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¿Qué es un SimEx? Descúbrelo en el taller de InternationalSOS y PRLInnovación

El Ejercicio de Simulación de Gestión de Crisis, o SimEx, permite aprender a dominar las herramientas y procesos que intervienen en un proceso concreto, como puede ser la preparación de un evento, y facilita la sensibilización de cara a estar preparados para actuar con la mayor celeridad y eficacia en caso necesario. Estos ejercicios de simulación se utilizan para:

📌 Explorar los posibles escenarios de evacuación y los desencadenantes.

👤 Aclarar las funciones y responsabilidades del equipo de gestión de crisis (CMT).

🔎  Identificar posibles lagunas en la preparación y planificación del evento.

Elaborar una lista de acciones para mejorar la respuesta a la crisis a largo plazo.

El próximo jueves 7 de julio, International SOS, dirigirá un taller práctico SimEx para profesionales de la Prevención donde se abordará de forma detallada todos los riesgos, factores y soluciones a la hora de asistir a los trabajadores durante un evento en el extranjero.

SÓLO EN FORMATO PRESENCIAL. Plazas Limitadas.

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📍 Universidad Europea. Avda. Fernando Alonso, 8. Alcobendas.
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📍 09.15 – 09.30 H Acceso y networking.
 
📍 09.30 – 09.45 H Bienvenida y preparación de equipos.
 
📍 09.45 – 10.00 H Presentación del ejercicio.
 
📍10.00 – 10.30 H 1) Selección de localización: análisis de riesgos en destino.
 
📍10.30 – 11.30 H 2) Preparación del evento: hotel, viaje y personas.
 
📍11.30 – 12.00 H Café Networking
 
📍 12.00 – 12.30 H 3) Posibles incidencias.
 
📍 12.30 – 13.00 H 4) Resolución de incidencias.
 
📍 13.00 – 13.30 H Conclusiones del ejercicio.
 
📍 13.30 H Fin del evento y Networking.

Aquí puede descargar el .ics básico para importarlo a su calendario personal y reservar la fecha y hora. En eventos online, en el email de confirmación de plaza se adjuntará un nuevo .ics con la url de acceso.

PRLInnovación presenta MentallyLab, su nuevo espacio sobre Salud Mental que incluye un nuevo instrumento de Evaluación Psicosocial

MentallyLab

De izquierda a derecha: Antonio Guzmán (Fundación Mapfre), Antonio Romero (maestro de ceremonias), Jorge Tubío (PRLInnovación), Joan Guàrdia (Universitat de Barcelona), Guillermo Murciano (PRLInnovación), Anabel Fernández (AfforHealth), Eva Arranz (Fundación Mapfre) y Antonio González (ImpactHub).

▪️MentallyLab contará con tres herramientas trasversales para medir, analizar e impulsar el cuidado de los Factores Psicosociales en el entorno laboral.

▪️Una de ellas será MentallyPro, un nuevo instrumento de evaluación psicosocial co-creado con la Universidad de Barcelona, AfforHealth y más de 50 entidades públicas y privadas.

El 14 de junio, el presidente de PRLInnovación, Guillermo Murciano, presentó MentallyLab en el ImpactHub Prosperidad de Madrid en un evento que reunió a más de 130 representantes institucionales y sindicales, profesionales de la prevención, patronales y Administración pública.

Como apuntó Antonio González, CEO de ImpactHub, “el mundo actual está repleto de continuos cambios que afectan a la percepción de las personas sobre la importancia de su propia salud”. Un factor clave que “hace imprescindible el compromiso e implicación de todos los agentes sociales”.

El objetivo de MentallyLab, explica Murciano, “es, al igual que nuestra asociación, poner el foco en las personas, pues ellas son el verdadero valor de una compañía; cuidar su Salud Mental significa atender a las diversas realidades, riesgos y ámbitos a los que pueden estar expuestos, sin dejar a nadie atrás”.

Por ello MentallyLab contará con tres patas transversales:

    • MentallyPro, un nuevo instrumento de evaluación psicosocial adaptable a diferentes actividades laborales;
    • MentallyData, un barómetro anual con los últimos datos y tendencias, centrado en la mejora continua;
    • MentallyHub, un espacio de eventos, talleres, seminarios y formación sobre Salud Mental.

Joan Guardia, rector de la Universidad de Barcelona, destaca que MentallyPro será “una herramienta 1) estandarizada, 2) de administración rápida y sencilla, 3) que evite el sesgo, y 4) que huya de las puntuaciones tradicionales”. Esto último será sustituido por “perfiles de exposición al riesgo”, que permitirán adaptar el instrumento a diferentes actividades laborales incluso dentro de una misma entidad.

Algo que será posible gracias a la supervisión conceptual de Universidad de Barcelona, el trabajo de las más de 50 empresas y profesionales participantes en la investigación, la “Ayuda a la Investigación Ignacio H. de Larramendi 2021” concedida por la Fundación Mapfre, y AfforHealth.

Esta última asumirá el reto tecnológico de desarrollar la plataforma SAAS desde la que se procesarán todos los datos, al objetivo de ofrecer resultados por empresa y benchmarks. Esta tecnología permitirá obtener barómetros sectoriales de manera periódica.

MentallyPro se encuentra actualmente en fase de ensayo, con la participación de las empresas co-creadoras del proyecto y entidades invitadas, para próximamente validar el instrumento y ponerlo a disposición general.

Web de MentallyLab: https://mentallylab.com/

Más información: prlinnovacion@prlinnovacion.com  917692410

Alianzas por la Seguridad y Salud: InternationalSOS se convierte en partner de PRLInnovación

Identificación, prevención y mitigación de riesgos en operaciones internacionales, gestión de crisis, asistencia médica y de seguridad, seguimiento de viajeros, formación y planificación… International SOS lleva más de 35 años prestando asistencia a organizaciones, y dispone de más de 12.000 expertos a nivel global en salud, seguridad y logística para prestar apoyo y asistencia en cualquier parte del mundo. Ahora, esta entidad líder mundial de reconocimiento global une fuerzas con PRLInnovación para seguir impulsando el cuidado de la Seguridad y Salud de los profesionales y sus entornos. 

Ambas entidades colaboraron estrechamente durante los primeros momentos de la pandemia COVID-19 en los eventos divulgativos de #SomosComunidad, y más recientemente en webinars sobre el conflicto ucraniano. Tras la productiva experiencia y excelente impresión de los profesionales prevencionistas, International SOS y PRLInnovación dan un paso más para ofrecer información y apoyo a nuestros asociados en los próximos eventos, formaciones, proyectos y Líneas de Trabajo.

Fundado en 1985, el Grupo International SOS cuenta con la confianza de 9.500 organizaciones, incluida la mayoría del Fortune Global 500, multinacionales y empresas medianas, gobiernos, instituciones educativas y ONGs. Sus 27 Centros de Asistencia a nivel global proporcionan soporte y asistencia desde más de 1.000 localizaciones en 90 países, 24 horas al día, 7 días a la semana y 365 días al año. Cuidamos la salud y seguridad de más de 5,5 millones de personas diariamente con más de 5.300 profesionales médicos.

Mas información – www.internationalsos.es

Presta atención a nuestro calendario. ¡En breves lanzamos un evento exclusivo!

We are the Champions!! La Comunicación al servicio de la Prevención

¿Sientes que la comunicación es o puede ser tu talón de Aquiles? O, por el contrario, ¿sientes la comunicación como un gran aliado en tu día a día? ¿Quieres sentirte un auténtico líder en la ‘Champion’ de la Health & Safety League?

Todas y muchas más preguntas serán resueltas el próximo miércoles 22 de junio en el próximo desayuno de PRLInnovación e i+3, donde contaremos con la experiencia de tres empresas.

Por parte de INGETEAM, Curro Violero, Global Director HSQE Service & HSQE Culture and Training, para conocer cómo una perfecta simbiosis con el área de Comunicación da fruto a los mejores resultados en nuestro área.

Representando a FEDA, Forçes Elèctriques de Andorra, Laura Vicent, Responsable de proyectos de Seguridad y Salud Laboral, para mostrarnos cómo una idea con fuerza y un posicionamiento claro de área son la perfecta autopista para llegar al mejor destino de la Cultura Preventiva. 

Y para conocer a ALSEA, Antonio Vega, Gerente de PRL y Salud Laboral, para hablar sobre la manera en que comunican, colaboran y sensibilizan a su cliente interno para promover la seguridad y salud en la compañía y conseguir sus objetivos.

Aforo presencial limitado. ¡Solicita ya tu plaza!

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📍 Asistencia presencial: Universidad Europea. Alcobendas. 🖥️ Asistencia online.
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📍 09.45 – 10.00 H Acceso, presentaciones y networking.
 
📍🖥️ 10.00 – 10.10 H Bienvenida.
– PRLInnovación | Antonio Vega. Vocal de la Junta Directiva de PRLInnovación y Gerente de PRL y Salud Laboral de Alsea.
 
📍🖥️ 10.10 – 10.20 H  La comunicación, un as en la manga para la Seguridad y la Salud.
i+3 | Salvador Carmona, Director de i+3.
 
📍🖥️ 10.20 – 11.00 H Comunico, ergo existo y soy visible en mi empresa.
i+3Beatriz Gil-Yagüez. Responsable de Comunicación.
 
📍🖥️ 11.00 – 11.40 H FEM Click. Energía de comunicación 100% positiva.
FEDA | Laura Vicent. Responsable de proyectos de Seguridad y Salud Laboral. 
 
📍11.40 – 12.10 H Café networking.
 
📍🖥️ 12.10 – 12.50 H 365 DAYS Vision 360º Health & Safety.
INGETEAM | Curro Violero, Global Director HSQE Service & HSQE Culture and Training.
 
📍🖥️ 12.50 – 13.30 H Diversidad y dispersión geográfica: comunicar e influir en la distancia.
ALSEA | Antonio Vega, Gerente de PRL y Salud Laboral.
 
📍🖥️ 13.30 H Preguntas y debate.
 
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¿Eres asociado/a? ¡Continuamos la jornada! +info y registro
 
📍 13.45 – 15.15 H Comida.
 
📍🖥️ 15.30 – 17.30 H Asamblea Anual interna.

Aquí puede descargar el .ics básico para importarlo a su calendario personal y reservar la fecha y hora. En eventos online, en el email de confirmación de plaza se adjuntará un nuevo .ics con la url de acceso.

Principios Básicos | El Modelo de Salud y Bienestar Integral

11/05/2022 | Gestionar la Salud y Bienestar aporta valor cuando pone en el centro a la PERSONA, potenciando el cuidado de la salud mental y facilitando su participación, su compromiso, teniendo en cuenta la diversidad e integración, manteniéndose al día a través de la innovación, la digitalización, nuevas formas de trabajar, el bigdata… y apoyando la sostenibilidad de la empresa y los objetivos ODS.

El equipo ‘Salud Integral‘ de PRLInnovación, dentro de la Línea de Trabajo Bienestar y Salud, se une a las  publicaciones de la asociación con estos ‘Principios básicos del Modelo de Salud y Bienestar Integral. Una primera aproximación a la Guía para la gestión integral de la Salud y Bienestar que están desarrollando, y que actuarán como claves transversales en su desarrollo y aplicación. La guía abordará aspectos y ejemplos prácticos sobre foco y targets, obtención de datos, aprovechamiento de recursos, participación y captación, comunicación, mediciones, seguimientos… ¡atento a nuestras redes!

🔎 Clica en la imagen para ampliarla.

¿Eres socio/a de PRLInnovación?📌Aquí puedes ver cada principio, ¡contado por sus creadores!

Integrantes del Equipo ‘Salud Integral’

Más PUBLICACIONES de las Líneas de Trabajo

¿Tienes una CAE eficiente? El IRSST y PRLInnovación buscan empresas para formar parte de su Guía de Buenas Prácticas

logoPRLInnovacion
comunidad demadrid

Guía de implantación de un nuevo modelo de CAE eficiente

La Línea de Trabajo CAE de PRLInnovación está trabajando en estrecha colaboración con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo IRSST de la Comunidad de Madrid para desarrollar una CAE eficiente – #SimplyCAE que facilite los procesos manteniendo la Seguridad y Salud de todas las Personas.

QUÉ ➡️ Queremos demostrar que tener una CAE eficiente es posible, utilizando de ejemplo a organizaciones que ya lo están haciendo para que sirvan de inspiración y facilitar que otras empresas puedan sumarse a este modelo.

CÓMO ➡️ Vamos a elaborar una “Guía de implantación de un nuevo modelo de CAE eficiente”, para lo que primero es necesario identificar y recopilar “Buenas Prácticas” ya implantadas en las organizaciones.

Tú colaboración es clave

Buscamos experiencias de integración de la SSB en las fases de: 1) Contratación, 2) Planificación y Organización, 3) Ejecución y Control, y 4) Finalización y Evaluación del Desempeño. (+info en el ‘Índice de temas). ¿Tienes alguna práctica eficiente en estas fases?

➡️ RELLENA el Formulario de Recopilación y FORMA PARTE DEL CAMBIO.

Demostremos que una CAE eficiente es posible.

Contratación, Planificación, Control, Evaluación… Descubre en qué consiste cada fase y a cuál corresponde tu Buena Práctica.

Rellena el formulario y envía tu Buena Práctica. Cuantos más detalles nos des, ¡más posibilidades tienes de entrar en la guía!

* Para la selección final de las prácticas, se constituirá un comité de aprobación que elegirá las más innovadoras, viables, replicables y mejor documentadas. Cuantos más detalles nos des, ¡más posibilidades tienes de entrar en la guía!

* Todos los datos son confidenciales y no se publicarán durante la recogida de información ni en la publicación de la guía sin consentimiento previo de la entidad participante.

¡Muchas gracias por tu colaboración!

PRLInnovación y AfforHealth lanzan la III Edición del curso ‘Gestión de Conflictos y Acoso Laboral’

🧩 Programa interactivo ⬇️

Objetivos

Un taller de 12 horas presenciales -bonificables- para profesionales de la prevención, desarrollado en colaboración con AfforHealth y en el que aprender con expertos docentes a:

  • Identificar el acoso laboral y distinguirlo del mero conflicto y de otras figuras afines, adquiriendo los conocimientos necesarios para la implantación y aplicación de mecanismos de respuesta para la prevención y tratamiento del acoso laboral y para la gestión de los conflictos.
  • Conocer las medidas preventivas que pueden implantarse en la empresa para evitar que se produzcan este tipo de conductas y darles a cada una de ellas un adecuado tratamiento, una vez que las mismas se han producido.
  • Adquirir los conocimientos necesarios para la correcta aplicación de los protocolos de acoso y de gestión de conflictos en la empresa.

Tarifas

No asociados a PRLInnovación: 499€ + IVA / plaza

Asociados a PRLInnovación: 299€ + IVA / plaza

Miércoles 22 Junio

  • MODULO 1 VIOLENCIA LABORAL Y ACOSO LABORAL: DEFINICIÓN, DIFERENCIAS CON OTRAS FIGURAS Y TIPOS
    • Violencia laboral: definición y tipos
    • Acoso laboral: definición, tipos y diferencias con otras figuras.
    • Fases del acoso y consecuencias del acoso.
    • Casos prácticos.
  • MODULO 2. BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES. PROTOCOLOS
    • Buenas prácticas empresariales: El Protocolo de acoso: características del procedimiento interno.
    • El protocolo conjunto de gestión de conflictos y Violencia laboral: principales ventajas
  • Casos prácticos: vías de reclamación por acoso. Debate.

Jueves 23 Junio

  • MODULO 3. GESTIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES: La mediación como principal herramienta.
    • Introducción a la mediación: El conflicto (definición y tipos). La mediación (definición y principios básicos).
    • El Protocolo de resolución de conflictos.
    • Fases del proceso de mediación y rol del mediador.
    • Los documentos del proceso de mediación: acta constitutiva, acta de sesión y acta final.
    • El acuerdo de mediación.
  • MODULO 4. LA FIGURA DEL MEDIADOR. TÉCNICAS Y HABILIDADES
    • Características de la figura del mediador.
    • Técnicas y habilidades de negociación, comunicación y mediación.
    • Estrategias para la mediación.
  • MODULO 5. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN E INTERVENCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO INTERNO.
    • Punto de partida: Apertura de procedimiento.
    • Fuentes de información.
    • La entrevista.
    • Principio de confidencialidad.
    • El informe de conclusiones
  • Casos prácticos procedimiento interno acoso. Como realizar un buen informe de conclusiones. Debate

Diferencias Generacionales en el Trabajo | Cómo abordar la Gestión Emocional de ‘tradicionales’, ‘boomers’, ‘millenials’…

19/04/2022 | Actualmente conviven en las organizaciones una gran variedad de profesionales de diferentes franjas de edad, con sus diferentes formas de ver el mundo, diferentes circunstancias y momentos vitales, diferentes motivaciones… un ampli espectro generacional.

El equipo ‘Gestión Emocional‘, dentro de la Línea de Trabajo Bienestar y Salud de PRLInnovación, añade a su lista de publicaciones el documento La Gestión Emocional en el Trabajo según las Diferencias Generacionales con consejos para que puedas realizar una Gestión Emocional eficiente de cada una y que aprovechen lo mejor de sí mismas.

Descubre, en cada ficha, los 🔵Contextos, 🟢Fortalezas, 🔴Mejoras y 🟡Consejos para cada generación.

Descarga las fichas psicosocial y utilízalas en conjunto o de forma independiente, según la realidad de tu organización.

Integrantes del Equipo Gestión Emocional del Teletrabajo

Más PUBLICACIONES de las Líneas de Trabajo

ACTUALIZACIÓN: 5 mayo. Procedimiento de Actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la Exposición al SARS-CoV-2

20/04/2022 El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el Real Decreto por el que, a partir del 20 de abril, el uso de mascarillas deja de ser obligatorio en todos los ámbitos a excepción de centros, servicios y establecimientos sanitarios, como hospitales, centros de salud, centros de transfusión o farmacias… y centros de trabajo.

En el entorno laboral, se indica que, “de manera general, no resultará preceptivo el uso de mascarillas. No obstante, la evaluación de riesgos del puesto de trabajo será la que permitirá tomar una decisión sobre las medidas preventivas adecuadas que deben implantarse, incluido el posible uso de mascarillas”.

Puedes leer la normativa completa aquí:

El nuevo paradigma en los Programas de Bienestar y Salud: debate con nosotros el próximo 10 de mayo

Los últimos cambios sociales, sanitarios y económicos han puesto la Salud de las Personas en el punto de mira de empresas, administraciones y actores sociales, poniendo de manifiesto la necesidad de centrar el enfoque en el Bienestar del individuo en todas sus vertientes, más allá de la estrictamente laboral.

Optimizar los seguimientos, realizar visitas médicas atractivas o alinear los objetivos personales y empresariales son algunas de las estrategias que incorporan los nuevos modelos de Bienestar y Vigilancia de la Salud. Pero, ¿cómo pueden profesionales y organizaciones cambiar el paradigma dentro y fuera de su entorno?

El próximo martes 10 de mayo tendrá lugar la jornada “Salud Integral | Modelos de Bienestar, Vigilancia de la Salud y cambios de paradigma en la SSB“, co-organizado con la Fundación Mapfre y con la participación de la Línea de Trabajo ‘Bienestar y Salud’ de PRLInnovación, con el propósito de conocer, analizar y debatir sobre:

📌 Los programas de las empresas (Fundación MAPFRE)

🎤 El paradigma de la Salud Individual (Quironprevención)

📈 El modelo MBO en los modelos de bienestar (Full Audit)

✅ Retos y oportunidades (entrevista a GSK, Microsoft y Canon)

Aforo presencial limitado. ¡Solicita ya tu plaza!

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📍 Asistencia presencial: Fundación MAPFRE. Pº Recoletos, 23, 28004 Madrid.
🖥️ Asistencia online.
                                                           _________________
 
📍🖥️ 09.15 – 09.30 H Bienvenida.
 
📍🖥️ 09.30 – 10.00 H Equipo de Trabajo ‘Salud Integral’. Línea Bienestar y Salud. Proyectos y avances.
 
📍🖥️ 10.00 – 10.30 Programas de bienestar en las empresas de Fundacion MAPFRE.
Antonio Guzmán. Director del Área de Promoción de la Salud | FUNDACION MAPFRE
 
📍10.30 – 11.00 H Café Networking
 
📍🖥️ 11.00 – 11.40 H Cambio de paradigma en la actividad de vigilancia de la salud. De la salud laboral del trabajador a la salud individual de la persona
– Juan Pedro Portell, Director de Área de Salud Laboral | QUIRONPREVENCIÓN
      • Nuevos modelos de examen de salud.
      • ¿Cómo convertir el acto del reconocimiento médico una visita atractiva y productiva para la persona trabajadora?
      • Optimizando las pruebas en los reconocimientos médicos como herramienta de detección y seguimiento.
📍🖥️ 11.40 – 12.20 H Explorando Modelos de Bienestar. El Modelo MBO.
Daniel Tapial, Business Development Director & Lead OHSE Auditor | FULL AUDIT
 
📍🖥️ 12.20 – 12.50 H Experiencias prácticas: Retos y Oportunidades de la gestión estratégica del bienestar.
GSK | María de Juana Izquierdo. Medical Services Manager / EHS&S Advisor- R&D EHS&S.
MICROSOFT | Olga Gacio. Global OHS Manager (MS Spain & MS LATAM) | Microsoft OHS Corporate Team member
– CANON Ágatha de Pablo, Health, Safety & Wellbeing Manager.
– moderado por: Félix Sanz, impulsor del cambio en PRLInnovación.
 
📍🖥️ 12.50 – 13.00 H Preguntas y debate.
 
📍 13.00 H Fin del evento y networking.

Aquí puede descargar el .ics básico para importarlo a su calendario personal y reservar la fecha y hora. En eventos online, en el email de confirmación de plaza se adjuntará un nuevo .ics con la url de acceso.
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