Category Archives: Líneas de Trabajo

3/4 ‘Ciudadanía Digital’: continúan las infografías de PRLInnovación para alcanzar el Equilibrio Digital

26/07/2021

El uso de las TICs, o Tecnologías de la Información, tanto en la vida laboral y como en la personal de forma simultánea tiene como consecuencia la necesidad de alcanzar un “equilibrio digital”. Un término que incluye la conocida como “desconexión digital”, pero que en vez de renegar de la tecnología, apuesta por su uso responsable y conscienteEl equipo de trabajo Equilibrio Digital de PRLInnovación publica una serie de infografías para aprender a gestionar esta (des)conexión.

Tras hablarnos de oportunidades/riesgos, Consumo e Inteligencia en el uso de las TICs en la vida laboral y personal… el equipo de trabajo vuelve con más ideas y consejos sobre su aplicación responsable y consciente como parte de la Ciudadanía.

Una nueva infografía con “Ideas para alcanzar el Equilibrio Digital” que estamos deszvelando progresivamente para hablar sobre: 1️⃣ Consumo digital 2️⃣ Inteligencia digital 3️⃣ Ciudadanía digital 4️⃣ Educación personal.

🧩 Descarga la ilustración para usarla en tu entorno y compartirla con tus contactos y redes sociales. Descargar

⏱️ En breves publicaremos nuevas infografías

sobre inteligencia, ciudadanía, educación

¡permanece atento a nuestras redes!

Ideas para alcanzar el Equilibrio Digital en tu vida laboral y personal

Infografías ya publicadas

Entornos de Equilibrio Digital. Ventajas, riesgos y consecuencias del uso de las TIC en tu vida Laboral y Personal

Integrantes del equipo Equilibrio Digital

Victoria Sánchez | EOI

Sarah Armas | Amadeus

Miguel Á. Bernal | Eiffage

Raquel Raimúndez | L’Oreal

Javier Puerta | Roche

Jordi González | Sanofi

Marta González | Accept@

Más productos de las  Líneas de Trabajo PRLInnovación

¡Participa! | ¿Cómo se gestiona la Movilidad y Seguridad Vial en las empresas? El cuestionario de PRLInnovación

Los últimos datos anuales de la DGT reflejan que los accidentes de tráfico laborales descendieron un 33.7% durante 2020. Un año año marcado por la pandemia y las restricciones de movilidad que inevitablemente condicionan tan buenos resultados. Más de un año después, en plena campaña de vacunación, reapertura de fronteras autonómicas y vuelta a las oficinas… ¿cuál es el mapa de la seguridad vial en el  entorno laboral?

Las Línea de Trabajo ‘Movilidad y Seguridad Vial’ de PRLInnovación lanza un cuestionario para ir más allá de estos datos, conocer la situación actual de las empresas y saber cómo actúan para prevenir y concienciar sobre los accidentes laborales de movilidad.

⭕¿Todas las organizaciones tienen un Plan de Movilidad y Seguridad Vial?

⭕¿Cómo impacta el uso de vehículos como bicicletas y patinetes?

⭕¿Las Evaluaciones de Riesgos contemplan el riesgo por accidente de tráfico?

⭕ ¿Qué medidas se incluyen (o se ignoran) en la gestión y comunicación de la movilidad?

El cuestionario servirá para analizar estas cuestiones, identificar Buenas Prácticas y reflexionar sobre las causas, condicionantes y soluciones de la movilidad laboral. Según sus promotores: “el reto siempre es obtener el mayor nivel de datos posible y tener una base sólo para valorar las diferentes casuísticas; sólo con análisis y gestiones eficientes conoceremos nuestra capacidad de actuación para minimizar los riesgos.

⬇️ Cuéntanos tu experiencia y ayuda

a prevenir los accidentes laborales en la carretera⬇️

Nota: Las respuestas serán tratadas con total confidencialidad y los resultados se ofrecerán únicamente de forma agrupada, sin que en ningún caso se puedan identificar personas o entidades particulares. Te pedimos que, por favor, trates de no dejar ninguna pregunta en blanco.

Integrantes de la Línea ‘Movilidad y Seguridad Vial’

Juan Ramón Díaz | ArcelorMittal

María Gómez | Arriva

Ana Belén Mora | Avis

Félix López | L’Oreal

Javier Puerta | Roche

Jordi González | Sanofi

Lidia Cantos | Schweppes

Partner

Rafael Fernández | quironprevención

Rafael Fernández Matos-100

“Damos un paso atrás, para dar dos hacia adelante”. El proyecto de CAE eficiente del IRRST y PRLInnovación

El IRSST Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo se embarca en un proyecto en el que colabora PRLInnovación y otras instituciones con el objetivo de promover un modelo de CAE eficaz para los diferentes escenarios y tipologías de empresas.

Una palanca de cambio de modelo para los diferentes sectores empresariales que pretende dar “un paso atrás, para poder dar dos hacia adelante”, según sostienen ambos promotores, utilizando como piedra angular el desarrollo de la Cultura Preventiva para mejorar la seguridad y salud de las personas.

El jueves 13 de mayo ambas organizaciones presentaron el proyecto con una clara vocación de cambio, evolucionando de un proceso de “acciones documentales”, a un modelo eficaz para “documentar las acciones”. Una sutil pero importante diferencia que exlicaron en directo:

– Álvaro Rodríguez de la Calle. Dir. Gral. Trabajo. Gerente del IRSST. Comunidad de Madrid.

– Guillermo Murciano Pérez. Presidente PRLInnovación. HRBusiness Manager, DHLExpress.

– moderador: Félix Sanz, colaborador de PRLInnovación, impulsor del cambio.

El proyecto consta de varias fases… 🧩 ¡participa ya en la primera!

Un cuestionario anónimo 💡 en el que compartir cuál es tu situación actual, si existe interés por un cambio de gestión o qué barreás detectas a la hora de plantear cambios.

⬇️

PRLInnovación publica las ‘Directrices para la Gestión de los Riesgos Psicosociales en el Teletrabajo’

gestion emocional (2)

27/04/2021

“El ámbito laboral posee una innegable influencia en el estado de Salud de los trabajadores. […] el tiempo dedicado al teletrabajo está cobrando en la actualidad una relevancia cada vez mayor, lo que hace imprescindible prestar la debida atención a los factores de riesgo propios de esa modalidad de trabajo.”.

Así comienza el documento que recoge las Directrices para la Gestión de los Riesgos Psicosociales en el Teletrabajo que publica hoy el equipo Gestión Emocional del Teletrabajo de PRLInnovación, en el que sus integrantes y partners han volcado largas jornadas de reflexión y análisis.

La guía de actuación recoge de forma clara, sencilla y visual, los factores más relevantes a tener en cuenta para esta nueva modalidad que ha venido para quedarse, con aclaraciones nominativas, características propias, herramientas y procesos, que responden a las grandes preguntas de los profesinales:

⭕¿Qué factores de riesgo específicos tiene el teletrabajo?

⭕¿Qué aspectos relevantes determinan la evaluación? 

⭕¿Cómo diseñar una evaluación en el teletrabajo?

⭕ ¿Qué perfiles profesionales necesitamos para su gestión?

Ya puedes acceder al documento íntegro publicado por los compañeros de PRLInnovación.

Clica abajo para la leer el resúmen y el documento completo

Integrantes del Equipo Gestión Emocional en el Teletrabajo

Asier Arriaga | Uría Menéndez

María Gómez | Arriva

Paula Barrigá | Cruz Roja

Nuria Villalvilla | DKV

Maribel Villafranca | Huawei

Gloria Ortiz | Mapfre

Raquel Calvo | Mapfre

Cristina Francisco | Syneos

Partners

Anabel Fernández | Affor

Juan C. Fernández | quironprevención

Más recursos de las Líneas de Trabajo

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