¿Qué necesitamos?

Necesitamos incorporar en nuestra delegación situada en Sevilla personal técnico en prevención de riesgos laborales para la zona de Andalucía-Extremadura, para prestar apoyo y asesoramiento a los diferentes centros de trabajo y actividades del Grupo en materia preventiva.

Las funciones a desempeñar serán:

• • – Preparar, mantener y proponer mejoras en el sistema de seguridad y salud existente y, en particular, en los procedimientos y métodos de trabajo.
  • – Representar a la empresa ante Organismos y clientes.
  • – Realización de evaluaciones de riesgos laborales y planificación de la actividad preventiva de los lugares, puestos de trabajo, actividades y equipos.
  • – Seguimiento de la eficacia y aplicación de las medidas preventivas.
  • – Investigación de accidentes.
  • – Impartir y desarrollar actividades de información y formación de prevención de riesgos laborales a trabajadores.
  • – Asistencia y participación a reuniones de coordinación de actividades, de seguridad y salud, …
  • – Auditorías internas y participación en externas (legales, ISO 45001…).

Nivel formativo deseado:

• • – Ingeniero/a de Caminos, Canales y Puertos, Industrial o Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas, Industrial, de Edificación, Minas o similar.
  • – Master en prevención de riesgos laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada.

Se valorará:

• • Más de 3 años en servicios de prevención propios o mancomunados en empresas similares.
  • Iniciativa y capacidad de gestión.
  • Permiso de conducir y disponibilidad para viajar.

Conocimientos informáticos:

• • Office avanzado, en particular Excel.

¿Qué ofrecemos?

• • – Contrato indefinido.
  • – Salario competitivo en función de la valía profesional y experiencia.
  • – Vehículo de empresa.
  • – Acceso a plan de retribución flexible.
  • – Jornada: L-J: Mañana y tarde. V: Intensiva. Mes de agosto jornada intensiva.
  • – Medidas de conciliación e igualdad, además de flexibilidad horaria tanto de entrada como de salida.
  • – Estabilidad y desarrollo profesional. Formación continua.

Para Grupo ImesAPI la igualdad efectiva es un principio estratégico en nuestras Políticas Corporativas y de Recursos Humanos, con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y oportunidades.