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El Juicio Simulado organizado por PRLInnovación tratará un accidente laboral real con un Magistrado y abogados profesionales

juicio laboral

PRLInnovación, en colaboración con la Asesoría Jurídica de Prevención (AJP) y Foment del Treball, celebrarán el próximo martes 14 de mayo una simulación de Juicio Oral en Audiencia Pública para recrear la situación a la que se enfrentan profesionales y empresas ante las consecuencias legales de los accidentes laborales.

La sesión, que tendrá lugar de 15.30 a 19 horas en la Sede de Foment, estará basada en un siniestro real acontecido en un Parque Eólico y donde falleció un operario y contará con la participación especial del Estrado formado por Magistrado y Fiscal de Siniestralidad Laboral y abogados especializados reales.

Durante el mes de abril, varios asociados se han presentado como voluntarios para ejercer un role play y han mantenido reuniones para estudiar el expediente judicial, elaborar la estrategia de defensa y preparar el juicio, que se representará en esta sesión del 14 de mayo.

El encuentro tiene los siguientes objetivos:

  • Vertiente legal. Asistir a la celebración de un juicio, analizar estrategia de las defensas, conocer los aspectos formales…
  • Vertiente preventiva. Asistir al enjuiciamiento de un accidente de trabajo, comprobar relevancia de actuaciones en materia de prevención y de la investigación de accidentes, examinar aspectos de la gestión preventiva en un caso concreto.
  • Vertiente divulgativa. Mostrar a directivos, técnicos, mandos…la relevancia de correcta gestión del deber de proteger a los trabajadores.

Agradecemos también la colaboración de Siemens-Gamesa Renewable Energy por permitirnos ceder la información del siniestro acontecido en uno de sus parques eólicos.

La Fundación Internacional ORP celebrará si XIX Congreso Internacional en Madrid

Según los datos del Ministerio de Trabajo, en 2018 se registraron más de 300.000 accidentes laborales con baja, cifras que suponen un aumento respecto al año anterior. De hecho, las estadísticas muestran una tendencia ascendente desde 2013. Con estas referencias, se hace evidente la necesidad de concienciar a empresarios,empleados y autónomos sobre la importancia de la seguridad y salud en el trabajo.

Por ello, los profesionales de PRL tienen una cita ineludible: los días 5, 6 y 7 de junio se celebrará en Madrid la XIX edición del Congreso Internacional ORP que contará con más de 150 ponentes de prestigio internacional. El objetivo del Congreso es promover y fomentar la seguridad en el trabajo, las buenas prácticas de las empresas en materia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y todos los aspectos vinculados con el bienestar integral de las personas en el entorno laboral y profesional.

Chile, Colombia o Argentina son solo algunos de los países que han sido sede del Congreso Internacional ORP los últimos años. La última edición celebrada en España fue el 2014 en Zaragoza y este año vuelve para instalarse en el Complejo Duques de Pastrana de Madrid. El programa del Congreso ha sido elaborado y supervisado por el Comité Científico que conforman representantes de 10 universidades de distintos países. El eje central será la presentación de la filosofía “5Z” convencida de que los accidentes, las enfermedades, la desigualdad, los residuos y la desinformación, son elementos que podemos controlar en fase de proyecto.

En esa línea se han elaborado las distintas ramas de contenido del programa científico que incluyen, entre otros: Medicina del trabajo, Digitalización, Talento y liderazgo, Organización del trabajo,Igualdad, Seguridad laboral, Ergonomía, Higiene industrial, Salud mental y Nanotecnología.

PRLInnovación estará presente en este encuentro. Si eres asociado de PRLInnovación, accede a tu cuenta y disfruta del descuento para socios que aparece en la siguiente imagen:

La última jornada de PRLInnovación analiza el valor del factor humano y cómo fomentar comportamientos seguros

Durante el Desayuno sobre Factor Humano y Herramientas para modificar comportamientos, organizado este 27 de marzo en la Universidad Europea de Alcobendas y que contó con la colaboración de Prevencontrol y ERM, Miguel Ángel Gómez, Industrial Safety Manager de la Asociación Nuclear Ascó-Vandellós, abordó los mecanismos de mejora continua a través del desempeño humano. En el entorno nuclear resulta clave la seguridad. De ahí que afirme que deba estar en la cultura de la empresa, ha de ser su core business.

En ANAV la seguridad está presente a través del Plan Procura que tiene varias líneas de actuación: recursos y capacitación técnica, procesos de toma de decisiones, políticas de seguridad, trabajo en equipo y la comunicación, identificación y resolución de problemas. En todas esas líneas aparecen conceptos como el liderazgo, distinción de roles (manager y supervisor), distinción entre formación y entrenamiento, experiencia operativa… Tras todas ellas está el trabajador o el profesional nuclear: la clave de la seguridad.

Con ellos existen una serie de herramientas para que los profesionales cometan menos errores. Son las siguientes:

  • Fijar los roles de cada uno
  • Trabajar técnicas de Prevención Error Humano
  • Las expectativas (es decir, las reglas del juego) en PSL, en seguridad, en PR y en PCI.

Además ANAV cuenta con el Simulador FFHH que tiene el objetivo de reforzar comportamientos seguros y corregir malas prácticas mediante ejercicios de ejecución de tareas idénticas a las reales. Sus resultados son muy positivos: las desviaciones en el cumplimiento de normas ha bajado un 60%, casi un 50% menos de actos inseguros graves.

factor humano comportamientos

También sobre la influencia del factor humano habló Gustavo Rosal, Director Human Factors Innovation PrevenControl. Para Rosal, aquel que quiera trabajar en una estrategia de factor humano debe tener en cuenta diferentes aspectos como la convicción colectiva, la necesidad de Quick Win (victorias rápidas para animar al equipo) o el realismo y compromiso con la acción. Rosal apunta a que a la hora de implantar una estrategia hay que saber que normalmente “hay mucha prevención y relativamente menos análisis de tarea y control del riesgo”. Apunta a que se debe llegar a un balance entre estos tres aspectos.

Si con la implantación queremos lograr la excelencia debemos tener en cuenta estos 4 ejes: liderazgo, comunicación, formación y operativa. Además, hay que tener indicadores de desempeño de seguridad, claves para darnos información sobre
seguridad, motivar a las personas para que trabajen en seguridad y contribuir al cambio hacia una mayor seguridad.

Iván Fernández, Técnico Profesional en Faternidad-Mupresa, acercó nuevas vías en la psicosociología aplicada para prevenir comportamientos del trabajador y a partir de un contexto y de un estudio multifactorial.

Por su parte, Marcos Gallego, Senior Partner Lead en ERM, repasó cómo ser más eficiente en nuestras inversiones en seguridad. Expuso la encuesta ERM Global Safety Survey: a source of increasing risk and opportunity for business. Una encuesta a responsables de seguridad y salud (144 multinacionales) para conocer si todos los esfuerzos que estaban haciendo (incluyendo el económico) estaban dando el resultado que ellos esperaban y en las áreas que ellos esperaban.

Gallego explicó que “no se trata de hacer más cosas, sino de hacer cosas distintas”. En ese sentido, señaló que hay que mirar la eficiencia de la formación como un criterio base, no a las horas de formación. Muchas veces están contaminadas. Y el compromiso de los líderes a todos los niveles, como la forma más efectiva para generar un cambio en la eficiencia de las empresas.

factor humano comportamientos

La jornada terminó con el testimonio de Félix García Mellado, Técnico EHS en Saint Gobain, que presentó la herramienta SMAT para anticiparse al riesgo. Se trata de conversaciones entre compañeros que se producen en el mismo de trabajo y donde el objetivo es incrementar el nivel de conciencia sobre los comportamientos inseguros. El SMAT se divide en tres bloques: observación, entrevista e informe.

Más de 40 profesionales asisten al desayuno sobre herramientas y tendencias en Riesgos Psicosociales

“¿Podemos seguir gestionando la salud como hace diez años? ¿Y como hace 5 o hace 2?”. Olga Gacio, Occupational Health & Safety Head en Microsoft, arrancó de esa manera el Desayuno de trabajo sobre gestión de los factores psicosociales de este jueves 21 de marzo. Y esa pregunta sirvió como eje a los diferentes ponentes de este encuentro que contó con la presencia de más de 40 profesionales y con la colaboración de AFFOR Prevención Psicosocial y quirónprevención.

Gacio se encargó de cuestionar el valor que puede tener el factor psicosocial en la empresa y los motivos para darle importancia. Según expuso “cuando intervenimos en los factores psicosociales estamos tocando el core de la  compañía“. Ella distingue entre dos cerebros: el emocional y el intelectual y “sin tener en cuenta ambos no pueden gestionar la salud de una plantilla”.

Juan Carlos Fernández, de Servicios Centrales de quironprevención, también planteó varias preguntas sobre la evolución de los últimos años de la gestión de la salud y los riesgos psicosociales. La cantidad de información generada así como los cambios sociales (por la digitalización, los cambios en la naturaleza de los trabajos, de los negocios, de las ciudades…) nos llevan a que haya cambiado el paradigma. Por eso ahora “hay que tener cuidado con confundir bienestar psicosocial y confort psicofísico en la empresa”. Fernández también alertó de que “la igualdad, la RSC o las políticas sociales en el entorno laboral no pueden ser el centro del trabajo psicosocial”.

Tras el descanso fue momento para la presentación del estudio “Retos, tendencias sectoriales buenas oportunidades en prevención psicosocial” realizado por AFFOR Prevención Psicosocial y la Universidad de Barcelona. Sara Gutiérrez, Directora de PRL en AFFOR, y Joan Guàrdia, Catedrático de Metodología de Ciencias del Comportamiento en la Facultad de Psicología de la UB fueron los encargados de la muestra.

Para Guàrdia el objetivo del estudio era analizar el cuestionario FPsico y establecer cómo debería ser una herramienta de evaluación psicosocial. Según su opinión “la gran ventaja del cuestionario de FPsico es que es de las pocas técnicas de evaluación de riesgos que tiene evidencia empírica en el funcionamiento. Eso no quita que necesite algo de ‘chapa y pintura’ “.

La última parte del Desayuno estuvo dedicada a la experiencia en empresa con cuestionarios sobre factores psicosociales. El primero en analizar la evolución en este ámbito de su empresa fue Óscar López, H&SE Manager de GearBox by Gamesa. Según su testimonio, la compañía ha pasado lo más ajustado a la ley hasta el proyecto Vigilancia compartida, con una dimensión más experiencial. López señaló la importancia de “no saturar” con las comunicaciones y que los equipos perciban que “el compromiso es palpable” por las acciones que suceden a esa recogida de datos.

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Después de su testimonio, y con formato de mesa redonda, Julia Díaz, HR-Health & Safety Manager en Ineco, Ágatha de Pablo, Health & Safety Manager en Canon, junto a Óscar López y Olga Gacio repasaron la aplicación de cuestionarios psicosociales en sus empresas.

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Transformación digital, IAs y realidad aumentada en nuestro próximo desayuno sobre Innovación y PRL

La innovación se ha convertido en uno de los recursos indispensables del siglo XXI no solo para diferenciar y aumentar la competitividad en las empresas, sino para mejorar la calidad de vida de las personas y desarrollar procesos eficientes y eficaces. Parafraseando a Albert Einstein, «si buscamos resultados distintos, no podemos hacer siempre lo mismo». Una máxima que se aplica todos los sectores, incluida la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Por ello, el próximo miércoles 9 de abril PRLInnovación celebra en Madrid un Desayuno de Trabajo sobre Innovación en PRL. Un encuentro en el que analizaremos las principales claves del nuevo entorno digital, como la transformación digital en la empresa y la cadena de valor digital, así como nuevas tendencias y su impacto en el negocio, de la mano de un gurú del sector: Juan Luis Moreno, Chief Innovation Officer en The Valley.

La jornada también ahondará en temas de última actualidad, como la inteligencia artificial aplicada a la Prevención, Salud y Bienestar a través de chatbots para reducir la carga burocrática, la Realidad Aumentada para operaciones de mantenimiento y formación, o los procesos de automatización de la CAE.

Todo gracias a nuestro partner Prevencontrol, con su Business Development Director David Serantes, y referentes en nuevas tecnologías como Neosentec y Stevens Solutions, de la mano de Pedro Sáez e Ignacio Sánchez respectivamente.

Además, nuestros asociados de Mobility Ado, Jesús Ariza y Teodoro Pérez, organizan un taller sobre formación bidireccional para anticiparnos a los errores y mejorar la seguridad de los procesos usando herramientas actuales (Human Performance, Safety II…).

¿Quieres conocer las últimas tendencias en innovación y seguridad laboral? Regístrate ya en el encuentro del 9 de abril, las plazas son limitadas.

¿Aún no eres asociado? Necesitas conocer más PRLInnovación. Aquí toda la info que necesitas.

• Todos nuestros eventos están dirigidos exclusivamente para asociados a PRLInnovación. Para poder asistir a nuestros eventos debe registrarse y en caso de que cumpla los requisitos (estar vinculado a un Servicio de Prevención Propio) y de que haya aforo le podemos confirmar la invitación.

• Aunque haremos todos los esfuerzos para mantener este calendario puede ser que por razones organizativas o ajenas nos veamos obligados a cambiar alguna fecha.

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