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PRLInnovación y asociaciones SST recogen la Mención Especial de Homenaje y Agradecimiento por “su extraordinaria labor” durante el COVID-19

24/02/2022 La revista Formación de Seguridad Laboral entregó ayer sus VII Premios en una emotiva ceremonia en la que se otorgó una Mención Especial de Homenaje y Agradecimiento a todo el sector por la “extraordinaria labor realizada durante el COVID-19”. Una distinción que recogieron las asociaciones españolas como  representantes de los profesionales, entre ellas PRLInnovación.

Asociados de PRLInnovación
 
PREMIO A LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD LABORAL.BASF Española S.L. por la iniciativa “Digitalización de permisos de trabajo”. Recoge el galardón Alberto Rocha.
PREMIO A LA FORMACIÓN. Afanias, asociación pro personas con discapacidad intelectual, por “La semana de la prevención, la salud y el bienestar”. Recoge el galardón Daniel Martín.

Otros premios del certámen

PREMIO AL ORGANISMO, ENTIDAD O INSTITUCIÓN DESTACADO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Área de Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales de la Dirección General de la Policía.

PREMIO EXTRAORDINARIO DEL JURADO es para Francisco Marqués Marqués, exdirector del Departamento de Promoción de la Salud y Epidemiología Laboral (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo-INSST), por su meritoria trayectoria

PREMIO AL MEJOR EPI, PRODUCTO O SOLUCIÓN. ITURRI, por su nuevo exoesqueleto de pulgar Iturri Prexer.

PREMIO A LA INVESTIGACIÓN. Base antártica española. La prevención de riesgos laborales en la XXXIII campaña antártica del ejército de tierra (2019-2020).

El INSST y la Inspección de Trabajo, coordinados para reducir los Accidentes Mortales en el trabajo

22/02/2022 El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo INSST y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ITSS han presentado en una jornada conjunta los planes que han elaborado de forma coordinada para reducir los accidentes mortales en el sector de la Agricultura (relacionados con el tractor), la Pesca (asociados a los buques), Construcción (con foco en caídas de altura), la Industria (centrado en la recogida de basuras) y Servicios (asociados al transporte de mercancía).

Claves transversales

Los planes están basados en las oportunidades de mejora detectadas en base a las investigaciones de accidente e información relacionada con las causas, etc. que dispone tanto el INSST como la ITSS.

Con carácter general, los diferentes planes ponen de manifiesto:

➡️ la necesidad de mejorar la programación de los trabajos,

➡️ su organización según su impacto en los riesgos psicosociales,

➡️ la planificación realista para evitar improvisaciones e interferencia (CAE eficaz),

➡️ la necesidad de disponer de procedimientos de trabajo adecuados,

➡️ la importancia de que los trabajadores tengan la formación y EPIs adecuados,

➡️ todo ello basado en una evaluación de riesgos de calidad más allá de aspectos generales.

Coordinación efectiva, clave para el éxito

Adicionalmente se ha hecho hincapié en la necesidad de potenciar la sensibilización para que empresarios y trabajadores colaboren activamente en la seguridad y salud de los trabajadores, así como de profundizar en la integración de la prevención en todos los niveles de la organización.

Una colaboración de la que han hecho gala ambas instituciones promotoras, destacando la importancia de disponer de unos planes de trabajo coordinados por INSST e ITSS,  aumentando la claridad para las empresas y el impacto positivo que ello puede tener en la seguridad y salud de las personas.

Jornada Técnica: “Contra la siniestralidad laboral, la prevención es el mejor plan”

El pasado 9 de diciembre la Vicepresidenta segunda del Gobierno y Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz Pérez, acompañada por la Directora general de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Carmen Collado Rosique, y del Director del Instituto Nacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Carlos Arranz Cordero, presentó el Plan de choque contra los accidentes mortales en el trabajo, cuyo objetivo es conseguir el mayor impacto posible en la siniestralidad laboral mortal, reduciendo específicamente los índices de incidencia de los accidentes mortales y disminuyendo la gravedad de los daños producidos en la salud de la población trabajadora.

Este plan de choque nace de la colaboración y coordinación total, en su diseño y en su desarrollo, entre el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), O.A., M.P. y el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Parte de un estudio, realizado por el INSST, sobre los accidentes de trabajo mortales producidos en nuestro país entre los años 2017-2019, identificando los principales sectores, actividades y la manera en la que se han producido.

Las acciones del plan se llevarán a cabo en los sectores de Agricultura y Pesca (para prevenir ahogamientos, pérdidas de control, caídas o efectos de las condiciones meteorológicas adversas), Construcción, Industria (accidentes con maquinaria) y Servicios; en este último caso incidiendo en el transporte por carretera. La actividad inspectora se focalizará en dichos sectores y ambos organismos están elaborando guías destinadas a la actuación inspectora, centradas en los programas de actuación.

Esta Jornada Técnica presenta las características de los programas de actuación y el planteamiento de las acciones a desarrollar en cada uno de ellos.

Argumentario | 17 barreras y 50 respuestas para gestionar los Factores Psicosociales en el trabajo

17/01/2022 |En esta empresa no hay riesgos psicosociales…” “Ya evaluamos hace tiempo y surgieron muchos problemas…” “Esto de ‘lo psicosocial’ es algo personal de cada trabajador…“. Son muchas la barreras internas que pueden surgir a la hora de plantear y realizar la evaluación psicosocial en tu empresa. ¿Cómo abordar las conversaciones y plantear la evaluación?

El equipo ‘Gestión Emocional‘, dentro de la Línea de Trabajo Bienestar y Salud de PRLInnovación, publica este ‘Argumentario para la gestión de los Factores Psicosociales en el trabajo’ con el objetivo de aportar posibles respuestas y superar los escollos dependiendo del punto en el que se encuentre nuestra empresa.

Navega por el sistema de semáforos 🔴🟡🟢 y encuentra qué respuesta se adapta mejor a tu situación.

Descarga el Argumentario  psicosocial y ve siempre preparado para defender la evaluación eficiente de los f.psicosociales.

Integrantes del Equipo Gestión Emocional del Teletrabajo

Más publicaciones de las Líneas de Trabajo

Encuesta de Equilibrio Digital, Trabajo Remoto y Gestión de Equipos

teletrabajo

Las infografías de Equilibrio Digital, con sus consejos sobre consumo, ciudadanía y educación, nos ayudan conocer las ventajas y riesgos de la hiperconexión, gestionar nuestro tiempo online, y desconectar de las tecnologías por iniciativa propia. Pero, ¿y en tu entorno laboral?

1️⃣ ¿Tu empresa tiene planes de formación sobre desconexión digital?

2️⃣ Si trabajas de forma remota, ¿cómo impacta el uso de herramientas en tu productividad?

3️⃣ Si además gestionas equipos que trabajan en remoto, ¿qué estrategia usas para mantener su motivación?

La Línea de trabajo Bienestar y Salud de PRLInnovación, desde sus equipos ‘Equilibrio Digital’ y ‘Gestión de Equipos en Remoto’, lanza esta encuesta para conocer la situación actual de las empresas en materia de desconexión digital y saber cómo actúan para gestionar el buen uso de la tecnología. Una encuesta dividida en tres bloques independientes según el nivel de conectvidad en tu vida laboral.

Rellena sólo los bloques que necesites, dependiendo de tu forma de trabajo.

Ayúdanos a seguir mejorando la Seguridad, Salud y Bienestar de las Personas.

⬇️

ENCUESTA CERRADA

Próximamente publicaremos los resultados…

¡permanece atento a nuestra web y redes sociales!

Equilibrio Digital

 

Victoria Sánchez

EOI

Javier Puerta

Roche

Jordi González

Sanofi

Marta González

Accept@

Miguel Á. Bernal

Eiffage

Raquel Raimúndez

L’Oreal

Rosa María Montaner

Grupo Cajamar

Sarah Armas

Amadeus

  

Gestión de Equipos en Remoto

Marga Servate

Seur

David León

Thyssenkrupp

Javier Díaz

Quirónprevención

Laura Gómez

Repsol

Marta Ramos

Aqualia

Gestión del tiempo, Drones y Lean Safety: los primeros Eventos de PRLInnovación en 2022

Lean thinkging, lean manufacturing, lean management… nos evocan ideas de mejora contínua, pero quizá aún de manera nebulosa y poco concreta, quizá relacionado con herramientas y dinámicas ajenas, la última moda que tan pronto como ha venido se irá… Nada más lejos de la realidad.

Para implementar un sistema lean “sólo” necesitamos aquello ya conocido: un cambio cultural. ¿Cómo conseguir el compromiso de la dirección y el liderazgo de los mandos? ¿Que podemos hacer para construir el ownership y el sentido de la responsabilidad en los trabajadores?

Los vehículos aéreos no tripulados (UAS), conocidos habitualmente como drones, comienzan a formar parte del entorno laboral y profesional y, aunque las nuevas tecnologías son siempre bienvenidas, es necesario analizar si su aparición puede originar o no riesgos para las personas.

La Línea de Trabajo de PRLInnovación dará una visión de qué son los drones, riesgos y ejemplos reales de cómo mitigarlos, oportunidades y retos, con un debate entre expertos y la una visión de los 3 actores: contratante, proveedor y piloto. Más info.

Exclusivo para socios. AFORO COMPELTO La experta Mar Bernal ha desarrollado un paso a paso con el que contribuir a que cada persona tenga una mejor relación con su gestión del tiempo y pueda tener una vida más sostenible y una jornada laboral más productiva.

Identifica tus ladrones de tiempo y aprende a organizar una jornada laboral productiva para hacer frente a las distracciones e interrupciones, para experimentar más eficacia y disfrutar de más tiempo libre, siendo más ambicioso con tus objetivos.

¿Pueden las empresas obligar a los trabajadores a realizarse un test de antígenos?

antígenos

19/01/2022 | El retorno a las oficinas y puestos de trabajo tras las navidades se produce este año en medio de la sexta ola de contagios, la mayor hasta el momento con una incidencia acumulada de 3.397 casos por 100.000 habitantes en los últimos primeros 14 días del año.

Es por ello que muchas empresas deciden comenzar el año estableciendo pruebas de antígenos para sus trabajadores a la entrada de sus puestos de trabajo. Pero, ¿y si un trabajador se niega a realizarse la prueba? ¿Puede la empresa obligarle a hacérsela? ¿Qué jurisprudencia hay al respecto?

Desde PRLInnovación hemos planteado la situación a nuestro partner experto en cuestiones legales, y estas son sus conclusiones: Suscríbete a nuestra newsletter para ver la respuesta de AJP.

Carlos Robredo Jiménez-Ridruejo

Abogado y técnico superior de PRL

ajp
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