Facilitar el intercambio de estrategias, objetivos, recursos y planes para reducir el Absentismo.

  • Compartir experiencias empresariales que han conseguido resultados positivos
  • Estrategias y herramientas para analizar las causas del absentismo en cada empresa

“A través del análisis de las diferentes experiencias, la línea de trabajo pretende profundizar en el desarrollo de un plan integral de control y seguimiento del absentismo. Se aportarán ideas sobre: El desarrollo de indicadores, análisis de costes, etc.

En definitiva, desarrollar un cuadro de mando de absentismo que ayude a entender la situación de la empresa, pudiendo compararse con terceros si es posible o entre las empresas de un mismo grupo Diferentes sistemas de seguimiento y control, datos que se pueden obtener, equipos conjuntos interdisciplinares, etc. de acuerdo a las características y necesidades de cada empresa. Medidas preventivas incluyendo desarrollo de hábitos saludables específicos, estilos de liderazgo, mejoras en la motivación y compromiso del empleado, etc. Análisis de los recursos internos y externos a tú alcance para reducir el absentismo”.

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