Category Archives:
¿Qué es un SimEx? Descúbrelo en el taller de InternationalSOS y PRLInnovación
El Ejercicio de Simulación de Gestión de Crisis, o SimEx, permite aprender a dominar las herramientas y procesos que intervienen en un proceso concreto, como puede ser la preparación de un evento, y facilita la sensibilización de cara a estar preparados para actuar con la mayor celeridad y eficacia en caso necesario. Estos ejercicios de simulación se utilizan para:
📌 Explorar los posibles escenarios de evacuación y los desencadenantes.
👤 Aclarar las funciones y responsabilidades del equipo de gestión de crisis (CMT).
🔎 Identificar posibles lagunas en la preparación y planificación del evento.
✅ Elaborar una lista de acciones para mejorar la respuesta a la crisis a largo plazo.
El próximo jueves 7 de julio, International SOS, dirigirá un taller práctico SimEx para profesionales de la Prevención donde se abordará de forma detallada todos los riesgos, factores y soluciones a la hora de asistir a los trabajadores durante un evento en el extranjero.
- ¿Quieres asistir a algún evento o saber más sobre la asociación? ¡Contáctanos sin compromiso! prlinnovacion@prlinnovacion.com / 917 692 410
PRLInnovación presenta MentallyLab, su nuevo espacio sobre Salud Mental que incluye un nuevo instrumento de Evaluación Psicosocial




De izquierda a derecha: Antonio Guzmán (Fundación Mapfre), Antonio Romero (maestro de ceremonias), Jorge Tubío (PRLInnovación), Joan Guàrdia (Universitat de Barcelona), Guillermo Murciano (PRLInnovación), Anabel Fernández (AfforHealth), Eva Arranz (Fundación Mapfre) y Antonio González (ImpactHub).
▪️MentallyLab contará con tres herramientas trasversales para medir, analizar e impulsar el cuidado de los Factores Psicosociales en el entorno laboral.
▪️Una de ellas será MentallyPro, un nuevo instrumento de evaluación psicosocial co-creado con la Universidad de Barcelona, AfforHealth y más de 50 entidades públicas y privadas.
El 14 de junio, el presidente de PRLInnovación, Guillermo Murciano, presentó MentallyLab en el ImpactHub Prosperidad de Madrid en un evento que reunió a más de 130 representantes institucionales y sindicales, profesionales de la prevención, patronales y Administración pública.
Como apuntó Antonio González, CEO de ImpactHub, “el mundo actual está repleto de continuos cambios que afectan a la percepción de las personas sobre la importancia de su propia salud”. Un factor clave que “hace imprescindible el compromiso e implicación de todos los agentes sociales”.
El objetivo de MentallyLab, explica Murciano, “es, al igual que nuestra asociación, poner el foco en las personas, pues ellas son el verdadero valor de una compañía; cuidar su Salud Mental significa atender a las diversas realidades, riesgos y ámbitos a los que pueden estar expuestos, sin dejar a nadie atrás”.
Por ello MentallyLab contará con tres patas transversales:
- MentallyPro, un nuevo instrumento de evaluación psicosocial adaptable a diferentes actividades laborales;
- MentallyData, un barómetro anual con los últimos datos y tendencias, centrado en la mejora continua;
- MentallyHub, un espacio de eventos, talleres, seminarios y formación sobre Salud Mental.
Joan Guardia, rector de la Universidad de Barcelona, destaca que MentallyPro será “una herramienta 1) estandarizada, 2) de administración rápida y sencilla, 3) que evite el sesgo, y 4) que huya de las puntuaciones tradicionales”. Esto último será sustituido por “perfiles de exposición al riesgo”, que permitirán adaptar el instrumento a diferentes actividades laborales incluso dentro de una misma entidad.
Algo que será posible gracias a la supervisión conceptual de Universidad de Barcelona, el trabajo de las más de 50 empresas y profesionales participantes en la investigación, la “Ayuda a la Investigación Ignacio H. de Larramendi 2021” concedida por la Fundación Mapfre, y AfforHealth.
Esta última asumirá el reto tecnológico de desarrollar la plataforma SAAS desde la que se procesarán todos los datos, al objetivo de ofrecer resultados por empresa y benchmarks. Esta tecnología permitirá obtener barómetros sectoriales de manera periódica.
MentallyPro se encuentra actualmente en fase de ensayo, con la participación de las empresas co-creadoras del proyecto y entidades invitadas, para próximamente validar el instrumento y ponerlo a disposición general.
Web de MentallyLab: https://mentallylab.com/
Más información: prlinnovacion@prlinnovacion.com 917692410
Alianzas por la Seguridad y Salud: InternationalSOS se convierte en partner de PRLInnovación




Identificación, prevención y mitigación de riesgos en operaciones internacionales, gestión de crisis, asistencia médica y de seguridad, seguimiento de viajeros, formación y planificación… International SOS lleva más de 35 años prestando asistencia a organizaciones, y dispone de más de 12.000 expertos a nivel global en salud, seguridad y logística para prestar apoyo y asistencia en cualquier parte del mundo. Ahora, esta entidad líder mundial de reconocimiento global une fuerzas con PRLInnovación para seguir impulsando el cuidado de la Seguridad y Salud de los profesionales y sus entornos.
Ambas entidades colaboraron estrechamente durante los primeros momentos de la pandemia COVID-19 en los eventos divulgativos de #SomosComunidad, y más recientemente en webinars sobre el conflicto ucraniano. Tras la productiva experiencia y excelente impresión de los profesionales prevencionistas, International SOS y PRLInnovación dan un paso más para ofrecer información y apoyo a nuestros asociados en los próximos eventos, formaciones, proyectos y Líneas de Trabajo.
Fundado en 1985, el Grupo International SOS cuenta con la confianza de 9.500 organizaciones, incluida la mayoría del Fortune Global 500, multinacionales y empresas medianas, gobiernos, instituciones educativas y ONGs. Sus 27 Centros de Asistencia a nivel global proporcionan soporte y asistencia desde más de 1.000 localizaciones en 90 países, 24 horas al día, 7 días a la semana y 365 días al año. Cuidamos la salud y seguridad de más de 5,5 millones de personas diariamente con más de 5.300 profesionales médicos.
Mas información – www.internationalsos.es
Presta atención a nuestro calendario. ¡En breves lanzamos un evento exclusivo!
We are the Champions!! La Comunicación al servicio de la Prevención


¿Sientes que la comunicación es o puede ser tu talón de Aquiles? O, por el contrario, ¿sientes la comunicación como un gran aliado en tu día a día? ¿Quieres sentirte un auténtico líder en la ‘Champion’ de la Health & Safety League?
Todas y muchas más preguntas serán resueltas el próximo miércoles 22 de junio en el próximo desayuno de PRLInnovación e i+3, donde contaremos con la experiencia de tres empresas.
Por parte de INGETEAM, Curro Violero, Global Director HSQE Service & HSQE Culture and Training, para conocer cómo una perfecta simbiosis con el área de Comunicación da fruto a los mejores resultados en nuestro área.
Representando a FEDA, Forçes Elèctriques de Andorra, Laura Vicent, Responsable de proyectos de Seguridad y Salud Laboral, para mostrarnos cómo una idea con fuerza y un posicionamiento claro de área son la perfecta autopista para llegar al mejor destino de la Cultura Preventiva.
Y para conocer a ALSEA, Antonio Vega, Gerente de PRL y Salud Laboral, para hablar sobre la manera en que comunican, colaboran y sensibilizan a su cliente interno para promover la seguridad y salud en la compañía y conseguir sus objetivos.


- ¿Quieres asistir a algún evento o saber más sobre la asociación? ¡Contáctanos sin compromiso! prlinnovacion@prlinnovacion.com / 917 692 410
Líneas de Trabajo | Listado COMPLETO de Publicaciones y Proyectos
El motor básico de PRLInnovación reside en los más de 150 profesionales que contribuyen de forma directa en las Líneas de Trabajo. Unos espacios colaborativos que les permiten debatir sobre las necesidades actuales en SSB, desarrollar soluciones a las mismas (guías, documentos, etc.), compartir experiencias y buenas prácticas e identificar sinergias para aprender de compañeros y partners expertos.
Proyectos
Destacados ⭕ PARTICIPA. ¿Tienes una CAE eficiente? El IRSST y PRLInnovación buscan empresas para formar parte de su Guía de Buenas Prácticas.
- Bienestar y Salud
- Cultura Preventiva
- CAE Coordinación
- Desarrollo Profesional
- Uso de Drones
- Movilidad Seg. Vial
- ODS Sostenibles
Navega por las pestañas para descubrir los proyectos actuales y las publicaciones de cada Línea y Equipo. |
⭕ Infografías sobre Ventajas, Riesgos y Consejos. ⭕ Encuesta sobre Equilibrio Digital y Trabajo Remoto. ¿Eres socio/a? Resultados aquí. ⭕ Próximamente: Documento sobre Equilibrio Digital. |
|
⭕ Próximamente: Modelo de empoderamiento y Proceso de control de riesgos. |
|
⭕ Encuesta sobre Equilibrio Digital y Trabajo Remoto. Resultados proximamente. ⭕ Próximamente: Píldoras formativas en formato multimedia para gestores de equipos. |
|
⭕ Directrices para la Gestión de los Riesgos Psicosociales en el Teletrabajo. ⭕ Glosario y conceptos básicos de la gestión Psicosocial en el Teletrabajo. ⭕ Argumentario para realizar la Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo. ⭕ La Gestión Emocional en el Trabajo según las Diferencias Generacionales. |
|
⭕ Q&A | 25 preguntas y respuestas sobre la nueva Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia. |
|
⭕ Principios para una Gestión eficiente de la Salud Integral en el Trabajo. ⭕ Próximamente: Guía para la Gestión Integral de la Salud y Bienestar en las Empresas. |
|
⭕ Próximamente: Guías y Ejemplos sobre 'Manipulación de cargas', 'Posturas forzadas' y Tareas repetitivas'. |
Encargados de disponer las bases sólidas, comunes a todas las Líneas de Trabajo, para el establecimiento de una gestión preventiva de calidad, definiendo de forma sistemática, sobre la base del conocimiento y el más amplio consenso profesional, las mejores estrategias para el desarrollo efectivo y coherente de una práctica profesional de calidad SSB, desde la perspectiva del compromiso, el empoderamiento y el aprendizaje.
Próximamente se embarcarán en dos proyectos de actualización del MEPS2 y estandarización de Buenas Prácticas PRLInnovación.
|
⭕ Próximamente: Fichas de focalización en Comunicación y Marketing, Recursos Humanos y Operaciones. ⭕ Próximamente: Programa de Objetivos e Incentivos en SSBT - Herramienta de Gestión del Talento y Evaluación del Desempeño. |
|
⭕ Próximamente: Guía de experiencias en Control de Riesgos, Sucesos y Capacitación. |
|
⭕ Próximamente: Guías de Evaluación inicial, Herramientas de Alineamiento y Plan de Implantación. |
El objetivo de esta línea, es convertir la Coordinación de Actividades Empresariales CAE) en una práctica más eficaz y eficiente, a través de: la Simplificación, adecuando la coordinación al nivel de riesgo; la Innovación en los Medios de coordinación, valorando la vigilancia documental y la vigilancia en campo; y la Integración de la Coordinación como parte Operativa del Negocio.
⭕ Manifiesto. ⭕ Webinar. ⭕ Empresas e Información. |
⭕ Estudio sobre la situación actual de la Coordinación de Actividades Empresariales. ⭕ Problemática. ⭕ Criterios para la identificación de Buenas Prácticas. ⭕ PARTICIPA. ¿Tienes una CAE eficiente? El IRSST y PRLInnovación buscan empresas para formar parte de su Guía de Buenas Prácticas. ⭕ Próximamente: Guía de Buenas Prácticas para una gestión eficaz de la CAE. ⭕ Próximamente: Envía tu Buena Práctica de CAE. |
Este equipo pretende situar al profesional de HS como motor de mejora continua, redefininiendo y actualizando su rol para alinearlo con los valores, cultura y estrategia de empresa. Al posicionar la profesión y potenciar las nuevas competencias, conseguiremos la visibilidad y el prestigio de los profesionales, a la vez que las organizaciones contarán con roles definidos y eficientes.
|
⭕ Próximamente: Fichas de perfiles con descripción, funciones, indicadores de desempeño, experiencia mínima, competencias y formación necesarias, y responsabilidades. |
|
⭕ Próximamente: Listado de soft skills necesarias y herramienta de calibración. |
|
|
Los vehículos aéreos no tripulados (UAS), conocidos habitualmente como Drones (de ala fija o de ala rotatoria) de uso civil, comienzan a formar parte del entorno laboral y profesional en el que la sociedad en general y PRLInnovación en particular está involucrado.
Aunque las nuevas tecnologías son siempre bienvenidas, siempre es necesario analizar si su aparición puede originar o no riesgos para las personas y, por tanto, qué posibles medidas preventivas habría que aplicar. La tecnología de los drones está en constante evolución y se pueden utilizar en multitud de situaciones diferentes, por lo que se deben analizar los riesgos que podrían originar.
⭕ Posicionamiento de PRLInnovación sobre el uso de drones en el ámbito laboral.
Integrar un plan específico y adaptado de Movilidad y Seguridad Vial en las compañías aporta mucho más que seguridad legal: beneficios sociales, económicos, personales, medioambientales...
⭕ Cuestionario sobre Gestión preventiva de la Movilidad y Seguridad Vial en el entorno de trabajo.
⭕ Próximo: Posicionamiento sobre la Reforma de la Ley de Seguridad Vial.
Gracias al mandato de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) por parte de Naciones Unidas y Pacto Mundial, muchas organizaciones son conscientes de la necesidad de compromiso, e incluso de que sin saberlo ya trabajan en pro de la sostenibilidad a través de acciones que eran naturales por pertenecer a los valores de la compañía.
⭕ Próximamente: Encuesta de Sostenibilidad | El rol de la Prevención en la gestión de los ODS.
⭕ Próximamente: Vídeo sobre los ODS y la Seguridad, Salud y Bienestar en el trabajo.
A través de sus carpetas compartidas de trabajo, reuniones con actas y grabaciones, acceso directo a los partners expertos, documentación privilegiada…
los Equipos y Líneas de Trabajo se configuran como punto de encuentro preferido por los más de 150 miembros que ya forman parte de estos entornos.
Un espacio exclusivo para compartir, debatir, aprender… ¡y disfrutar de la Cultura Preventiva!
¿Quieres participar en Líneas de Trabajo y beneficiarte de todas las ventajas?
¡Contáctanos sin compromiso! y te ponemos al día para elijas la que más te aporte.
Principios Básicos | El Modelo de Salud y Bienestar Integral
11/05/2022 | Gestionar la Salud y Bienestar aporta valor cuando pone en el centro a la PERSONA, potenciando el cuidado de la salud mental y facilitando su participación, su compromiso, teniendo en cuenta la diversidad e integración, manteniéndose al día a través de la innovación, la digitalización, nuevas formas de trabajar, el bigdata… y apoyando la sostenibilidad de la empresa y los objetivos ODS.
El equipo ‘Salud Integral‘ de PRLInnovación, dentro de la Línea de Trabajo Bienestar y Salud, se une a las publicaciones de la asociación con estos ‘Principios básicos del Modelo de Salud y Bienestar Integral‘. Una primera aproximación a la Guía para la gestión integral de la Salud y Bienestar que están desarrollando, y que actuarán como claves transversales en su desarrollo y aplicación. La guía abordará aspectos y ejemplos prácticos sobre foco y targets, obtención de datos, aprovechamiento de recursos, participación y captación, comunicación, mediciones, seguimientos… ¡atento a nuestras redes!
🔎 Clica en la imagen para ampliarla.
¿Eres socio/a de PRLInnovación?📌Aquí puedes ver cada principio, ¡contado por sus creadores!
Integrantes del Equipo ‘Salud Integral’
Más PUBLICACIONES de las Líneas de Trabajo
¿Cómo implantar un Protocolo de Acoso Sexual o por razón de sexo en el Trabajo?


Por Estíbaliz Añón Escribano, Ingeniera Industrial y Responsable de PRL.
⚠️ El acoso sexual y por razón de sexo, un Riesgo laboral
El acoso sexual y por razón de sexo, son actos discriminatorios que pueden tener lugar en el centro de trabajo. Por ello, y porque afecta a la salud de aquellas personas que lo padecen, en general mujeres, su estudio y tratamiento ha de realizarse desde la prevención de riesgos y la salud laboral.
La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y de hombres, indica en su artículo 48 que las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo y que los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenirlo.
Además, la OIT indica específicamente que el acoso sexual es un problema de seguridad y salud en el trabajo y se debe contemplar e integrar en la acción preventiva.
“el acoso sexual o por razón de sexo es un Riesgo Laboral de naturaleza psicosocial y debe ser afrontado por la empresa con las herramientas de prevención adecuadas.”
Orientaciones para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral (2019). OSALAN
✅ La obligatoriedad del Protocolo contra el acoso sexual
El protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, es obligatorio para todo tipo de empresas sin importar el número de personas trabajadoras o el tamaño de la misma.
En la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, considera discriminatorio toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo (Artículo 6) y define, en su artículo 7:
– Acoso sexual:➡️ cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
– Acoso por razón de sexo:➡️ cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Hace referencia específica al acoso sexual y por razón de sexo como infracción muy grave, con sanciones desde 7.501 a 225.018 €, y una posible pérdida de ayudas, bonificaciones y beneficios.
En su artículo 14 se especifica el derecho a la protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Tanto el acoso sexual como por razón de sexo son riesgos laborales de categoría psicosocial.
Es por ello que todas las organizaciones, independientemente de su tamaño, deben disponer de unas directrices o una manera de prevenir y gestionar, en su caso, las denuncias por acoso sexual o razón de sexo.
📌 El Contenido del Protocolo
No existe reglamentación que defina, resuma o especifique cómo ha de ser un protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo. Sin embargo, sí que se han editado guías por parte de las administraciones que ayudan a las empresas a redactar, implantar, informar y difundir el protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo. Por ejemplo, el protocolo ha de ser consensuado con los representantes de los trabajadores.
Para aquellas organizaciones que tienen obligación de realizar un plan de igualdad (> 50 personas trabajadoras), se constituirá una comisión negociadora para negociar el plan de igualdad, formada por representación de la empresa y de las personas trabajadoras en mismo número (de manera paritaria)
No todas las personas trabajadoras conocen o tienen por qué saber qué es acoso sexual, cómo se diferencia del acoso por razón de sexo y qué conductas son constitutivas de materializarlos. Este listado facilita la sensibilización y conocimiento de aquellas actitudes que son denunciables en caso de detectar un posible comportamiento indeseado.
– Cómo establecer la denuncia: cómo redactarla, si es necesaria que sea por escrito, dónde o a quién entregarla, y quién puede iniciar el proceso. En general, cualquier persona de la organización puede iniciar un proceso de investigación de un posible caso de conducta inapropiada relativa al acoso sexual y/o por razón de sexo, aunque se puede establecer.
– Composición de la Comisión Investigadora: indica nombre y apellidos de los personas componentes y sus sustitutos de la Comisión, encargada de investigar la denuncia o queja y valorar si existe un caso de acoso sexual. Es recomendable que estén representadas: la empresa, las personas trabajadoras mediante su representación sindical, y el área de prevención de riesgos formando parte bien una persona técnica del SPP/SPA, con la especialidad de psicosociología laboral.
– Cómo tramitar o investigar la denuncia: se deben incluir plazos fijos de investigación, cómo actuar en función del resultado de la investigación (no acoso / conducta sexista / acoso) y a quién, cómo y cuándo comunicar el resultado de la investigación…
Referencias
- Protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo (2016). EMAKUNDE – INSTITUTO VASCO DE LA MUJER
- PROTOCOLO para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral (2021) – Instituto de las Mujeres.
- Orientaciones para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral (2019). OSALAN
- Organización Internacional del Trabajo (OIT). El hostigamiento o acoso sexual. Género, salud y seguridad en el trabajo.
Reglamentación de referencia
- Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales
- Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Real Decreto – Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el RD 713/2010, sobre registros y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Sobre la autora
En la actualidad, además de su labor como Responsable de Seguridad, Salud y Medioambiente, también difunde contenidos relacionados con la Cultura Preventiva y las herramientas para implantarla.
* Las opiniones vertidas son estrictamente personales y no deben interpretarse como puntos de vista oficiales de PRLInnovación.