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Seur habla de su paso por el MEPS2: “Nos hizo cuestionarnos cosas que hasta el momento no habíamos planteado… o simplemente priorizado”

meps2 seur

La empresa de transporte y mensajería SEUR no sólo es una de las compañías líderes en su sector, sino también en el ámbito de la Cultura Preventiva. Tras un año ostentando el galardón por haber entrado en el Top25 empresas de la primera edición del MEPS2, Marga Servate, Responsable de Seguridad, Salud y Bienestar de la compañía, hace balance del camino recorrido y de las ventajas que les ha supuesto participar en el monitor.

“Desde el principio me pareció una idea fantástica”, afirma Servate, “porque no lo vimos como una auditoria pura y dura, si no como una manera de valorar en que punto estábamos y determinar hacia dónde queríamos ir”. Una visión acertada de una herramienta que, a lo largo de sus diferentes fases, aporta distintos factores de valor añadido. “Además”, continúa, “el hecho de ser una iniciativa de PRLInnovación para mí era una garantía. Nuestra asociación ha conseguido ser un ‘termómetro’ de como se gestiona la seguridad, la salud y el bienestar en la principales organizaciones a nivel nacional”.

Una labor siempre enfocada al networking y la mejora continua, semillas de las cuales nació y creció el monitor MEPS2, concebida como una brújula que, como indica Servate, “nos ofrece ‘rumbo’; las fases de MEPS” hacen de guion para cuestionarte cosas que a lo mejor hasta el momento no te habías planteado… o simplemente no habías priorizado“.

Y es que la compañía tiene un largo y trabajado recorrido en SST, y saben que los resultados siempre deben acompañados de acciones posteriores. “Intentamos planteranos el MEPS2 como un reto“, nos cuenta su Responsable en SSB. “Llevamos muchos años trabajando en un sistema de gestión de la Seguridad y la Salud que sea realista y consecuente con las prioridades que nos marcamos, y por supuesto que los resultados nos son siempre los esperados… pero para nosotros es muy importante consolidar los procedimientos, afianzar los logros conseguidos y seguir trabajando en la mejora continua”.

Un esfuerzo que tuvo recompensa, al serles concedido el sello del Top25 empresas del monitor. “Estos resultados te animan a seguir, y por supuesto te hacen valorar tanto tus puntos fuertes como tus debilidades. Poder estar a un nivel similar que otras grandes compañías, ‘te pone las pilas’, asegura Servate.

Este análisis de los propios resultados se complementa con uno de los factores que más enriquece la experiencia del monitor: el benchmarking con otras entidades.  Servate asegura que “esta es una de las mejores partes del proyecto: poder compararte y compartir con otras compañías tus inquietudes, tus miedos y tus experiencias“.

Para Servate queda claro que la autocrítica, la mejora continua y el conocimiento compartido son las claves de toda labor preventiva, tanto dentro de una compañía, como en su relación con otras:  “PRLInnovación siempre ha sido una referencia a la hora de compartir y aprender…y MEPS2, desde el principio, me pareció una manera muy aterrizada de llevar a cabo este objetivo”.

¿Tú también quieres apostar por la Excelencia Preventiva? ¿Quieres analizar el estado de tu organización y saber cómo se comportan otras empresas en Prevención, Seguridad y Salud?

Seas una organización grande o pequeña, pública o privada, acompáñanos el próximo 2 de julio, presencialmente u online, en el evento que organizamos para que puedas rellenar, de forma fácil, gratuita y tutorizada, tu cuestionario MEPS2.. Conoce el estado de tu organización y unete a todos los que ya apuestan por la Seguridad y Salud de las personas.

Participación MEPS2 abierta hasta el 31 de julio.

Mapfre Iberia comparte su experiencia y aprendizajes tras participar en el MEPS2

MAPFRE IBERIA logró el segundo puesto en el ranking de empresas de la primera edición del MEPS2. Ahora, tras la apertura de una nueva convocatoria, Rocío Aragonés, Subdirectora General de RRHH de la compañía, nos cuenta qué aprendizajes obtuvieron, las ventajas durante y tras el proceso de benchmarking, y cómo la experiencia ha impulsado la Cultura Preventiva tanto dentro como fuera de la compañía.

“Mapfre lleva muchos años trabajando en materia de prevención y seguridad para nuestros empleados”, nos cuenta Aragonés, “pero llegó un momento en que quisimos incorporarnos al monitor MEPS2 para ver en qué lugar nos encontrábamos respecto a otras compañías en materias como seguridad, salud y bienestar”.

Una decisión y un trabajo de análisis que fue recompensado con creces: “Los resultados nos han permitido saber qué nivel de desarrollo y madurez tenemos en todos estos indicadores, y sobre todo nos ha permitido desarrollar nuestros proyectos y priorizar aquellas iniciativas que nos ayudan a conseguir el objetivo y mejorar en temas de prevención seguridad y salud para nuestros empleados”, asegura la subdirectora de Mapfre.

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Otra de las ventajas del MEPS2 es la visión global que aporta sobre diferentes sectores y la situación de otras entidades, un benchmarking que en palabras de Aragonés aporta “un foro dónde podemos compartir nuestras experiencias y nuestras enseñanzas y que, al final, trabajando todos juntos, nos va a permitir conseguir los objetivos y focalizar en el cambio que es necesario para trabajar los temas de prevención”.

“Ser reconocida como empresa referente en materia de Seguridad, Salud y Bienestar ha sido un plus de motivación para nuestra compañía, y además nos ha permitido participar en proyectos innovadores en materia de Prevención que tan bien acogidos están siendo por nuestros empleados”, asegura Aragonés, y continúa: “Finalmente, este reconocimiento ha permitido dar una mayor visibilidad al área y al equipo que realiza esta función, y esto siempre es muy gratificante”.

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En definitiva, la subdirectora valora la experiencia como “muy recomendable, ha sido muy valiosa y yo lo recomendaría a todas aquellas empresas que quieran saber, objetivamente, qué nivel tienen en materia de seguridad salud y bienestar”.

Porque, al fin y al cabo, como bien señala Aragonés, “es verdad que la prevención es una obligación legal que tenemos todas las compañías, pero nos sentimos orgullosos de Mapfre porque ha ido más allá en la Cultura Preventiva, trabajando por la salud y bienestar de nuestros empleados, con lo cual, de alguna manera, nuestras políticas tienden a mejorar lo que es la prevención desde un punto de vista legal, no nos quedamos únicamente en ese nivel sino que vamos mucho más allá“.

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¿Tú también quieres apostar por la Excelencia Preventiva? ¿Quieres analizar el estado de tu organización y saber cómo se comportan otras empresas en Prevención, Seguridad y Salud?

Seas una organización grande o pequeña, pública o privada, acompáñanos el próximo 2 de julio, presencialmente u online, en el evento que organizamos para que puedas rellenar, de forma fácil, gratuita y tutorizada, tu cuestionario MEPS2.. Conoce el estado de tu organización y unete a todos los que ya apuestan por la Seguridad y Salud de las personas.

Participación MEPS2 abierta hasta el 31 de julio.

Llega la nueva edición del MEPS2, el sello de Excelencia Preventiva que te indica dónde estás, para saber hacia dónde ir

¿Cuál es el estado de tu organización en materia preventiva? ¿Cómo se comportan otras entidades en temas de Seguridad, Salud y Bienestar? Y sobre todo, ¿cómo podemos mejorar nuestras estrategias para crear una Cultura Preventiva eficiente? El Monitor empresarial de la Excelencia en Prevención, Seguridad y Salud MEPSregresa en una nueva edición para dar respuesta a las preguntas y necesidades de las organizaciones en materia de Prevención, Seguridad, Salud y Bienestar.

Esta herramienta establece un sistema de medición válido para cualquier organización que permite -a través de autoanálisis cuantitativos y cualitativos, auditorías externas y benchmarking– conocer el grado de implantación y éxito de las políticas preventivas de una organización y compararlas con otras del mismo o diferente sector.

Su objetivo es hacer más visibles aquellas entidades que apuestan por la Cultura Preventiva, diferenciándolas con un sello de excelencia y estimulando la mejora de todas las empresas en cualquier ámbito de la Cultura Preventiva. Les aporta, además, información de su situación actual y una comparativa con otras organizaciones que les orienten a mejorar en aquellos aspectos que le puedan aportar mayor valor.

meps2 cuestionario
¿Cómo conocer nuestra situación en SST?

El proceso, tan sencillo como intuitivo, comienza solicitando y rellenando un cuestionario autovalorativo y gratuito. Esta herramienta analiza 5 Pilares básicos (Estrategia, Liderazgo, Gestión, Personas y Bienestar) y 5 Dimensiones transversales a los anteriores (Excelencia Operativa, Gestión del Cambio, Cultura, Comunicación y Gestión del Riesgo), todas medidas simultáneamente.

Tras rellenar todos los campos y adjuntar los documentos que lo justifiquen, aparecerán los resultados en un informe personalizado con gráficos y tablas, estableciendo del 0 al 20 el nivel de implantación y desarrollo de cada apartado (según los criterios de Nulo, Inicial básico, Temprano, Sistemático y Estratégico).

MEPS2, garantía de Excelencia en Prevención

Pero muchas veces la autovaloración peca de subjetiva, añadiendo, modificando u omitiendo datos y escalas que creemos correctos, cuando en realidad nos acaban dando una visión distorsionada del panorama que queremos analizar.

Por ello, MEPS2 pone a disposición de las organizaciones un servicio de evaluación externa. Con la colaboración de Full Audit, el MEPS2 evalúa según criterios unificados, realizando visitas presenciales a las instalaciones y con informes personalizados, sectoriales y comparados según diversas variables, como tamaño o dispersión.

Además, todas las empresas tienen la posibilidad de entrar en el Top25 de esta nueva edición, pasando a formar parte de la web multimedia del MEPS(que refleja sus buenas prácticas a través de vídeos, ponencias, documentación y entrevistas). Como valor añadido, podrán contar con presencia señalada en el próximo Congreso PRLInnovación, que se celebrará a mediados del 2020.

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Seas una organización grande o pequeña, pública o privada, ya puedes acceder de forma gratuita a la web multimedia de buenas prácticas e inscribirte en la nueva edición del MEPS2.. Únete a todos los que ya apuestan por la seguridad y salud de las personas.

Plazo abierto hasta el 31 de julio.

El poder de cuidarse: estrategias y buenas prácticas en la próxima jornada sobre Bienestar y Salud Laboral

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En una sociedad cada vez más acelerada y exigente, hacer del puesto de trabajo una experiencia positiva humana se ha convertido en un verdadero reto para las empresas. Sin embargo, el esfuerzo por mejorar el bienestar en el trabajo sigue mereciendo la pena: el bienestar del trabajador aumenta un 86% su creatividad, un 30% su productividad y un 20% su salud, según datos del Observatorio de Recursos Humanos.

Para abordar cómo construir estos espacios de trabajo saludables, el próximo jueves 27 de junio PRLInnovación celebra en Madrid un Desayuno de Trabajo sobre Bienestar con la colaboración de los partners Quironprevencion y Saludando. La jornada comenzará con la ponencia de Francisco Marques, Director del Departamento de Promoción de la Salud y Epidemiologia Laboral del INSST, quien nos descubrirá las últimas novedades y acciones de la Red de Empresas Saludables del Instituto.

Le seguirá Joaquín Manuel Alvira, Corporate Health Management en Basf, y su experiencia sobre cómo han promocionado la Salud y RSC en la compañía. Además, Antonio López, CEO de Saludando, hablará sobre la importancia de desarrollar “el poder de cuidarse” y descubrirá estrategias de dinamización saludable para conseguir el impacto deseado en las personas y organizaciones, con lo que cerrará la primera parte de la jornada.

Tras una pausa para un aperitivo saludable y de networking entre los asistentes, se abordará la relación entre una empresa saludable y unos trabajadores igualmente saludables de la mano de Javier Díaz, Responsable de Marketing y Empresa Saludable de Medycsa – QuirónPrevención.

Por último intervendrán Pablo Tauroni, Director del Área de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral de El Corte Inglés, Veronica Thavonat, Head of Human Resources – RC/Advisory de KPMG Spain y Adela Ureta, Directora General de RH para las sociedades de Saint-Gobain España, Portugal y Marruecos. En esta última parte del evento, se abordará la visión de Bienestar y Salud desde diferentes áreas y profesionales clave de la empresa y el futuro línea de trabajo Bienestar y Salud.

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• Todos nuestros eventos están dirigidos exclusivamente para asociados a PRLInnovación. Para poder asistir a nuestros eventos debe registrarse y en caso de que cumpla los requisitos (estar vinculado a un Servicio de Prevención Propio) y de que haya aforo le podemos confirmar la invitación.

• Aunque haremos todos los esfuerzos para mantener este calendario puede ser que por razones organizativas o ajenas nos veamos obligados a cambiar alguna fecha.

Reach y CLP: analizamos las obligaciones legales de información en Seguridad Química

La reglamentación europea vigente en materia de seguridad química (reglamentos REACH, CLP y Directiva Marco de Residuos) establecen la obligación de transmitir información de sustancias, mezclas y artículos aguas arriba y abajo a todos los agentes de la cadena de suministro.

El pasado martes 28 de mayo, Sandra Sanchez y Carolina Criado, del REACH&CLP Expert Team de SGS, hablaron sobre las obligaciones legales de los distintos eslabones y las principales dificultades encontradas por la industria:

  • Resumen de los requisitos legales aplicables a la reglamentación europea: REACH, CLP y Directiva Marco de Residuos.
  • Experiencias de la industria frente a este hito y recomendaciones de las autoridades competentes.
  • REACH QUEST: herramienta de apoyo para cumplimiento Legal REACH&CLP.

 

A continuación puedes ver el video completo de la sesión y la presentación utilizada por las ponentes.

 

PRLInnovación viajará a Vitoria para celebrar un desayuno sobre Factores Psicosociales

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La carga y ritmo de trabajo, el tiempo dedicado, el clima laboral… hay una serie factores de riesgo psicosocial en nuestro entorno laboral que no nos afectan a todos por igual, siendo determinantes para la salud de los trabajadores, tanto en el lugar de trabajo como fuera de él. Por ello, el miércoles 19 de junio PRLInnovación viaja de nuevo al País Vasco, esta vez a Vitoria, para celebrar un Desayuno de trabajo sobre Factores Psicosociales.

La jornada, posible gracias a la colaboración de Osalan, contará con la presencia de nuestros partners Affor Prevención Psicosocial y de QuirónPrevención quienes, de la mano de Sara Gutiérrez (Directora técnica de Prevención de Affor Prevención Psicosocial) y Juan Carlos Fernandez (Servicios Centrales de Quirónprevención), abordarán el cambio en el Clima Psicosocial, los Factores Disruptivos y cómo optimizar los resultados de una ER Psicosocial para lograr una mayor eficiencia en la calidad de la gestión.

También estarán presentes Pablo Romero, Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de El Corte Inglés, y Guillermo Fiallegas, Responsable de Salud Mental en la Unidad regional de Sanidad de la Policía Nacional del País Vasco, quienes contarán su experiencia sobre las emociones como origen de enfermedades psicosomáticas y en la implantación de evaluaciones psicosociales.

Además, Joan Guàrdia, del Departamento de Psicologia Social y Psicología Cuantitativa de la Universitat de Barcelona, presentará junto a Sara Gutiérrez “Retos, tendencias sectoriales y oportunidades en prevención psicosocial”, un proyecto de investigación sobre diagnósticos psicosociales que permite lograr una mayor eficiencia en la calidad de la gestión psicosocial.

Súmate a las más de 130 personas que ya se han apuntado al evento, las plazas son limitadas.

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¿Qué puede aportar la innovación tecnológica al ámbito de la prevención? Descúbrelo el próximo 20 de junio en Barcelona

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Hace tiempo que la tecnología y el entorno digital dejaron de ser intangibles proyectos de futuro y pasaron a formar parte indispensable de nuestra vida diaria, tanto en el trabajo como en nuestro tiempo libre. Ahora los recursos están al alcance de cada vez más personas (y empresas) permitiendo aumentar la competitividad de las entidades, pero también la calidad de vida de sus trabajadores. La innovación digital se ha convertido así en un factor clave de la seguridad y salud de los trabajadores.

Para analizar estas nuevas formas de aplicar la tecnología a la SST, el próximo jueves 20 de junio PRLInnovación celebra en Barcelona un Desayuno de Trabajo sobre Innovación en PRL. Un encuentro en el que analizaremos las principales claves de estos nuevos entornos, como la transformación digital en la empresa y la cadena de valor digital, así como nuevas tendencias y su impacto en el negocio, de la mano de un gurú del sector: Juan Luis Moreno, Chief Innovation Officer en The Valley.

Por su parte Antonio Vázquez, Consultant Director de Prevencontrol, ahondará en temas de última actualidad, como la inteligencia artificial aplicada a la Prevención a través de chatbots. Estos softwares de inteligencia artificial son capaces de producir una conversación real con un usuario, y son utilizados para resolver dudas e incidencias de forma instantánea, reduciendo la carga burocrática y el tiempo de respuesta.

Además, nuestros asociados Sergio Fernández (Specialist Health Safety and Wellbeing de Vodafone) y Albert Botella (Director de Centro de Negocio de Altran) compartirán su experiencia sobre cómo nos puede ayudar la tecnología Blockchain en la automatización del compliance en la CAE, y la aplicación de la IoT en el campo de la prevención, respectivamente.

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Antes, durante y después: próxima jornada clave sobre el proceso de Internacionalización en PRL

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Todas aquellas direcciones que quieran potenciar la internacionalización de su compañía y vayan a desplazar trabajadores a otros países deben conocer, además de la normativa del país de destino (necesidad de visado, requisitos de formación o reconocimientos médicos específicos,…), el entorno en el que va a desarrollarse su actividad, porque puede ser origen de nuevos riesgos.

Este entorno incluye no sólo los aspectos laborales (instalaciones, equipos, productos, concurrencia con otras empresas…) sino los aspectos ligados al entorno natural (clima, vacunas necesarias, fenómenos naturales…) y de ámbito social (violencia, conflictos sociales, seguridad vial…).

Para dar respuesta a estas cuestiones, y ante el crecimiento exponencial de las empresas que deciden dar el salto a la globalización, el próximo jueves 13 de junio en Madrid PRLInnovación celebrará un Desayuno de trabajo sobre la Internacionalización de la PRL, con la colaboración con QuirónPrevención, Full Audit y ERM.

La jornada tratará aspectos como la seguridad, salud y bienestar del viajero de negocios (qué hacer antes, durante y después del viaje), la situación de PRL en Latinoamérica y la superación de las barreras más comunes durante el proceso de internacionalización. Todo ello de la mano de Alejandro Ramos, Director de Área de Organización Internacional en QuirónPrevención, Manuela Brinques, Directora Técnica en Full Audit y Marcos Gallego, Senior Partner Lead en ERM.

Además, Luis Herrero, Global Ergonomics Council Chair & Occupational Health Manager EMEA de PPG IndustriesOlga Gacio, Occupational Health & Safety Head en Microsoft Spain, expondrán las experiencias de sus compañías durante sus propios proyectos de expansión.

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AJP y PRLInnovación lanzan el nuevo Curso de Experto Jurídico en PRL

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El próximo jueves 3 de octubre comienza el Curso de Formación para Experto Jurídico en PRL, organizado por AJP en colaboración con PRLInnovación, Foment del Treball Nacional y Prevención de Riesgos Laborales.

Cinco sesiones que pretenden dotar a los profesionales en PRL de los conceptos necesarios para interpretar la normativa jurídica actual en el ámbito de la seguridad laboral, a través de la exposición de casos prácticos, ejercicios tipo test y material didáctico facilitado durante las 40 horas presenciales y 20 horas online que dura la formación.

El profesorado del curso estará compuesto por expertos jurídicos de primer nivel: jueces, fiscales, inspectores de trabajo, abogados, profesores universitarios… y el contenido a abordar será el siguiente:

  • Sesión 1 (3 octubre). Introducción y Conceptos clave:
    • Introducción al sistema legal en PRL y conceptos clave.
    • Gestión preventiva en obras de construcción.
    • Coordinación de Actividades Empresariales.
    • Caso práctico: Obras de construcción y CAE.
  • Sesión 2 (10 octubre). Responsabilidad Administrativa:
    • Introducción responsabilidades legales en PRL.
    • Responsabilidad Administrativa. Criterios de actuación de la Inspección de Trabajo.
    • Caso práctico: Acta de infracción.
  • Sesión 3 (17 octubre). Responsabilidad Civil y Recargo de prestaciones:
    • Fundamentos legales Recargo de prestaciones.
    • Caso práctico Recargo de prestaciones.
    • Responsabilidad Civil derivada de accidente de trabajo.
    • Caso práctico: Responsabilidad Civil derivada de accidente de trabajo.
  • Sesión 4 (24 octubre). La prueba pericial:
    • La prueba pericial en accidentes de trabajo. Procedimiento en Jurisdicción Social y Penal.
    • La prueba pericial y el factor humano en los accidentes. Técnicas de investigación basadas en el comportamiento.
    • Caso práctico: informe pericial y defensa.
  • Sesión 5 (7 noviembre). Responsabilidad Penal:
    • Introducción Responsabilidad Penal en casos de accidente de trabajo. Delito contra la seguridad y salud.
    • Procedimiento penal. Fases y elementos clave para la adecuada defensa.
    • Caso práctico: Simulación Juicio – declaraciones ante Juez y Fiscal y debate.

Para más información, entra en www.ajpre.net, contacta con info@ajpre.net o llama al 915 456 815 / 663 105 017.

‘La transformación saludable llega a tu empresa’, así fue el desayuno sobre el modelo ViBMAS

Sin lugar a duda, el activo más importante de las empresas son las PERSONAS. Es por ello que muchas organizaciones sitúan la salud de sus trabajadores en el centro de su estrategia empresarial, más allá de las exigencias que marca la normativa, con el objetivo de transformarse en una empresa Segura, Saludable y Sostenible. Pero ¿cómo alcanzar este objetivo?

El pasado jueves 9 de mayo SGS celebró, en colaboración con AESPLA, Freno al Ictus y PRLInnovación, un desayuno sobre ViBMAS y transformación saludable, en el que se abordaron distintos casos de éxito en organizaciones tras la implantación de este modelo de gestión de empresa saludable, que llega un paso más allá en la promoción de la salud.

Las ponencias corrieron a cargo de Guillermo Soriano, Coordinador del área de Medicina del Trabajo y Wellness by Work en SGS, Raquel Jiménez, Gerente de Salud y Bienestar en CEMEX y en representación de AESPLA, Oscar Aldeanueva, Head of Health & Safety and Well-Being de KPMG, y Julio Agredano, Presidente Freno al Ictus.

A continuación puedes ver el video completo de la jornada:

Formulario de Contacto PRLInnovación
Si desean ponerse en contacto con PRLInnovacion, por favor, no duden en rellenar este breve formulario habilitado para tal efecto.
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