Contribuir a la inclusión laboral y a una mejor calidad de vida laboral de los Trabajadores Especialmente Sensibles a través de la actividad de promoción de la seguridad y salud en el trabajo de los Servicios de Prevención.

  • Compartir buenas prácticas de empresas que cuentan con Trabajadores Especialmente Sensibles.
  • Promover mejoras en la gestión preventiva y en la vigilancia de la salud de los Trabajadores Especialmente Sensibles.
  • Aclarar conceptos sobre la figura del Trabajador Especialmente Sensible
  • Conseguir establecer un criterio diferenciador del trabajador con discapacidad y el trabajador especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo
  • Conocer cómo proteger y gestionar la información de salud y de discapacidad del TES
  • Promover herramientas y métodos para la identificación y la gestión de la seguridad y salud de los TES
  • Debatir sobre los requisitos y el contenido de las evaluaciones de riesgos específicas y la adecuación de las medidas preventivas (adaptaciones y ajustes razonables)
  • Iniciar colaboración con la Línea de Trabajo “Psicosociales” para trabajar el Impacto de dichos Factores en la diversidad de las organizaciones
  • Promover soluciones a los principales problemas detectados en la vigilancia de la salud del TES: Obligatoriedad de los reconocimientos médicos vs. derecho a la intimidad y no discriminación
  • Incluir el envejecimiento en la gestión de trabajadores especialmente sensibles. Identificar buenas prácticas sobre el tratamiento del envejecimiento de los trabajadores desde el punto de vista de la medicina del trabajo. Valorar el impacto del envejecimiento, cómo se puede afrontar desde la vigilancia de la salud y por los técnicos de prevención de riesgos laborales
  • Facilitar herramientas a los socios de PRL Innovación que deseen implementar/mejorar hacia un Sistema de Gestión de PRL Inclusivo
  • Facilitar recursos existentes para el profesional de la PRL que puedan ayudarle a buscar soluciones para gestionar TES: bibliografía, trabajos y proyectos

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