferentes ejercicios a lo largo de la mañana. Mira el programa y regístrate ya, ¡las plazas son limitadas!

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¿Cómo optimizar la gestión de los riesgos psicosociales en las empresas?

PRLInnovación y Affor Prevención Psicosocial celebran el próximo jueves, 18 de octubre, en Barcelona, un desayuno de trabajo sobre cómo lograr una mayor eficiencia en la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo.

Joaquim Ruiz Bosch, CEO de Prevencontrol, será el encargado de inaugurar la jornada con una ponencia sobre la importancia de la innovación y la tecnología aplicada a la salud laboral de los trabajadores en una mirada hacia el futuro de organizaciones saludables.

Tras su intervención, la directora de prevención de affor, Sara Gutiérrez, y el Catedrático de Metodología de Ciencias del Comportamiento en la Facultad de Psicología de la Universidad de Barcelona (UB), Joan Guàrdia presentarán los resultados del estudio “PsicoBigData: retos, tendencias sectoriales y oportunidades en prevención psicosocial”.

Se trata de un proyecto de investigación que ha permitido la explotación de más de 37.000 datos de diagnósticos psicosociales obtenidos de más de 100 empresas a nivel nacional que permitirá obtener un termómetro psicosocial por sectores productivos de cara a optimizar los resultados y lograr una mayor eficiencia en la calidad de la gestión psicosocial.

Además, Consuelo Casañ y Ricardo Ferragut, como representantes del servicio de PRL de Esmalglass, nos explicarán en una visión muy práctica de su gestión cómo están dibujando un mapa de salud psicosocial en la empresa, a través de la aplicación de herramientas y medidas preventivas que ayudan a cuidar la salud emocional de sus trabajadores.

Para finalizar, se celebrará una mesa redonda con la participación del responsable de PRL de Aki Bricolaje Jorge López, el manager HES de Grupo Sada, José Luis Hernández, y la responsable de Seguridad y Salud de Mango, Helena Mora, que aportarán en primera persona su enfoque sobre la importancia de los riesgos psicosociales en el trabajo.

Registro

Programa

 

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Cómo hacer para que el presidente de tu empresa hable tu proyecto

Cómo hacer que el presidente de tu empresa hable de tu proyecto.

¿Quieres conocer un ejemplo de la importancia que tiene la customización de los proyectos de HS para dar visibilidad al valor real del trabajo que hacemos?

Consiguiendo hacer fans y no clientes. La experiencia de INECO

Aplicación de una Evaluación de Riesgos Psicosociales vestida como proyecto de bienestar y mejora del estrés laboral. ¿Por qué? Porque en el entorno directivo necesitan datos tangibles, no sirve con percepciones o creencias con lo que se necesitaba aplicar una metodología de análisis y medición. Pasando un cuestionario de análisis, se hicieron entrevistas y Focus Group. Informe de conclusiones para los directores y sesión de cierre de proyecto (un fin de fiesta) para todo el colectivo con el que se trabajo.

El éxito del proyecto ha radicado en :

Venta emocional: se hizo una asimilación de las personas objeto del proyecto, de todo el equipo, con una historia real. Algo que tuviera impacto desde el punto de vista emocional, que se identificaran con la historia. Se llamo Proyecto Shackleton. Se supo que había calado cuando nos enteramos que el grupo de whatsapp que tenía el responsable y parte del equipo se llamó “Shackleton”.

Creación una identidad propia: una imagen propia (logo) , un buzón corporativo de referencia para dudas y preguntas, y la seguridad de que este proyecto es suyo y solo suyo. Se les comunición en un “evento” solo para ellos, en una sala decorada, con proyección y con intervención de la Directora General, el Director de RRHH….en fin…la plana mayor.

La dirección se implicó. No fue fácil pero lo hizo. Y se corrió la voz. El presidente de Ineco llamó Shackleton al responsable del equipo con una palmadita en la espalda.

Hubo complicaciones, barreras y tropiezos que también serán compartidas.

¿Quieres conocer esta experiencia?

En nuestro próximo desayuno del 27 de Septiembre en Madrid contaremos con INECO para conocer esta práctica así como Airbus (Cómo lograr que los trabajadores pasen a la acción. La experiencia de Airbus) así como la participación de i+3 (Comunicación al cubo) y SGS y Llorente y Cuenca con un proyecto que vas más allá de la autoprotección: Gestión Integral de Crisis en un escenario digitalizado

Registro*

Programa 

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Jornada Gimnasio Emocional. Madrid. 2018

Hace 60 años nadie pensaba que las ciudades estuvieran llenas de gimnasios para hacer deporte. Cuidar la condición física no era una prioridad. Hoy en día la gestión de emociones empieza a tener peso, pero aún tiene mucho recorrido por delante. Esa es la idea de los creadores del Gimnasio Emocional, la actividad protagonista de la última Experiencia PRL Innovación que se ha celebrado este 5 de junio en la Universidad Europea de Alcobendas.

El propósito de la experiencia, que contó con la asistencia de más de 25 profesionales, ha sido poner de relieve la importancia del conocimiento de las emociones para lograr una gestión óptima de las mismas tanto en el plano personal como en el laboral.

La experiencia ha analizado qué generan las emociones, cómo cambian nuestra percepción, cómo nos influye el autoconocimiento o qué es la conciencia emocional pasando por diferentes ejercicios a lo largo de la mañana.

Gimnasio Emocional (R) from PRLInnovacion on Vimeo.

Jornada Riesgos Psicosociales. Madrid. 10 Mayo 2018

¿Cómo se analizan y evalúan los factores psicosociales en las empresas?

 

La Universidad Europea de Madrid ha acogido el desayuno de Bienestar y Salud organizado por PRLInnovación. La jornada ha girado en torno a la medición de los factores psicosociales y ha contado con el apoyo de Quironprevencion y Affor Prevención Psicosocial.

Más de 40 profesionales del sector han asistido a un encuentro que ha tratado de analizar y evaluar la actualidad de los métodos y los instrumentos que se utilizan en las evaluaciones, así como el proyecto FPSICO. Además, se han desarrollado talleres prácticos enfocados a distintos sectores.

Juan Carlos Fernández-Arias, de los Servicios Centrales de Quironprevencion, ha sido el encargado de inaugurar la jornada con una ponencia sobre el análisis del contexto actual de las evaluaciones y de la evolución necesaria de los instrumentos. Considera que es importante establecer modelos participativos, que tengan la implicación de todos los cargos de la empresa. Procesos en los que el empresario no se limite a cumplir la normativa, sino que demuestre que aplica medidas constantemente para mejorar la prevención.

Fernández-Arias cree, además, que “limitarnos a las técnicas establecidas es bloquearnos”, hay que seguir evolucionando para que los procesos no se queden obsoletos. “Existen muchos instrumentos para evaluar los aspectos psicológicos en el trabajo, hay muchos métodos con formas de trabajar válidas y útiles. Hay que buscar nuevos modelos colaborativos”, añade.

Para concluir su intervención, asegura que es importante comparar lo que funciona y lo que no, establecer elementos que puedan tener una transversalidad en el tiempo, darle un valor a la empresa, conseguir el reconocimiento de las realidades psicosociales de la compañía y potenciar los valores y la marca. “Seamos capaces de entender que se puede hacer mucho más allá de un instrumento de medida”.

Por su parte, Sara Gutiérrez, Directora del Área de Prevención de Affor Prevención Psicosocial, ha presentado el proyecto FPSICO’s, teniendo en cuenta su definición, baremos y propiedades. Contempla que “hacer una evaluación de riesgos psicosociales no es sólo difundir un cuestionario, hay que establecer un procedimiento completo”.

Además, Gutiérrez considera que conseguir una total implicación de la dirección es fundamental para que el proceso sea útil y cumplir los objetivos que se han marcado de manera previa. Es importante también que los trabajadores vean la utilidad de las evaluaciones para que su compromiso aumente y la implementación de las medidas sea más sencilla.

En cuanto al proyecto FPSICO’s, Gutiérrez ha destacado que se trata de un instrumento fiable y gratuito, que evalúa los factores psicosociales, que aparece recogido en la guía de actuación y que es propiedad del Instituto Nacional de Seguridad Salud y Bienestar en el trabajo). Sin embargo, tiene aspectos mejorables, ya que las muestras no son muy amplias, hay sectores de trabajo que no aparecen y no todas las comunidades autónomas tienen la misma representación.

Respecto a los factores que evalúa, aparecen: el tiempo de trabajo, la autonomía, las demandas psicológicas, la carga de trabajo, las relaciones y el apoyo social, la participación y la supervisión, la variedad y el contenido del trabajo, los desempeños de rol y el interés por el trabajador y la compensación.

Son muchas empresas las que han aplicado ya el método FPSICO: Leroy Merlin, Transmediterranea, Nokia TECSS, el grupo de centros educativos concertados Sagrada Familia Andalucía o Fundación Laboral de la Construcción, entre otras. Todas ellas han logrado una participación de los trabajadores que supera el 60%, llegando incluso al 80%. Sin embargo, todos coinciden en el mismo punto: el proceso mencionado tiene características mejorables, ya que es un método muy general, que no permite una adaptación al sector ni analizar factores de manera específica.

Después de diferentes conferencias la jornada ha contado con un taller práctico en el que los asistentes han podido trabajar en grupos y realizar un mapeo de los factores de riesgo psicosocial existentes en los diferentes tipos de empresa según la actividad.

Para finalizar el desayuno se ha organizado un debate entre Félix Sanz, HS&W Manager de Vodafone, y Olga Gacio, Occupational Health & Safety Head de Microsoft, y el resto de asistentes sobre el caso práctico de una empresa ficticia pública del ámbito sanitario presentado por Antonio Hernández Nieto, H&S Manager.

Presentando a nuestros partners: Affor Prevención Psicosocial

La propuesta central de PRLInnovación es promover continuamente sus líneas de trabajo y convertirlas en espacios de intercambio de experiencias, proyectos, ideas y debates para que las organizaciones puedan encontrar su propia senda hacia el cambio cultural. Consideramos fundamental el acompañamiento de empresas que puedan aportar conocimiento especializado en cada temática con el que perseguir una visión holística de la misma que permita una promoción de la cultura preventiva de una forma más transversal.

 

Ahora, se incorpora con nosotros Affor Prevención Psicosocial, para dar soporte profesional a la línea de Riesgos Psicosociales, una de las más seguidas y con mayor trayecto evolutivo en la asociación. Pese a su juventud, aportan la experiencia de sus más de 30 profesionales cualificados y el aval de empresas de primera línea y gran tamaño. Se motivan con la idea de proseguir creciendo convencidos de que las personas son la pieza fundamental de toda organización y el objetivo principal debe ser cuidar la salud psicosocial de los trabajadores y lograr hábitats laborales saludables y más eficientes.

 

Tanto PRLInnovación como Affor Prevención Psicosocial somos conscientes de que aún nos encontramos con entornos que se muestran reticentes a la hora de analizar la relación entre los factores organizacionales y los riesgos, por más que existen multitud de estudios que avalan científicamente esta situación.  Y es que, en su opinión “todavía no hemos interiorizado que los factores psicosociales pueden ser factores de riesgo en el momento en que no se gestionan adecuadamente, y que es responsabilidad de la empresa prevenirlos, identificarlos y actuar, si ya están presentes en la organización”.

 

Consideramos que tanto por su ética profesional a la hora de acometer el trabajo, como por su versatilidad para encontrar soluciones adaptadas a cada caso o el enfoque que hacen para el diseño de las mismas, los capacitan como unos compañeros garantistas de ese espíritu innovador que caracteriza a nuestros asociados y, muy probablemente, todas las sinergias que se produzcan, nos reportarán grandes avances en esta línea.

 

Así pues, bienvenidos Affor Prevención Psicosocial.

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