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El nuevo paradigma en los Programas de Bienestar y Salud: debate con nosotros el próximo 10 de mayo

Los últimos cambios sociales, sanitarios y económicos han puesto la Salud de las Personas en el punto de mira de empresas, administraciones y actores sociales, poniendo de manifiesto la necesidad de centrar el enfoque en el Bienestar del individuo en todas sus vertientes, más allá de la estrictamente laboral.

Optimizar los seguimientos, realizar visitas médicas atractivas o alinear los objetivos personales y empresariales son algunas de las estrategias que incorporan los nuevos modelos de Bienestar y Vigilancia de la Salud. Pero, ¿cómo pueden profesionales y organizaciones cambiar el paradigma dentro y fuera de su entorno?

El próximo martes 10 de mayo tendrá lugar la jornada “Salud Integral | Modelos de Bienestar, Vigilancia de la Salud y cambios de paradigma en la SSB“, co-organizado con la Fundación Mapfre y con la participación de la Línea de Trabajo ‘Bienestar y Salud’ de PRLInnovación, con el propósito de conocer, analizar y debatir sobre:

📌 Los programas de las empresas (Fundación MAPFRE)

🎤 El paradigma de la Salud Individual (Quironprevención)

📈 El modelo MBO en los modelos de bienestar (Full Audit)

✅ Retos y oportunidades (entrevista a GSK, Microsoft y Canon)

Aforo presencial limitado. ¡Solicita ya tu plaza!

⬇️

📍 Asistencia presencial: Fundación MAPFRE. Pº Recoletos, 23, 28004 Madrid.
🖥️ Asistencia online.
                                                           _________________
 
📍🖥️ 09.15 – 09.30 H Bienvenida.
 
📍🖥️ 09.30 – 10.00 H Equipo de Trabajo ‘Salud Integral’. Línea Bienestar y Salud. Proyectos y avances.
 
📍🖥️ 10.00 – 10.30 Programas de bienestar en las empresas de Fundacion MAPFRE.
Antonio Guzmán. Director del Área de Promoción de la Salud | FUNDACION MAPFRE
 
📍10.30 – 11.00 H Café Networking
 
📍🖥️ 11.00 – 11.40 H Cambio de paradigma en la actividad de vigilancia de la salud. De la salud laboral del trabajador a la salud individual de la persona
– Juan Pedro Portell, Director de Área de Salud Laboral | QUIRONPREVENCIÓN
      • Nuevos modelos de examen de salud.
      • ¿Cómo convertir el acto del reconocimiento médico una visita atractiva y productiva para la persona trabajadora?
      • Optimizando las pruebas en los reconocimientos médicos como herramienta de detección y seguimiento.
📍🖥️ 11.40 – 12.20 H Explorando Modelos de Bienestar. El Modelo MBO.
Daniel Tapial, Business Development Director & Lead OHSE Auditor | FULL AUDIT
 
📍🖥️ 12.20 – 12.50 H Experiencias prácticas: Retos y Oportunidades de la gestión estratégica del bienestar.
GSK | María de Juana Izquierdo. Medical Services Manager / EHS&S Advisor- R&D EHS&S.
MICROSOFT | Olga Gacio. Global OHS Manager (MS Spain & MS LATAM) | Microsoft OHS Corporate Team member
– CANON Ágatha de Pablo, Health, Safety & Wellbeing Manager.
– moderado por: Félix Sanz, impulsor del cambio en PRLInnovación.
 
📍🖥️ 12.50 – 13.00 H Preguntas y debate.
 
📍 13.00 H Fin del evento y networking.

Aquí puede descargar el .ics básico para importarlo a su calendario personal y reservar la fecha y hora. En eventos online, en el email de confirmación de plaza se adjuntará un nuevo .ics con la url de acceso.

¿Cómo aprovechar la Tecnología para Digitalizar los procesos SSB?

Cada vez son más los ámbitos en los que las nuevas tecnologías se incorporan a aspectos de la vida diaria para mejorar nuestro entorno personal, así como el laboral. Estos avances permiten mejorar los procesos y la productividad de las organizaciones, también en el ámbito de Seguridad y Salud.

Disponer de sistemas ágiles, automatizar procesos o parametrizar la información de forma adecuada nos permiten obtener una visión más completa e interactiva. Por ello es clave buscar foros que permiten identificar y transmitir los aprendizajes en este campo de forma clara.

El próximo miércoles 4 de mayo tendrá lugar la jornada “Tecnología | Herramientas e Inteligencia Artificial para la Digitalización de la Seguridad y Salud en el Trabajo“, en la que se expondrán experiencias, aprendizajes y herramientas enfocadas a la digitalización de:

📌 Permisos de trabajo (Azucarera)

🎤 Seguridad y Salud con Safety walks (Schneider)

📈 Cuadros de Mando (Tradebe)

Machine Learning (Vodafone)

Además, PrevenControl mostrará los resultados del primer Índice de madurez digital en materia preventiva.

Taller exclusivo sólo para asistentes presenciales.

¡Solicita ya tu plaza!

⬇️

📍 Asistencia presencial: Universidad Europea. Alcobendas, Madrid. 
🖥️ Asistencia online.
⭐ Taller / Exclusivo sólo para asistentes Presenciales.
                                                           _________________
 
⭐ 09.30 – 09.45 H Presentaciones y networking.
 
📍🖥️ 09.45 – 10.00 H Bienvenida.
 
📍🖥️ 10.00 – 10.20 H Digitalización de un servicio de prevención enfocado en cultura preventiva: Safety Champions de Schneider.
Javier Agusti. Innovation Project Leader H&S Iberian Zone. SCHNEIDER ELECTRIC
 
📍🖥️ 10.20 – 10.40 H El cuadro de mando como herramienta de toma de decisiones.
Elena Centelles. Sustainability Environmental, Safety, Health and Quality Corporate Director. TRADEBE
 
📍🖥️ 10.40 – 11.00 H Digitalización de permisos de trabajo y procesos LO-TO.
Esther Fernández. Directora de Salud y Prevención. AB AZUCARERA IBERIA
 
⭐11.00 – 11.40 H Café Networking
 
📍🖥️ 11.40 – 12.00 H Virtual Auditor: Inteligencia Artificial aplicada a la predicción del riesgo en trabajos críticos.
– Sergio Fernández. Manager Health Safety & Wellbeing. VODAFONE
 
⭐ 12.00 – 13.30 H Presentación del primer índice de madurez digital + Taller exclusivo para asistentes presenciales.
Laura Rodríguez, Especialista en Human Factors Engineering. PREVENCONTROL
 
⭐ 13.30 H Fin del evento y networking.

Aquí puede descargar el .ics básico para importarlo a su calendario personal y reservar la fecha y hora. En eventos online, en el email de confirmación de plaza se adjuntará un nuevo .ics con la url de acceso.

15% de descuento en el “Curso de Especialización Jurídica y Pericial para profesionales en PRL” de AJP

Un profesional de la Prevención realiza numerosas acciones relacionadas con aspectos jurídicos: conoce derechos, gestiona obligaciones, atiende responsabilidades, crea Cultura Preventiva… Por ello, es importante que tenga la formación adecuada.

El Curso de Especialización Jurídica y Pericial para profesionales en PRL de AJP, nuestro partner experto en cuestiones legales, contará con más de 15 docentes expertos en diferentes campos de la legislación, que ayudarán a los alumnos a:

– dominar criterios jurisprudenciales de aplicación del marco jurídico vigente,

– conocer y gestionar las contingencias judiciales en prevención,

incorporar aspectos jurídicos a la gestión de la prevención,

– profundizar en fases de procedimientos judiciales (técnicos y peritos)…

📅 6 sesiones presenciales

5, 12, 19 y 26 de mayo, 2 y 16 de junio

📍 Fundación Agustín de Betancourt

C/ Prof. Aranguren, 3, 28040 Madrid

🎤 40 horas presenciales

Desayuno y comida en cada sesión

🖥️ 20 horas online

Plataforma online

¿Eres socio de PRLInnovación?

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Trabajo Remoto: ¿cómo gestionar al personal Becado o contratado por ETT?

La reciente Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia, texto legal que ya reemplaza al RDL 28/2020, originó tras su publicación una serie de dudas a las que PRLInnovación dio respuesta a través del equipo Marco Legal del Teletrabajo y los 25 Q&A más urgentes sobre trabajo a distancia.

Tras los primeros meses de aplicación, siguen existiendo dudas a cerca de temas más específicos, que ahora PRLInnovación aborda de nuevo con el apoyo de nuestro partner experto .

🪙 ¿Debe la entidad pagar al personal becado y contratado por ETT la COMPENSACIÓN asignada a empleados por día teletrabajado?

La compensación por trabajo a distancia va más allá de las obligaciones preventivas. Para el personal de ETT, será lo que la empresa usuaria acuerde con la empresa de trabajo temporal el pago de una cantidad por esta circunstancia. Si la compensación por teletrabajo se estableció por acuerdo colectivo a toda la plantilla de la empresa usuaria, la misma sería aplicable al trabajador de ETT que desarrollase su actividad en modalidad trabajo a distancia, en las mismas condiciones que los trabajadores propios. Sería necesario conocer el contenido concreto de ese acuerdo colectivo sobre condiciones de trabajo a distancia que la empresa tiene implantado.

💼 ¿Debe el personal becado y contratado por ETT realizar la misma FORMACIÓN que los empleados propios? ¿Deben las ETT actualizar la formación a sus empleados con la información que la entidad facilite?

Personal becado: Es necesario definir qué entiende por “becario” la entidad. Si se trata de personas que están desarrollando una actividad de formación práctica bajo convenio de Cooperación Educativa (Real Decreto 17/07/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios), debe tenerse en cuenta que no se trata de trabajadores por cuenta ajena, por lo que Ley 10/2021 de trabajo a distancia no les aplica. Es obligatorio según el RD 17/07/2011 que se les entregue (art. 11 c) información relativa a la seguridad y riesgos laborales, así como conveniente que se les imparta una formación similar a la de los empleados, clarificando en todo caso que se trata de colaboraciones bajo convenio de cooperación educativa y no trabajadores en prácticas.

Trabajadores de ETT: según el punto 2 del Art. 2 del RD 216/1999 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria deberá definir la formación en materia de prevención de riesgos laborales que debe poseer el trabajador, ya que es parte de la información legalmente establecida que debe facilitar a la ETT. Se trata de concretar cuántos cursos (duración y contenido) debe haber realizado antes de iniciar su actividad, incluyendo en este caso lo relativo al trabajo a distancia.  Señalar que, según la citada norma, la empresa usuaria no debe permitir el inicio de la prestación de servicios en la misma de un trabajador puesto a su disposición hasta que no tenga constancia de que, entre otros, posee las cualificaciones y capacidades requeridas para el desempeño de las tareas que se le encomienden en las condiciones en que vayan a efectuarse y cuenta con la formación necesaria, todo ello en relación con la prevención de los riesgos a los que pueda estar expuesto, de acuerdo con lo previsto en el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

💺 ¿Debe la entidad pagar la compensación para ADAPTACIÓN ERGONÓMICA de puesto de trabajo al personal becado y contratado por ETT en situación de trabajo a distancia?

Es obligación de la empresa dotar de los medios para la realización del trabajo a distancia, según la Ley 10/2021 y la normativa preventiva. Para becarios, es conveniente revisar si la actividad en remoto es compatible con los objetivos del convenio de cooperación educativa que la entidad haya firmado. En cuanto a las ETT, es necesario revisar el acuerdo interno de trabajo a distancia, teniendo en cuenta que con carácter general, según la Ley 10/2021, le corresponde a la empresa facilitar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para su desarrollo.

✅ ¿Debe la entidad EVALUAR los domicilios del personal becado y contratado por ETT como centro de trabajo?

La evaluación específica de la zona habilitada aplica exclusivamente al personal con relación laboral, en tanto es al que aplica la Ley 10/2021. Se proporcionará, en la formación aportada a los becarios, un cuestionario de autochequeo específico con las medidas preventivas a aplicar. Con respecto a los de ETT, será su propio Servicio de Prevención quien deberá evaluarlo, conforme a la información que la empresa usuaria le facilite sobre el puesto de trabajo, según lo establecido en el citado RD 216/1999 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal.

Contenido validado por nuestro partner  

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