8 de mayo, fecha del IV Encuentro de la Red Española de Empresas Saludables

Ser una empresa saludable implicar ser previamente segura. De esa forma puede ser sostenible en un mercado que cambia deprisa y, además, ser solidaria e inclusiva, contribuyendo al desarrollo de la comunidad donde desarrolla su actividad. Así lo entendieron los promotores de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 al incorporar, en el Objetivo 3, una línea de acción específica para el fomento de la cultura de la salud potenciando hábitos saludables en el entorno laboral.

En esta línea, se cumplen ya cinco años del lanzamiento del proyecto de la Red Española de Empresas Saludables. Lo que parecía una moda se ha consolidado como una nueva forma de entender el complejo entorno laboral, donde siguen presentes los riesgos tradicionales pero en los que también es posible realizar programas que empoderen a los trabajadores en el cuidado de su salud, en la confianza de que ello redundará en beneficios para todos.

Para recordar y premiar los logros de los últimos años, el Instituto Nacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) celebra el próximo miércoles 8 de abril el IV Encuentro de la red española de empresas saludables, una jornada para compartir experiencias de éxito en organizaciones que han comprendido que la seguridad y la salud de sus trabajadores es su principal activo.

Desde el salón de actos del INSST, ponentes del Instituto y directores de importante fundaciones realizarán conferencias sobre diferentes aspectos de la seguridad y salud, como la diversidad funcional, el empoderamiento de los trabajadores y la relación con la tecnología digital. Además, se disfrutará de un café saludable, una visita por la zona de exposición y una entrega de reconocimientos a aquellas empresas que ya han alcanzado un notable grado de seguridad, y que entienden que la salud de los trabajadores es un activo clave para la sostenibilidad empresarial.

Webinar: “¿Cómo optimizar un proceso de evaluación de riesgos psicosociales?” – Affor Prevención Psicosocial

El próximo jueves 25 de abril, a las 13:30hs, el Dr. Joan Guàrdia Olmos, profesor de Metodología de las Ciencias del Comportamiento en la Facultad de Psicología de la Universitat de Barcelona, y Sara Gutiérrez Simio, Directora de Prevención de Affor Prevención Psicosocial, hablarán sobre casos prácticos y errores frecuentes en la evaluación de riesgos psicosociales.

En la actualidad, son cada vez más las organizaciones que apuestan por implementar actuaciones en el ámbito de la prevención psicosocial, pasando del diagnóstico del problema a la acción preventiva, para mejorar así las condiciones de trabajo y promover una concepción integral de la salud. El primer paso para ello es la evaluación porque solo midiendo lo que a veces no se ha podido evitar, podemos detectar áreas de mejora para desarrollar y mantener un entorno de trabajo saludable.

El objetivo de este webinar es aportar pautas para lograr una mayor eficiencia en la administración protocolos de evaluación de los riesgos psicosociales, facilitando casos prácticos y recomendaciones para evitar los errores más frecuentes.

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Ideas y herramientas innovadoras para mejorar la seguridad y la salud en el trabajo

¿Qué puede aportar la innovación tecnológica al ámbito de la prevención? Bajo esta pregunta se organizó el Desayuno del pasado 9 de Abril en la Universidad Europa de Madrid. La cita, organizada con la colaboración de Prevencontrol, contó con la asistencia de 35 profesionales.

La sesión fue de lo general a lo particular y por eso arrancó repasando las claves del nuevo entorno digital. De mano de Luis Dominguez, profesor en The Valley, analizamos casos de éxito de diferentes empresas en el ámbito digital, procesos de adaptación de grandes del sector y también los cambios que había traído el entorno digital a la sociedad. La transformación digital ha impactado en estos 8 aspectos:

  1. En el entorno competitivo.
  2. En los procesos y metodología de trabajo.
  3. En el modelo de mejora.
  4. En la relación con el cliente.
  5. En el conocimiento del cliente.
  6. En la experiencia de cliente.
  7. En cultura y organización de la empresa.
  8. Hacia la innovación permanente.

EL análisis de herramientas concretas empezó de la mano de David Serantes, Business Development Director en Prevencontrol, que dedicó su ponencia a los chatbots. Este tipo de software con el que es posible mantener una conversación y al que le podemos pedir alguna información o que lleve a cabo alguna acción. Serantes resumió en 4 las ventajas que esta herramienta puede tener para nuestra organización:

  1. Disponibilidad total: 24 horas, 7 días a la semana.
  2. El software evoluciona ya que aprende de sus aciertos pero también de los errores.
  3. A través de las conversaciones que mantienen los trabajadores con él podemos conocer los intereses de la organización.
  4. Cuanto más se usa, más eficaz resulta.

Después del desayuno, con networking incluido, disfrutamos de la parte más activa de la sesión de la mano de Jesús Ariza, Técnico de PRL en Avanza. Tras explicar la misión de los talleres bidireccionales y participativos que llevan a cabo en su empresa, organizó varios grupos para poder conocer de primera mano estas sesiones. El objetivo que se persigue con ellas es anticiparse a los errores y mejorar los procesos a través de herramientas como la Human Performance.

Realidad aumentada: la próxima gran revolución

Uno de los elementos preferidos de libros o películas de ciencia ficción ha sido la realidad virtual. La tecnología que nos permita añadir elementos virtuales a nuestra visión real ha aparecido en Terminator, Matrix y muchas otras obras. Hoy día es ya una realidad y podemos aplicarla en nuestro trabajo por la mejora de la salud y la seguridad laboral.

Pedro Sáez, CEO de la empresa asturiana Neosentec, analizó el gran número de aplicaciones que tiene esta herramienta a la hora de crear marcadores, mejorar chequeos de maquinaria u organizar mapas en superficies muy extensas. Desde Neosentec han trabajado para empresas como Thyssengroup, Unilever o TSK ayudándoles a mejorar la seguridad de sus empresas. Pedro Sáez resumió las ventajas que tiene la aplicación de la realidad aumentada en el ámbito de la prevención y la ergonomía:

  1. Reducción de fatiga mental.
  2. Aumento de la productividad.
  3. Reducción de errores y accidentes.
  4. Reducción de tiempos de formación.

Terminamos nuestro desayuno sobre innovación hablando de robotización con Ignacio Sánchez de Steven Solutions, que nos explicó como la RPA (Robotic process automation) nos permite aplicar la tecnología de robotización a nuestra relación con el PC, lo que nos lleva a una automatización de procesos y un ahorro considerable del trabajo más administrativo. Desde Steven Solutions han trabajado en soluciones de RPA para la coordinación de actividades empresariales.

Jornada sobre Innovación en PRL. Madrid 2019 – Video y Documentación

¿Qué puede aportar la innovación tecnológica al ámbito de la prevención? Bajo esta pregunta se organizó el Desayuno del pasado 9 de Abril en la Universidad Europa de Madrid. La cita, organizada con la colaboración de Prevencontrol, contó con la asistencia de 35 profesionales.

La sesión fue de lo general a lo particular y por eso arrancó repasando las claves del nuevo entorno digital. De mano de Luis Dominguez, profesor en The Valley, analizamos casos de éxito de diferentes empresas en el ámbito digital, procesos de adaptación de grandes del sector y también los cambios que había traído el entorno digital a la sociedad. La transformación digital ha impactado en estos 8 aspectos:

  1. En el entorno competitivo.
  2. En los procesos y metodología de trabajo.
  3. En el modelo de mejora.
  4. En la relación con el cliente.
  5. En el conocimiento del cliente.
  6. En la experiencia de cliente.
  7. En cultura y organización de la empresa.
  8. Hacia la innovación permanente.

EL análisis de herramientas concretas empezó de la mano de David Serantes, Business Development Director en Prevencontrol, que dedicó su ponencia a los chatbots. Este tipo de software con el que es posible mantener una conversación y al que le podemos pedir alguna información o que lleve a cabo alguna acción. Serantes resumió en 4 las ventajas que esta herramienta puede tener para nuestra organización:

  1. Disponibilidad total: 24 horas, 7 días a la semana.
  2. El software evoluciona ya que aprende de sus aciertos pero también de los errores.
  3. A través de las conversaciones que mantienen los trabajadores con él podemos conocer los intereses de la organización.
  4. Cuanto más se usa, más eficaz resulta.

Después del desayuno, con networking incluido, disfrutamos de la parte más activa de la sesión de la mano de Jesús Ariza, Técnico de PRL en Avanza. Tras explicar la misión de los talleres bidireccionales y participativos que llevan a cabo en su empresa, organizó varios grupos para poder conocer de primera mano estas sesiones. El objetivo que se persigue con ellas es anticiparse a los errores y mejorar los procesos a través de herramientas como la Human Performance.

Realidad aumentada: la próxima gran revolución

Uno de los elementos preferidos de libros o películas de ciencia ficción ha sido la realidad virtual. La tecnología que nos permita añadir elementos virtuales a nuestra visión real ha aparecido en Terminator, Matrix y muchas otras obras. Hoy día es ya una realidad y podemos aplicarla en nuestro trabajo por la mejora de la salud y la seguridad laboral.

Pedro Sáez, CEO de la empresa asturiana Neosentec, analizó el gran número de aplicaciones que tiene esta herramienta a la hora de crear marcadores, mejorar chequeos de maquinaria u organizar mapas en superficies muy extensas. Desde Neosentec han trabajado para empresas como Thyssengroup, Unilever o TSK ayudándoles a mejorar la seguridad de sus empresas. Pedro Sáez resumió las ventajas que tiene la aplicación de la realidad aumentada en el ámbito de la prevención y la ergonomía:

  1. Reducción de fatiga mental.
  2. Aumento de la productividad.
  3. Reducción de errores y accidentes.
  4. Reducción de tiempos de formación.

Terminamos nuestro desayuno sobre innovación hablando de robotización con Ignacio Sánchez de Steven Solutions, que nos explicó como la RPA (Robotic process automation) nos permite aplicar la tecnología de robotización a nuestra relación con el PC, lo que nos lleva a una automatización de procesos y un ahorro considerable del trabajo más administrativo. Desde Steven Solutions han trabajado en soluciones de RPA para la coordinación de actividades empresariales.

Encuentro Sectorial: Banca, Aseguradoras, Despachos de abogados y Consultoría. Madrid 2019

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Encuentro Sectorial: Banca, Aseguradoras, Despachos de abogados y Consultoría. Madrid 2019

Webinar sobre el ‘Índice Global de Prevención’ de EDP – Video y Documentación

El pasado viernes 5 de abril, Manuel Vecino, Jefe del Área Técnica del Servicio de Prevención de EDP Energía, presentó el Índice Global de Prevención que utilizan en la compañía para monitorizar los distintos procesos de la gestión preventiva y permitir la definición de acciones que corrijan desviaciones detectadas.

A través de un conjunto de indicadores, se mide el grado de desempeño preventivo de distintas áreas de negocio, estableciendo objetivos de mejora y atendiendo a datos de siniestralidad, disciplina operativa, capacidad de supervisión y valoración de empresas contratistas.

Vecino habló de su experiencia en la implantación del proyecto, las situaciones que encontraron en el proceso y cómo ha contribuido a la integración de la cultura preventiva en todos los niveles de la administración.

Webinar sobre el Informe RACE ‘La Seguridad Vial Laboral en España’

El próximo miércoles 24 de abril, a las 12:00 hs, Borja Moreno, Responsable del Área de Consultoría y Formación en Movilidad y Seguridad Vial del Real Automovil Club, presentará el Informe RACE sobre Seguridad Vial Laboral de España.

Este documento tiene la finalidad de poner de manifiesto las diferentes opiniones, visiones y percepciones acerca de la Seguridad Vial Laboral por parte de las personas responsables de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) dentro de las empresas, los trabajadores empleados por cuenta ajena y los trabajadores por cuenta propia, así como las entidades públicas responsables de garantizar la Seguridad Vial de los usuarios en las carreteras, los sindicatos y patronales, naciendo de la necesidad de integrar bajo una misma estructura consistente las diferentes fuentes de información oficiales relativas a la Seguridad Vial en el ámbito laboral.

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