Dar valor individual, empresarial y social a una gestión de los factores psicosociales centrada en las personas.

  • Identificar y difundir buenas prácticas de gestión de los factores psicosociales centradas en las personas con valor individual, empresarial y/o social en los próximos cinco años.
  • Ofrecer asesoramiento experto a sindicatos, empresarios, administraciones públicas y servicios de prevención ajenos para que favorezcan la gestión de los factores psicosociales centrada en las personas con valor individual, empresarial y/o social en los próximos cinco años
  • Ofrecer a los socios de PRLInnovación información, herramientas, asesoramiento y apoyo para que implementen una gestión de factores psicosociales centrada en las personas con valor individual, empresarial y/o social en sus organizaciones en los próximos cinco años

Superar la interpretación de la gestión de los factores psicosociales como requisito legal o herramienta de negociación colectiva para posicionarla como una herramienta que produce valor para las personas, las empresas y la sociedad en su conjunto mediante la innovación basada en las evidencias científicas, las experiencias prácticas y la participación de los distintos actores (empresarios, trabajadores, administraciones y profesionales) en esta gestión.

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