Promover el desarrollo de la salud en las organizaciones para mejorar su productividad y la calidad de vida de las personas.

  • Dotar a las empresas asociadas de herramientas que faciliten la implantación del Bienestar en sus organizaciones
  • PRLInnovación como actor de cambio en bienestar corporativo.
  • Difundir buenas prácticas
  • Mostrar herramientas que faciliten la implantación del bienestar corporativo en todas las organizaciones, huyendo de las especificaciones particulares de cada organización y/o sector.
  • Sistematizar. Dotar a los socios de conocimientos y herramientas que faciliten la sistematización de los procesos de bienestar.
  • Análisis. Dotar de información que partiendo del conocimiento interno de la organización y las prácticas de entidades externas facilite el diseño de estrategias y su venta interna en la organización.
  • Con todos los agentes. Estudiar la influencia y cómo hacer partícipes a todos los agentes implicados (trabajadores y sus representantes, empresa, SPP, SPA, administración).
  • Sistematizar. Dotar a los socios de conocimientos y herramientas que faciliten la sistematización de los procesos de bienestar.
  • Dotar de información que partiendo del conocimiento interno de la organización y las prácticas de entidades externas facilite el diseño de estrategias y su venta interna en la organización.
  • Estudiar la influencia y cómo hacer partícipes a todos los agentes implicados (trabajadores y sus representantes, empresa, SPP, SPA, administración

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