Category Archives: Prensa

Una nueva agenda para el mundo y las empresas: Master Class sobre Riesgo y Responsabilidad

La sociedad del riesgo va inseparablemente unida a un momento de transformación del mundo liderado por los agentes de la globalización. Y entre ellos, el papel de las empresas es cada vez mayor. Según Oxfam, en el ranking de las 100 economías más importantes del mundo, 69 son empresas.

El impacto de su actuación es formidable. Pero también es cierto que algunos de los desafíos más apremiantes a que nos enfrentamos, como la desestabilización medioambiental, la sobreexplotación de recursos o el peligro de una nueva crisis financiera tienen mucho que ver con su actuación. Sin ir más lejos, dos entidades mundiales tan prestigiosas como El Foro Económico de Davos y Eurasiagroup han escogido como documento estrella de su institución la publicación de informes titulados respectivamente Global Risks Report 2019 y Top Risks 2019.

Por ello, la gestión del riesgo en las empresas es una manera de manifestar su compromiso con la responsabilidad y la puerta de entrada a nuevas oportunidades. Y para analizar estos contextos disruptivos, el 19 de febrero ESADE organiza una Master Class sobre Riesgo y Responsabilidad para estudiar esta nueva agenda que afecta tanto a la sociedad como a las empresas.

Esta master class es un ejemplo de lo que encontrarán los alumnos de la 2ª edición del Programa de Desarrollo Directivo de ESADE y PRLInnovacion que comenzará en mayo. Un programa de formación de directivos, a disposición de todos los asociados, con el fin de potenciar sus habilidades y alcanzar mayores cotas de eficacia en el desempeño de su función y potencie el crecimiento profesional y personal.

El programa hace especial énfasis en la mejor comprensión del entorno, la formulación de estrategias globales y la implantación de las mismas en un marco de cambio acelerado. Competencias resultan fundamentales para dar el paso definitivo en el acceso al liderazgo de las organizaciones, además de facilitar herramientas para la transformación de modelos de negocio.

¿Aún no eres asociados? Necesitas conocer mas PRLInnovación. Aquí toda la info que necesitas

• Todos nuestros cursos formativos están dirigidos exclusivamente para asociados a PRLInnovación. Para poder asistir a nuestros eventos debe registrarse y en caso de que cumpla los requisitos (estar vinculado a un Servicio de Prevención Propio) y de que haya aforo le podemos confirmar la invitación.

• Aunque haremos todos los esfuerzos para mantener este calendario fiel puede ser que por razones organizativas o ajenas nos veamos obligados a cambiar alguna fecha.

¿Qué consecuencias legales tienen los accidentes de trabajo? Próximos desayunos sobre Compliance PRL y Juicio Simulado

La gestión de accidentes en el lugar de trabajo siempre trata de evitarse a través de la implantación de planes preventivos que conciencen a todos los niveles y garanticen la seguridad y salud de todos los trabajadores. Sin embargo, la Vision Zero nos recuerda que los humanos cometen errores y los accidentes ocurren, lo que plantea otro factor: ¿qué consecuencias legales implican estos accidentes?

Para responder a esta amplia incógnita, PRLInnovación celebrará dos desayunos de trabajo sobre Compliance y PRL en Madrid y Barcelona, con la colaboración de AJP. En estas jornadas, abogados especializados en prevención abordarán aspectos como la forma de aplicar los programas de cumplimiento normativo previstos en el código penal o  qué controles implantar en relación a la protección de datos al ámbito de la PRL

También se expondrán ejemplos prácticos del sector de la construcción en la implantación de procedimientos de actuación ante accidentes graves y se analizará cómo pueden convertirse los nuevos requerimientos de reporte sobre información no financiera en una oportunidad para la prevención, salud y bienestar.

Además, en la convocatoria de Barcelona daremos la introducción para la celebración de un Juicio Simulado. En esta jornada comenzaremos a preparar el Juicio con la exposición del supuesto de hecho y dinámica de trabajo. Posteriormente se seleccionará una serie de voluntarios para participar de forma activa en la simulación de juicio.

Mira el video de la pasada edición y regístrate ya en las convocatorias:

¿Aún no eres asociados? Necesitas conocer mas PRLInnovación. Aquí toda la info que necesitas

• Todos nuestros cursos formativos están dirigidos exclusivamente para asociados a PRLInnovación. Para poder asistir a nuestros eventos debe registrarse y en caso de que cumpla los requisitos (estar vinculado a un Servicio de Prevención Propio) y de que haya aforo le podemos confirmar la invitación.

• Aunque haremos todos los esfuerzos para mantener este calendario fiel puede ser que por razones organizativas o ajenas nos veamos obligados a cambiar alguna fecha.

Los Cuadros de Mando en PRL, protagonistas de la próxima jornada en Barcelona

La funcionalidad de los cuadros de mando está en auge y es una herramienta fundamental para el Responsable de Prevención. Pero, ¿cómo configurarlo para su adecuación a cada empresa, qué indicadores deben recoger, cuáles son las mediciones esperadas…?

El próximo jueves 14 de febrero, en Barcelona, PRLInnovación celebrará un Desayuno de Trabajo sobre Cuadros de Mando dar respuesta a estas preguntas y analizar el panorama actual de estas herramientas.

Con la colaboración de Naturgy, Full Audit, el INSST, Mahou San Miguel y Mango, a lo largo de la jornada se realizarán ponencias, talleres y experiencias sobre por qué y cómo adaptar el proceso de implantación de un Cuadro de Mando a la casuística de la PRL.

Contaremos con la experiencia y benchmarking de los Cuadros de Mando Preventivos de Mahou San Miguel y Naturgy, quienes expondrán cómo han conseguido un CM capaz adaptarse a las circunstancias del creador y de la empresa, empezando por alinearse con el objetivo estratégico de la misma.

Además, los asistentes realizarán el taller “Adaptando CM a nuevos retos: Benchmarking de Cuadro de Mando Reales”, en el que se analizarán situaciones actuales, retos y propuestas de mejora, y el INSST presentará su herramienta para valorar lo programas de promoción de la salud.

¿Aún no eres asociados? Necesitas conocer mas PRLInnovación. Aquí toda la info que necesitas

• Todos nuestros desayunos están dirigidos exclusivamente para asociados a PRLInnovación. Para poder asistir a nuestros eventos debe registrarse y en caso de que cumpla los requisitos (estar vinculado a un Servicio de Prevención Propio) y de que haya aforo le podemos confirmar la invitación.

• Aunque haremos todos los esfuerzos para mantener este calendario fiel puede ser que por razones organizativas o ajenas nos veamos obligados a cambiar alguna fecha.

Airbus, AbbVie, Grupo Lantero y Aqualia en nuestro próximo desayuno sobre Cultura e Integración PRL

El próximo 21 de Febrero en la UEM celebraremos un importante desayuno sobre Cultura Preventiva y Vision Zero (VZ).  Dentro de PRLInnovación esta línea de trabajo resulta clave, al ser la filosofía a la cual nos adherimos como palanca de mejora continua.

Durante este evento presentaremos nuestro acercamiento práctico a VZ y una guía introductoria para conocer objetivos, pilares y las oportunidades que nos ofrece para mejorar la Prevención, Salud y Bienestar en nuestras organizaciones y sociedad en general.

Son muchos los integrantes de esta línea, pero queremos resaltar el esfuerzo más intenso el último año de nuestros asociados de Abbvie, Azucarera, Everis, Ferrovial Servicios, Siemens Gamesa, Vodafone y nuestro partner i+3. Este grupo ha trabajado con el objetivo de acercar la VZ a nuestro entorno y que todos nos podamos beneficiar de ello. El avance más importante es la elaboración de una guía introductoria la cual tuvimos la oportunidad de presentar en la última reunión internacional de VZ organizada por la ISSA el pasado 31 de Enero.

Adicionalmente, en este desayuno queremos presentar la aplicación práctica de VZ para mejorar la efectividad preventiva y para ello contaremos con la experiencia de i+3 y con 4 casos prácticos (Airbus, Abbvie, Grupo Lantero y Aqualia) para ayudarnos a acercarnos a esta filosofía.

Visión Zero está suponiendo un cambio y una importante palanca para mejorar. Si quieres saber más, escucha todas las temporadas de Vision Zero Podcast, con Salvador Carmona y Joaquin Ruiz, y la colaboración de PRLinnovación, y permanece atento a nuestros próximos eventos.

AFORO COMPLETO

¿Aún no eres asociados? Necesitas conocer más PRLInnovación. Aquí toda la info que necesitas

• Todos nuestros desayunos están dirigidos exclusivamente para asociados a PRLInnovación. Para poder asistir a nuestros eventos debe registrarse y en caso de que cumpla los requisitos (estar vinculado a un Servicio de Prevención Propio) y de que haya aforo le podemos confirmar la invitación.

• Aunque haremos todos los esfuerzos para mantener este calendario fiel puede ser que por razones organizativas o ajenas nos veamos obligados a cambiar alguna fecha.

Dónde está Wally

Por Julia Díaz, HR-Health & Safety Manager en INECO

.

¿Dónde está Wally? (Where’s Wally?) es una serie de libros creada por el británico Martin Handford en 1987. Probablemente muchos habéis jugado con ellos, pues el objetivo realmente es encontrar al personaje de Wally en una imagen con muchos detalles que despistan al lector.

Esta semana leía en Linkedin un artículo que recomendaba mi querida Marta Lamas y publicaba Bárbara Gawior (gracias a las dos!) cuyo título es “El directivo del Bienestar aterriza en las empresas españolas” y que se basa en este artículo original de Expansión.

Con rapidez (y avidez) fui a leer ambos textos, y el último mencionado hacía referencia a un libro (que ya he comprado y a punto estoy de comenzar a leer) que se denomina Chieff Wellbeing Officer, El bienestar como herramienta estratégica. Estoy deseando leerlo para entender la postura, el camino y los detalles. Y, sin embargo, antes de empezar hay un punto en el que, lamentándolo mucho, estoy en desacuerdo: dicen los autores que buscan “elevar el bienestar al más alto nivel ejecutivo, con un puesto de nueva creación (aunque no será común).”

Desde mi punto de vista, y creo (y espero) que alguien más estará de acuerdo, es equivocado valorar esta posición como nueva. No es ni mucho menos de nueva creación. La posición existe, desde hace años de hecho, pero sin la categorización directiva, por desgracia. Pero existen los profesionales y existen las posiciones. Son aquellos que desde siempre han velado por la seguridad, por la salud, y por el bienestar de las personas. Los que procuran que no existan daños para las personas desde el concepto preventivo más arraigado, y quienes trabajan el bienestar en el concepto más amplio de la palabra.

Indica la reseña del libro que es “un libro de referencia para cualquier directivo, en especial para los responsables de recursos humanos, formación y desarrollo para los que la atracción y retención del talento es un factor esencial”

¿Dónde ha quedado citar a los profesionales de la seguridad y salud? ¿Cómo no se han tenido en cuenta, al menos como destinatarios (prioritarios) del libro? No parece correcto responder a estas cuestiones hasta que no leamos el libro, no sería justo. Esperaré a entender el enfoque, el planteamiento y el posicionamiento del que parte.

De momento me quedo con la reflexión y autocrítica de si nos han dejado fuera, si no nos han tenido en cuenta, si no conocen la función… ¿podría ser porque no levantamos la mano y no nos hacemos un hueco en las compañías? ¿O puede ser porque no se nos valoran las competencias que tenemos e incluso puede ser por aquellas que nos falta por adquirir?

¿Puede ser que seamos como Wally, que estemos delante de todos, pero que no sean capaces de vernos?

Leeré el libro y daré feedback…pero de momento seguimos trabajando por generar un cambio, por elevar nuestra profesión al lugar que corresponde, se llame CWO, H&S o profesional de la Seguridad y Salud. Lo que importa es lo que hacemos, no lo que nos llamamos.

Y siendo consciente de que siempre #ElCambioSomosNosotros #ElCambioEresTú

Experiencia PRLInnovación en Madrid: entrena tus emociones con el Gimnasio Emocional

Tras los inicios de año volvemos a la rutina y nuestro cuerpo ya está en forma trabajando a pleno rendimiento. Pero, ¿dedicamos la misma atención a cuidar la mente y gestionar las emociones? Esa es la idea de los creadores del Gimnasio Emocional ®, la actividad protagonista de la próxima Experiencia PRLInnovación, que se celebrará el próximo martes 12 de enero en Madrid.

El Gimnasio Emocional ® es un programa desarrollado para las organizaciones con el objetivo de ayudar a las personas a mejorar su bienestar emocional. Consiste en el entrenamiento práctico basado en modelos de psicología, psicología positiva e inteligencia emocional que facilita a las personas aprender a gestionar sus emociones y mejorar las relaciones con los demás

El propósito de la experiencia es poner de relieve la importancia del conocimiento de las emociones para lograr una gestión óptima de las mismas tanto en el plano personal como en el laboral.

Dentro del amplio entrenamiento del Gimnasio Emocional ®, el taller que realizarán los asistentes supondrá el comienzo del viaje para aprender a gestionar sus emociones. A través de numerosas dinámicas prácticas, comprenderán los fundamentos básicos que mueven las emociones y se llevarán valiosas técnicas de gestión emocional para aplicar en su vida diaria.

Durante la jornada se analizarán qué situaciones generan las emociones, cómo cambian nuestra percepción, cómo nos influye el autoconocimiento o qué es la conciencia emocional, pasando por diferentes ejercicios a lo largo de la mañana. Mira el programa y regístrate ya, ¡las plazas son limitadas!

¿Aún no eres asociados? Necesitas conocer mas PRLInnovación. Aquí toda la info que necesitas

• Todos nuestros desayunos están dirigidos exclusivamente para asociados a PRLInnovación. Para poder asistir a nuestros eventos debe registrarse y en caso de que cumpla los requisitos (estar vinculado a un Servicio de Prevención Propio) y de que haya aforo le podemos confirmar la invitación.

• Aunque haremos todos los esfuerzos para mantener este calendario fiel puede ser que por razones organizativas o ajenas nos veamos obligados a cambiar alguna fecha.

Alimentación consciente: el Reto 8 semanas

Después de los excesos navideños debemos poner nuestro cuerpo y mente a punto para afrontar una año muy exigente y la respuesta no está en dietas restrictivas con difícil adherencia ni en pagar una cuota de gimnasio. La clave está en la creación del hábito. Una nutrición equilibrada, actividad física acorde, reducir el estrés y descanso reparador.

La formación y la experiencia en adquisición de hábitos saludables es fundamental para los profesionales que componen los equipos de Prevención, Seguridad, Salud y Bienestar en las empresas saludables y sostenibles del siglo XXI.

Por ello, desde PRLInnovación y Saludando desarrollamos un programa formativo, vestido de reto de 8 semanas, en el que aprenderás a adquirir nuevos comportamientos alrededor de la alimentación. La formación, que se presentó el pasado 17 de enero, te ayudará a mejorar el estado energético, la composición corporal y el bienestar personal a través de la alimentación saludable.

Esto no es una dieta ni un plan milagroso, es un proceso para aprender a poner filtros que ayuden a salir de la inercia de nuestros hábitos tanto personales como sociales que nos acompañan sin saber por qué. Alimentarse conscientemente es equilibrar las decisiones emocionales y racionales para adoptar una alimentación más saludable y sostenible.

¿Qué vas a recibir?

  • 8 retos con tareas y objetivos semanales.
  • Acceso a la app de saludando para seguir el material formativo sobre alimentación consciente y de entrenamientos físicos (opcional).
  • 1 hora de asesoramiento nutricional personal mensual.
  • Chat 24/7 entre nutricionistas y participantes.
  • 8 vídeos de 20 minutos sobre conceptos de nutrición e inteligencia emocional para cumplir los retos con éxito.
  • Artículos con material formativo e inspiracional para lograr los retos.
  • 3 propuestas de entrenamiento físico diferentes para realizar durante las 8 semanas del reto (opcional).

8 Semanas, 8 Retos

  • Bloque 1: Ajuste Nutricional de la Alimentación
    • Reto 1: Desayunos.Revoluciona tus desayunos con una semanas sin cereales.
    • Reto 2: Comidas y Cenas. Enriquece tu alimentación con el Plato de Harvard.
    • Reto 3: Tentempies saludables. Sé más listo que el hambre y adelántate a él.
    • Reto 4: Manos a la obra. Cocina Saludable de 20min en casa.
  • Bloque 2: Ajuste Emocional y Social de la Alimentación
    • Reto 5: Compra Saludable. Etiquetas y filtrado de la información publicitaria I.
    • Reto 6:Fin de semana bajo control. Disfruta de la vida social saludablemente.
    • Reto 7: Compra Saludable. Etiquetas y filtrado de la información publicitaria II.

¿Quieres saber más? Mira el video de la presentación, descarga el folleto e inscríbete ya en el Reto 8 semanas:

Webinar ‘Requisitos de formación para mantenimiento de equipos en zonas ATEX’, SGS-PRLInnovación – Videos y Documentación

El pasado miércoles 16 de enero PRLInnovación retransmitió el webinar sobre el nuevo esquema ISM-ATEX, organizado por SGS.

Roberto Vaccari, Process safety Development Manager de la compañía, abordó cómo cerrar el ciclo ATEX más allá del DPCE, el marcado de equipos y la formación de los trabajadores, además de la competencia del personal y responsabilidades según REBT y R.D.681/2003.

Otro punto clave residió en la propia certificación de competencias del personal según nuevo esquema Ism-ATEX (2018), así como la inspección de equipos e instalaciones en zonas clasificadas según UNE-60079-17, y la inspección de equipos no eléctricos.

Este webinar forma parte de catálogo de actividades formativas sobre Formación Certificada IsmAtex de SGS para 2019, que puede ver al final de la entrada.

Para más información, contacte con roberto.vaccari@sgs.com.

El INSST crea una herramienta que valora los programas de promoción de la salud en el trabajo

Los Programas de Promoción de la Salud constituyen la base para abordar integralmente la salud y la seguridad en el trabajo. El apoyo de la dirección suele garantizar su integración en las políticas de la empresa y que se le asignen los recursos económicos y materiales necesarios, pero en un proceso en el que intervienen tantos factores, ¿cómo saber si el camino es adecuado, tanto para nuestros trabajadores como para la economía de la empresa?

Para dar respuesta a esta necesidad de orientación, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha lanzado una herramienta para la valoración de los programas de promoción de la salud en el trabajo. Una herramienta online de análisis como apoyo para la gestión de estos programas.

Su utilidad tiene un enfoque doble, pues, por una parte, aporta una orientación sobre la calidad metodológica que los programas de salud deben contemplar y, por otra, permite realizar una estimación del retorno económico de la inversión realizada o que vaya a realizar la empresa para la salud y el bienestar de los trabajadores.

La página solicita la introducción de la información necesaria para realizar los cálculos en la empresa, como inversiones, política del bienestar o estrategias de implantación, y retorna los resultados acerca de la calidad del programa, costes del absentismo, ahorro y ROI acumulado.

Criterios

La función orientadora de la herramienta se establece por medio de la valoración de los programas atendiendo a aquellas características de los mismos que los hacen más eficaces en términos de resultados en salud; estos criterios son, básicamente, los siguientes:

  • la integración en la empresa de las políticas de salud y bienestar,
  • la combinación de acciones encaminadas a mejorar los hábitos de salud y las condiciones de trabajo,
  • la presencia de programas que atiendan a aspectos diferentes de la salud,
  • el desarrollo de acciones que favorecen la cultura de la salud,
  • y otros como la duración prevista del programa, la proporción de trabajadores que tienen acceso a las acciones o el esfuerzo de la inversión realizada.

La prevención de riesgos laborales, junto con la promoción de la salud en los lugares de trabajo, permiten generar, además, valores intangibles a las organizaciones. En aras a la simplificación estos aspectos no han sido considerados en la aplicación, pero pueden conocerse en las Notas Técnicas de Prevención que se indican:

 

Descubre toda la información y acceso a la herramienta:

Gimnasio Emocional ®, nuevo partner de PRLInnovación

Por: Gimnasio emocional ®

Cuando en nuestros talleres preguntamos si hay alguien a quien le hayan enseñado a gestionar sus emociones, casi nadie levanta la mano. Es bastante probable que lo mismo ocurra con las personas de tu empresa.

Y esto es realmente grave, porque el no saber cómo gestionar adecuadamente las emociones tiene unas consecuencias muy negativas en el bienestar de la persona y en su desempeño profesional. Por esta razón creamos el Gimnasio emocional ®.

¿Qué es el Gimnasio emocional ®?

Es el entrenamiento en gestión de emociones líder en España que ya están realizando 17 multinacionales de nuestro país.

Hemos desarrollado:

  • Programas de entrenamiento emocional que se realizan en varias semanas.
  • Talleres de entrenamiento específicos para abordar dificultades emocionales concretas.

¿Por qué el Gimnasio emocional ® es especial y funciona?

  • Entrenamos para cambiar hábitos de gestión emocional y así conseguir que sea un cambio positivo y duradero.
  • Es súper práctico y se aprenden numerosas técnicas para abordar las
    situaciones del día a día.
  • La metodología es propia y desarrollada por psicólogos expertos.
  • Las personas se lo pasan genial.

¿Hablamos?

Nos puedes conocer un poquito más aquí: www.gimnasio-emocional.com
Contáctanos cuando quieras, estaremos encantados de charlar contigo y contarte en detalle qué entrenamos y cómo lo hacemos.

Formulario de Contacto PRLInnovación
Si desean ponerse en contacto con PRLInnovacion, por favor, no duden en rellenar este breve formulario habilitado para tal efecto.
Enviar