Category Archives: Evaluación de riesgos

Más allá del ‘burnout’. ¿Cómo abordan las empresas los Factores Psicosociales?

El burnout o ‘síndrome del trabajador quemado’ es el concepto de moda en los círculos laborales desde que la OMS anunciara su celebrada inclusión en la próxima la Clasificación Internacional de Enfermedades, que entrará en vigor en enero de 2022. Sin embargo, este es solo uno de los muchos Factores Psicosociales que entidades e instituciones deben tener en cuenta a la hora de abordar la salud de sus trabajadores.

Para hablar y debatir sobre estos riesgos y cómo afrontarlos, PRLInnovación celebrará un desayuno sobre Factores Psicosociales con la colaboración de nuestros partners Affor Prevención Psicosocial y Quirónprevención. La jornada, que tendrá lugar en Barcelona el martes 5 de noviembre, contará con la experiencia de diferentes empresas y profesionales, quienes aportarán tanto su visión como sus prácticas, herramientas y soluciones para gestionar correctamente la salud laboral.

Arrancará el desayuno Joan i Guardia Olmos, Catedrático de Metodología de Ciencias del Comportamiento de la  Universidad de Barcelona, con una reflexión sobre la importacia de gestionar la salud mental en el trabajo, seguido por Juan Carlos Fernandez (Servicios Centrales de Quirónprevención), quien incidirá en el cambio del clima psicosocial y los factores disruptivos que entran en juego en los nuevos procesos.

Tras una pausa para un coffebreak de networking, Féliz Zambrano y Cristina Faustino, consultores freelance especializados en ‘Experiencia de Cliente y Empleado’ y ‘Desarrollo Profesional y Coaching’ respectivamente, responderán al importante factor de la experiencia de empleado y cómo viven nuestros colaboradores su trabajo.

Por su parte, la Directora de proyectos de Affor Prevención Psicosocial, Eva Fernández Salgado, nos dará soluciones teóricas y prácticas para cuidar la salud psicológica en el trabajo, y Pablo Romero, Técnico de PRL de El Corte Inglés, continuará con un ejemplo de estregia empresarial de futuro, para abordar la evolución psicosocial a largo plazo. Finalizará la jornada Manuel Figueiredo, Gerente Coord. de  Prevención, Salud y Bienestar CaixaBank,, quien compartirá la experiencia de esta entidad en la gestión de factores psicosociales.

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• Todos nuestros desayunos están dirigidos exclusivamente para asociados a PRLInnovación. Para poder asistir a nuestros eventos debe registrarse y en caso de que cumpla los requisitos (estar vinculado a un Servicio de Prevención Propio) y de que haya aforo le podemos confirmar la invitación.

• Aunque haremos todos los esfuerzos para mantener este calendario fiel puede ser que por razones organizativas o ajenas nos veamos obligados a cambiar alguna fecha.

PRLInnovación viajará a Vitoria para celebrar un desayuno sobre Factores Psicosociales

factores psicosociales prl

La carga y ritmo de trabajo, el tiempo dedicado, el clima laboral… hay una serie factores de riesgo psicosocial en nuestro entorno laboral que no nos afectan a todos por igual, siendo determinantes para la salud de los trabajadores, tanto en el lugar de trabajo como fuera de él. Por ello, el miércoles 19 de junio PRLInnovación viaja de nuevo al País Vasco, esta vez a Vitoria, para celebrar un Desayuno de trabajo sobre Factores Psicosociales.

La jornada, posible gracias a la colaboración de Osalan, contará con la presencia de nuestros partners Affor Prevención Psicosocial y de QuirónPrevención quienes, de la mano de Sara Gutiérrez (Directora técnica de Prevención de Affor Prevención Psicosocial) y Juan Carlos Fernandez (Servicios Centrales de Quirónprevención), abordarán el cambio en el Clima Psicosocial, los Factores Disruptivos y cómo optimizar los resultados de una ER Psicosocial para lograr una mayor eficiencia en la calidad de la gestión.

También estarán presentes Pablo Romero, Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de El Corte Inglés, y Guillermo Fiallegas, Responsable de Salud Mental en la Unidad regional de Sanidad de la Policía Nacional del País Vasco, quienes contarán su experiencia sobre las emociones como origen de enfermedades psicosomáticas y en la implantación de evaluaciones psicosociales.

Además, Joan Guàrdia, del Departamento de Psicologia Social y Psicología Cuantitativa de la Universitat de Barcelona, presentará junto a Sara Gutiérrez “Retos, tendencias sectoriales y oportunidades en prevención psicosocial”, un proyecto de investigación sobre diagnósticos psicosociales que permite lograr una mayor eficiencia en la calidad de la gestión psicosocial.

Súmate a las más de 130 personas que ya se han apuntado al evento, las plazas son limitadas.

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¿Cómo optimizar un proceso de evaluación de riesgos psicosociales? | Webinar y Formación

El pasado jueves 25 de abril, el Dr. Joan Guàrdia Olmos, profesor de Metodología de las Ciencias del Comportamiento en la Facultad de Psicología de la Universitat de Barcelona, y Sara Gutiérrez Simio, Directora de Prevención de Affor Prevención Psicosocial, hablaron sobre casos prácticos y errores frecuentes en la evaluación de riesgos psicosociales.

El objetivo de este webinar era identificar los errores más frecuentes a la hora de administrar protocolos de evaluación de riesgos psicosociales, facilitando  algunas pautas y recomendaciones para evitar sesgos y malas prácticas.

Cada vez más organizaciones apuestan por implementar actuaciones en el ámbito de la prevención psicosocial, pasando del diagnóstico del problema a la acción preventiva. El primer paso para ello es la evaluación, porque solo midiendo lo que a veces no se ha podido evitar, podemos detectar áreas de mejora para desarrollar y mantener un entorno de trabajo saludable.

Por ello PRLInnovación pone a disposición de los profesionales el Curso de Aplicación de Protocolos de Evaluación de Riesgos Psicosociales de Origen Laboral. Un taller práctico de 13 horas de duración -bonificables- en el que los alumnos aprenderán a Implementar un proyecto de diagnóstico en una empresa, diseñando las diferentes fases de evaluación en base a las NTPs 450 y 702.

Durante los próximos días 25 y 26 de junio, Joan Guàrdia y Sara Gutiérrez se unirán a la Dra. Marible Peró y a la Dra. Alba Pérez como formadores para aportar técnicas psicométricas de detección, factores y errores comunes, estimaciones de riesgo y discusión sobre casos prácticos.

Reserva ya tu plaza, el aforo es limitado.

Más de 40 profesionales asisten al desayuno sobre herramientas y tendencias en Riesgos Psicosociales

“¿Podemos seguir gestionando la salud como hace diez años? ¿Y como hace 5 o hace 2?”. Olga Gacio, Occupational Health & Safety Head en Microsoft, arrancó de esa manera el Desayuno de trabajo sobre gestión de los factores psicosociales de este jueves 21 de marzo. Y esa pregunta sirvió como eje a los diferentes ponentes de este encuentro que contó con la presencia de más de 40 profesionales y con la colaboración de AFFOR Prevención Psicosocial y quirónprevención.

Gacio se encargó de cuestionar el valor que puede tener el factor psicosocial en la empresa y los motivos para darle importancia. Según expuso “cuando intervenimos en los factores psicosociales estamos tocando el core de la  compañía“. Ella distingue entre dos cerebros: el emocional y el intelectual y “sin tener en cuenta ambos no pueden gestionar la salud de una plantilla”.

Juan Carlos Fernández, de Servicios Centrales de quironprevención, también planteó varias preguntas sobre la evolución de los últimos años de la gestión de la salud y los riesgos psicosociales. La cantidad de información generada así como los cambios sociales (por la digitalización, los cambios en la naturaleza de los trabajos, de los negocios, de las ciudades…) nos llevan a que haya cambiado el paradigma. Por eso ahora “hay que tener cuidado con confundir bienestar psicosocial y confort psicofísico en la empresa”. Fernández también alertó de que “la igualdad, la RSC o las políticas sociales en el entorno laboral no pueden ser el centro del trabajo psicosocial”.

Tras el descanso fue momento para la presentación del estudio “Retos, tendencias sectoriales buenas oportunidades en prevención psicosocial” realizado por AFFOR Prevención Psicosocial y la Universidad de Barcelona. Sara Gutiérrez, Directora de PRL en AFFOR, y Joan Guàrdia, Catedrático de Metodología de Ciencias del Comportamiento en la Facultad de Psicología de la UB fueron los encargados de la muestra.

Para Guàrdia el objetivo del estudio era analizar el cuestionario FPsico y establecer cómo debería ser una herramienta de evaluación psicosocial. Según su opinión “la gran ventaja del cuestionario de FPsico es que es de las pocas técnicas de evaluación de riesgos que tiene evidencia empírica en el funcionamiento. Eso no quita que necesite algo de ‘chapa y pintura’ “.

La última parte del Desayuno estuvo dedicada a la experiencia en empresa con cuestionarios sobre factores psicosociales. El primero en analizar la evolución en este ámbito de su empresa fue Óscar López, H&SE Manager de GearBox by Gamesa. Según su testimonio, la compañía ha pasado lo más ajustado a la ley hasta el proyecto Vigilancia compartida, con una dimensión más experiencial. López señaló la importancia de “no saturar” con las comunicaciones y que los equipos perciban que “el compromiso es palpable” por las acciones que suceden a esa recogida de datos.

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Después de su testimonio, y con formato de mesa redonda, Julia Díaz, HR-Health & Safety Manager en Ineco, Ágatha de Pablo, Health & Safety Manager en Canon, junto a Óscar López y Olga Gacio repasaron la aplicación de cuestionarios psicosociales en sus empresas.

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