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AJP y PRLinnovación lanzan la III edición del Curso ‘Gestión Jurídica del Accidente de Trabajo’

🧩 Programa interactivo ⬇️

Tras el éxito de las primeras ediciones,  lanzamos la III edición del Curso ‘Gestión Jurídica del #accidente de Trabajo’, que se celebrará el 25 y 26 de septiembre. Una formación de 14 horas, presenciales y bonificables, para profesionales de la prevención, desarrollado en colaboración con  AJP y en el que docentes con amplia experiencia en el ámbito judicial te ayudarán a:

Objetivos

  • Conocer las consecuencias legales que se derivan del accidente y las medidas que deben adoptarse desde las primeras fases para garantizar la cobertura legal de la empresa, de sus directivos y mandos intermedios.
  • Identificar las actuaciones inmediatas y las técnicas adecuadas para abordarlas.
  • Analizar las técnicas y pautas adecuadas para la toma de datos, recopilación documental y elaboración de informes.
Tarifas
  • No asociados a PRLInnovación: 499€ + IVA / plaza
  • Asociados a PRLInnovación: 299€ + IVA / plaza

Lunes 26 septiembre 2023

  • 09:03 – 11:30 H El sistema de exigencias de responsabilidades legales.
  • 12:00 – 14:00 H Actuaciones posteriores. Toma de datos, visita e investigación del accidente.
  • 15:00 – 16:30 H Criterios de actuación de los técnicos de los institutos regionales de Seguridad y Salud.
  • 16:30 – 18:00 H Actuaciones posteriores. Toma de datos, visita e investigación del accidente.

Martes 27 septiembre 2023

  • 09:30 – 11:30 H Criterios de actuación de la ITSS.
  • 12:00 – 14:00 H Actuación del Juzgado de Instrucción y Fiscalía Siniestralidad Laboral.
  • 15:00 – 18:00 H Planes de contingencia y protocolos.

Guía Interactiva | Claves para Promover la Salud y Bienestar en las Organizaciones

2023 | Gestionar la Salud y Bienestar aporta valor cuando ponemos en el centro a la PERSONA, potenciando el cuidado de la salud mental y facilitando su participación, su compromiso, teniendo en cuenta la diversidad e integración, manteniéndose al día a través de la innovación, la digitalización, nuevas formas de trabajar, el bigdata… y apoyando la sostenibilidad de la empresa y los objetivos ODS.

El equipo ‘Salud Integral‘ de PRLInnovación, dentro de la Línea de Trabajo Bienestar y Salud, se une a las publicaciones de la asociación con estas “Claves para Promover la Salud y Bienestar en las Organizaciones“, transversales en su desarrollo y aplicación. Aborda aspectos y ejemplos prácticos sobre foco y targets, obtención de datos, aprovechamiento de recursos, participación y captación, comunicación, mediciones, seguimientos… Esta Guía interactiva estará lincada a un documento más extenso con información ampliada, en el que ya está trabajando  y publicará próximamente el Equipo ‘Salud Integral’.

✅ Interactúa con las imágenes y los iconos dinámicos.

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Clica en los iconos dinámicos para ampliar información..

Si no puedes ver las claves insertadas, prueba a abrir este enlace.

Equipo ‘Salud Integral – Línea de Trabajo ‘Bienestar y Salud’

Más PUBLICACIONES de las Líneas de Trabajo

La CAE Efectiva, protagonista en los próximos ‘Reconocimientos y Menciones en PRL’ del IRSST en la Comunidad de Madrid

irsst

La Comunidad de Madrid, a través del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), ha decidido otorgar una serie de reconocimientos en materia de prevención de riesgos laborales, con el fin de contribuir a la difusión de la cultura de la prevención y a incentivar las mejores soluciones preventivas adoptadas, para contribuir a la reducción e los daños derivados de las condiciones laborales.

Para esta sexta edición, según recoge el recién publicado Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid del 23 de mayo, el tema elegido son las buenas prácticas para la Coordinación de Actividades Empresariales Efectiva, o CAE Efectiva, un proyecto del IRSST y PRLInnovación que este año aborda su tercera fase.

💡 Tendrán la consideración de temas prioritarios:

a) Actuaciones específicas relativas a la FASE DE CONTRATACIÓN de la CAE (Entre otras: Política y alcance, Integración, Proporcionalidad, Precalificación).

b) Actuaciones específicas relativas a la FASE DE PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN de la CAE (Entre otras: Estrategias de coordinación, Integración, Procesos de inducción y Proporcionalidad).

c) Actuaciones específicas relativas a la FASE DE EJECUCIÓN Y CONTROL de la CAE (Entre otras: Liderazgo y mejora continua, Comunicación, Formación, Información, Control y seguimiento, Integración, Situaciones específicas y Derecho a decir No).

d) Actuaciones específicas relativas a la FASE DE FINALIZACIÓN Y EVALUACIÓN de la CAE (Entre otras: Reconocimientos, Seguimiento e indicadores, Seguridad psicológica Revisiones y aprendizajes).

e) Actuaciones específicas relativas a PROCESOS DE TRANSFORMACIÓN para alcanzar una CAE efectiva (Entre otras: Información, formación, concienciación, etc).

📌 ¿Qué debe incluir la candidatura?

➡️ El documento que se presente debería incluir:

        • Presentación de la empresa, su actividad y enfoque de la Cultura Preventiva.
        • Enfoque de la CAE de la empresa.
        • Buenas prácticas en las diferentes etapas del Proceso de CAE. Si se dispone de todas recomendamos hablar de las 4 fases (puntos a. al d. del listado anterior)
        • Posibles mejoras o aspectos a transformar, si hay alguno.

➡️ Estas plantillas ayudarte a generar parte de la documentación necesaria:

Para conocer más sobre las fases del ciclo de vida de la CAE Efectiva, descarga la Guía de CAE Efectiva. Buenas Prácticas y Estrategia de Transformación, publicada y elaborada por el IRSST y PRLInnovación.

¿Qué es la CAE Efectiva?

El proyecto CAE Efectiva está promovido por el IRSST en colaboración con PRLInnovación y nuestra Línea de Trabajo CAE, una iniciativa de cambio que este año aborda su tercera fase:

    1. Estudio de situación y Criterios de Buenas Prácticas
    2. Guía de CAE Efectiva. Buenas Prácticas y Estrategia de Transformación
    3. Impacto y Divulgación para la transformación cultural hacia una CAE Efectiva.

⬇️ Descubre más ⬇️

El INSST y la OIT organizan una jornada técnica para presentar la nueva Estrategia 2023-2027.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), O.A., M.P. y la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para España organizan conjuntamente esta jornada técnica el 26 de abril que tiene como objetivos:

– La presentación de la nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (EESST) 2023-2027.

– La conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Esta jornada se enmarca en un contexto único en el que la presentación de la Nueva Estrategia, que cuenta en su Visión con lograr entornos de trabajo seguros y saludables que contribuyan positivamente a la salud de las personas trabajadoras y al progreso de las empresas y la sociedad, se alinea plenamente con la histórica decisión de la Conferencia Internacional del Trabajo de incluir, dentro de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable.

El broche a este alineamiento lo cierra el lema de este año del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo en 2023 “un entorno de trabajo seguro y saludable como principio y derecho fundamental en el trabajo”. En la jornada habrá:

Conferencias, mesas y networking

Taller presencial “Relaciones sistémicas: Pertenencia y reconocimiento de la Prevención”

Photocall y Actividad interactiva con premios

Tips saludables durante la jornada

15% de descuento en la nueva edición del “Curso de Especialización Jurídica y Pericial para profesionales en PRL” de AJP

La gestión de la prevención exige, además de un conocimiento técnico de partida y de su integración en el propio funcionamiento de cada organización, un ágil manejo de conceptos jurídicos que, en todo caso, habrán de ser observados y considerados de cara al diseño e implementación de cualquier sistema de gestión en esta materia.

Con la finalidad de aproximar dichos aspectos legales, conocer de primera mano las diferentes doctrinas jurisprudenciales en esta materia y lograr integrar estos aspectos en la gestión preventiva de las empresas, AJP organiza junto a la Fundación Agustín de Betancourt, el Curso de ESPECIALIZACIÓN JURÍDICA Y PERICIAL PARA PROFESIONALES EN PRL.

Los módulos se estructuran de la siguiente manera:

1. Introducción y cuestiones controvertidas.

2. Gestión preventiva en trabajos de explotación y mantenimiento y obras de construcción.

3. Procedimiento sancionador de la Inspección de Trabajo. Criterios de actuación.

4. Responsabilidad civil y recargo de prestaciones.

5. Responsabilidad penal, defensa y prueba pericial.

En la última sesión, se llevará a cabo la simulación de un juicio oral en un procedimiento penal derivado de accidente de trabajo.

📅 6 sesiones presenciales

27 Abril. 4, 11, 18 y 25 Mayo. 8 Junio

📍 Escuela Superior Técnica de ICCP

(UPM) Madrid

🎤 40 horas presenciales

Desayuno y comida en cada sesión

🖥️ 20 horas online

Plataforma online

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24 y 25 abril | Osalan celebra su V Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Osalan – Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales reunirá en Bilbao el 24 y 25 de abril a expertos en distintos campos como la medicina, la psicología, la construcción, el derecho o la investigación. Bajo el lema “Asumiendo retos, sumando esfuerzos” se desarrollará esta quinta edición centrada en tres ejes estratégicos: la mejora del CONOCIMIENTO, la PARTICIPACIÓN y la EXIGENCIA de la prevención de riesgos laborales por parte de toda la sociedad.

Ponencias, talleres prácticos y mesas redondas configuran el programa de este quinto congreso, en el que las sesiones paralelas de cada día se complementan con espacios expositivos donde se darán cita proyectos innovadores, simulaciones, presentaciones de buenas prácticas, pósters y comunicaciones. El Congreso de Osalan se consolida en esta quinta edición como un evento de referencia en el sector de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Más de un centenar de ponentes procedentes de diferentes partes del mundo se darán cita en este encuentro. Debatirán y analizarán cuestiones como la seguridad y la salud en el sector de la construcción, la cultura de la prevención de riesgos laborales (PRL), la formación de las y los profesionales de la PRL, la digitalización y seguridad en máquinas, la PRL en la industria 4.0, el reto de la seguridad vial, la participación de los agentes sociales, la medicina del trabajo, la sospecha de enfermedad profesional, la ergonomía, la higiene industrial, la psicosociología o la PRL con perspectiva de género.

Osalan pretende que este foro sea un instrumento eficaz para fomentar la cultura preventiva, poniendo el foco en la participación de todos los agentes implicados, con el objetivo de avanzar hacia el mayor estado posible de bienestar físico, psíquico y social de las personas en su entorno laboral.

Vídeo | Así fue el VI Congreso PRLInnovación

El VI Congreso PRLinovación, celebrado los días 7 y 8 de marzo de 2023, acogió a un total de 500 personas, empresas, instituciones y profesionales. Dos jornadas completas con más de 35 experiencias, mesas redondas, talleres, comidas, cenas, actividades dinámicas…

Gracias por hacerlo posible.

Galería de imágenes – 7 marzo 2023

Galería de imágenes – 8 marzo 2023

Publicaciones sobre #VICongresoPRLInnovación

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PRLInnovación viaja a México para el Summit People & Health 2023, un evento sobre el cuidado de la Salud Mental

salud mental

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se estima que cada año se pierden 12.000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, lo que cuesta a la economía mundial casi un billón de dólares. Así, los costes directos e indirectos de la mala salud mental de la población se estiman en más del 4% del PIB mundial.

La necesidad de abordar la gestión psicosocial en el ámbito organizacional es ahora más que nunca una prioridad. Las empresas tienen que ser conscientes de que pueden generar un impacto en sus trabajadores realizando acciones preventivas y de promoción de la salud psicológica. Hasta la OMS y la OIT acaban de publicar recientemente un comunicado conjunto para instar a las organizaciones a adoptar medidas para abordar la salud mental en el trabajo.

Summit People & Health 2023

Bajo este contexto, nace el Summit People & Health 2023, promovido por Affor Health y PRL Innovación, con el patrocinio de AtrysHealth, BBVA Spark, QuirónPrevención y Thinking with you, en el que participarán grandes empresas como DHL, Grupo Alsea o Nubank, y cuyo objetivo es promover la salud mental en el trabajo y crear entornos de trabajo saludables.

Una nueva forma de conectar para trabajar la Salud Mental Ocupacional con:

▪️ Ponentes de alto nivel

▪️ Talleres y workshops

▪️ 3 horas de Networking

▪️ Comunicación e interacción activas…

📍  Dónde: planta 33, torre BBVA, Colonia Juárez (Paseo de la Reforma, 510, Ciudad de México).

📅  Cuándo: jueves 23 de marzo de 2023. de 10:00 a 16:30 hora local.

AFORO COMPLETO. Sigue el evento en #SummitPeople2023

Vídeo | El Dr Andrew Sharman, en el VI Congreso PRLInnovción

 

“La seguridad es un virus”, un artículo del Dr Andrew Sharman

Si quieres saber más sobre “seguridad viral” y liderazgo, lee este artículo escrito por el propio Dr. Sharman.

Conoce a Dr Andrew Sharman, en vivo y en directo

PRLInnovación tendrá el placer de contar con el profesor Sharman como primer ponente en el VI Congreso PRLInnovación. El 7 de marzo, explorará las 3 claves que desbloquean la excelencia en la cultura de seguridad y brindan un desempeño superior. Nos alentará a reflexionar sobre cómo el liderazgo establece el tono para la cultura de las organizaciones y sugerirá 3 ideas que se pueden llevar a cabo en el momento, sin necesidad de presupuesto, autorización o habilidades especiales para consiguir una diferencia inmediata y positiva. ¡Acude y podrás ganar una copia de sus libros durante esta dinámica y vertiginosa sesión!

Proceso de Evaluación Psicosocial en las Organizaciones. Reflexiones y Propuestas de Avance y Mejora

06/02/2023 | El grupo ‘Gestión Emocional‘, dentro de la Línea de Trabajo Bienestar y Salud de PRLInnovación, añade a su lista de publicaciones el documento “Proceso de Evaluación Psicosocial en las Organizaciones. Reflexiones y Propuestas de Avance y Mejora. Una guía con reflexiones y consejos sobre cómo debe ser un proceso de evaluación psicosocial con garantías de eficacia, fiabilidad y adaptado a los tiempos actuales, que puede ser de especial ayuda para toda aquella organización que se esté planteando realizar una evaluación psicosocial.

Para navegar por los enlaces internos, descarga el documento.

Proceso de Evaluación Psicosocial en las Organizaciones. Reflexiones y Propuestas de Avance y Mejora

El 7 de marzo, el VI Congreso PRLInnovación acogerá la presentación de un nuevo instrumento para la evaluación de riesgos psicosociales, estandarizado, de administración rápida y sencilla, y adaptable a diferentes actividades.

⬇️ Acude a la presentación del nuevo instrumento ⬇️

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