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Infografías | Cómo impactar en los ODS desde la Seguridad y Salud Laboral

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible y su inclusión en la Agenda 2030 son una oportunidad para que todos los actores  contribuyan a crear un mundo más responsable. Pero cada nación y entidad los aborda de manera diferente.

La Línea de Trabajo ‘ODS y Sostenibilidad’ de PRLInnovación lanza una serie de infografías con ejemplos y acciones para que diferentes departamentos de las organizaciones puedan impactar en cada uno de los 17 Objetivos.

Tras la primera entrega sobre el ODS3, esta serie de infografías con afán divulgativo continúa con una entrega de tres slides sobre el ODS 8 ‘Trabajo decente y crecimiento económico’ que pretende mostrar, a través de ejemplos sencillos, con qué iniciativas se puede contribuir a la Agenda 2030 no sólo desde el área de Seguridad y Salud (slides 1 y 2), si no también desde Recursos Humanos, Calidad, Operaciones y otros departamentos de las organizaciones (slide 3).

Clica en los iconos de información para más detalles.

Descubre en qué metas y ODSs impacta cada acción.

⬇️ Segunda infografía interactiva de la serie ➡️ ODS 8 ⬇️

¿Tu organización tiene otras acciones que impactan positivamente en el ODS 8? ¿Qué iniciativas nuevas te gustaría implantar? Esta serie de infografías se actualizará con las aportaciones que se reciban y sean analizadas por el grupo de trabajo, por lo que te animamos a enviar tus comentarios y sugerencias.

Comparte y comenta la publicación, envíanos tus ideas… y ¡forma parte del cambio!

⬇️ Primera infografía interactiva de la serie ➡️ ODS 3 ⬇️

Santalucía busca Técnico/a Superior PRL para una vacante temporal

En el Grupo Santalucía trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

Fecha: 16 abr. 2024

Ubicación: Madrid, Madrid, España

Empresa: santalucia

MISION

En colaboración con otros los/as otros/as técnicos/as del área y en dependencia del coordinador del área técnica de Bienestar y Salud, realizarán la implantación y control de la actividad preventiva en los centros de trabajo de las empresas incluidas en el Servicio de Prevención Mancomunado del grupo Santalucía.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

Entre otras las actividades a desarrollar serán:

  • Elaborar las Evaluaciones de Riesgos y la Planificación de la prevención
  • Gestión documentación preventiva. Uso de herramienta 6-Coneccta
  • Impartir formación presencial en materia de PRL
  • Elaborar planes básicos de emergencia de los centros de trabajo
  • Investigará accidentes e incidentes en materia de PRL
  • Revisión y comprobación del estado de seguridad y salud de los centros de trabajo
  • Colaborar en la implantación de medidas preventivas en los centros de trabajo
  • Elaborar la memoria anual de actividades preventivas. (SERPA).

REQUISITOS

  • Titulación requerida
    • Grado , diplomatura o licenciatura técnica (ingeniería, química, etc.)
    • Máster universitario en prevención de riesgos
  • Experiencia profesional demostrable: de al menos tres años en tareas similares en SPA o SPP
  • Office. Conocimiento elevado  de programas como Excel Access y Powerpoint,
  • Inglés. Solo valorable

Formarse para formar: un nuevo curso de PRLInnovación para potenciar el desarrollo profesional

La formación profesional exige actualmente adaptabilidad y profundidad de conocimiento. Los métodos tradicionales ya no son suficientes, y se demanda un enfoque más experiencial, que no solo enseñe sino que transforme. Que no solo transmita conocimiento, sino que inspire y motive un cambio real. ¿Cómo saber qué tipo de formación necesitan nuestros profesionales?

El curso ‘Formador de formadores’, organizado por PRLInnovación en colaboración con PrevenControl, es un curso de 8 horas presenciales en el que podrás:

Objetivos

Un curso de 8 horas presenciales desarrollado en colaboración con PrevenControl, y en el que aprender a:

  • Aprender a diseñar formaciones para adultos, con la metodología de KOLB.
  • Conseguir recursos formativos experienciales para generar impacto y persuasión.
  • Aprender técnicas para desarrollar contenido en remoto, mediante el trabajo de las emociones, para mejorar la transferencia de conocimiento.
  • Incrementar el grado de interiorización de los mensajes transmitidos.
  • Aplicar los conocimientos adquiridos en unos casos prácticos.

Metodología

La metodología utilizada se basa en el modelo de KOLB, a través de técnicas y herramientas disruptivas, que aprovechan la experiencia de las personas, para conseguir generar un aprendizaje experiencial.

El contenido es totalmente práctico, aplicando dinámicas reales y ejecutando casos prácticos en talleres grupales.

El curso está tutorizado por un formador/a experto en la materia, que realiza la supervisión y la resolución de dudas de los alumnos.

No dejes pasar esta oportunidad para ser un profesional top en tu empresa

y enfrentar los retos organizacionales con confianza y eficacia.

AFORO REDUCIDO ⭐¡Solicita ya tu plaza!

Tarifas

No asociados a PRLInnovación: 249€ + IVA / plaza

Asociados a PRLInnovación: 199€ + IVA / plaza

Una oportunidad única: La 1ª beca para la investigación en Cultura Preventiva de i+3

En PRLInnovación, siempre estamos en la búsqueda de iniciativas que marquen la diferencia en el mundo de la seguridad y salud en el trabajo. Hoy, estamos emocionados de compartir una noticia extraordinaria de nuestros amigos y colaboradores en i+3 Consultores, una noticia que resuena con nuestra misión y valores.

i+3 Consultores, líderes en la promoción de la Cultura Preventiva, han lanzado la 1ª BECA i+3 de Investigación en Cultura PreventivaDe edición anual, esta beca pretende apoyar las investigaciones, iniciativas y prácticas innovadoras de transformación cultural, basadas en las mejores evidencias, susceptibles de constituirse en fórmulas o ejemplos capaces de estimular a los diferentes agentes de cambio.

Las becas tienen los siguientes objetivos:

– Impulsar la cultura científica y el talento entre profesionales y estudiosos de la prevención de riesgos laborales, especialmente entre jóvenes.

– Favorecer la investigación sobre cultura preventiva en el ámbito de la ciencia de la seguridad y salud en el trabajo.

– Transferir los resultados de la investigación y la innovación a la práctica de empresas y organizaciones.

Si tienes un proyecto de investigación que crees que cumple con los objetivos y criterios ¡participa! Es tu oportunidad de contribuir significativamente al campo de la Cultura Preventiva y recibir apoyo para llevar tu proyecto al siguiente nivel.

Plazo de presentación de solicitudes hasta el 10 de mayo

Comparte la noticia

Desde PRLInnovación, te animamos a que difundas esta valiosa iniciativa. Comparte esta noticia con colegas, profesionales del sector y cualquier persona que creas que podría beneficiarse o contribuir a esta causa.

Juntos, podemos hacer una diferencia significativa en la seguridad y salud en el trabajo. ¡Únete a nosotros y a i+3 Consultores en este viaje hacia un futuro más seguro y saludable!

15% de descuento en la nueva edición del “Curso de Especialización Jurídica y Pericial para profesionales en PRL” de AJP

La gestión de la prevención exige, además de un conocimiento técnico de partida y de su integración en el propio funcionamiento de cada organización, un ágil manejo de conceptos jurídicos que, en todo caso, habrán de ser observados y considerados de cara al diseño e implementación de cualquier sistema de gestión en esta materia.

Con la finalidad de aproximar dichos aspectos legales, conocer de primera mano las diferentes doctrinas jurisprudenciales en esta materia y lograr integrar estos aspectos en la gestión preventiva de las empresas, AJP organiza junto a la Fundación Agustín de Betancourt, el Curso de ESPECIALIZACIÓN JURÍDICA Y PERICIAL PARA PROFESIONALES EN PRL.

Los módulos se estructuran de la siguiente manera:

1. Introducción y cuestiones controvertidas.

2. Gestión preventiva en trabajos de explotación y mantenimiento y obras de construcción.

3. Procedimiento sancionador de la Inspección de Trabajo. Criterios de actuación.

4. Responsabilidad civil y recargo de prestaciones.

5. Responsabilidad penal, defensa y prueba pericial.

En la última sesión, se llevará a cabo la simulación de un juicio oral en un procedimiento penal derivado de accidente de trabajo.

📅 6 sesiones presenciales

9, 16, 23, 30 de mayo, 6 y 20 de junio

📍 Escuela Superior Técnica de ICCP

(UPM) Madrid

🎤 40 horas presenciales

Desayuno y comida en cada sesión

🖥️ 20 horas online

Plataforma online

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Indícalo en tu solicitud y ¡llévate un 15% de descuento en tu matrícula!

Reflexionando sobre el futuro: los retos profesionales de la SSB

Reflexión resultante de la mesa redonda ‘¿Cuál es la percepción del profesional de SSB y cómo podemos cambiarla?’, durante la jornada ‘Desarrollo Profesional | El viaje hacia el futuro del profesional de la Seguridad, Salud y Bienestar (SSB)” organizada por PRLInnovación el 20/02/2024.

La estrategia española abre el camino hacia al principal objetivo de la Seguridad, Salud y Bienestar (en adelante SSB) que tiene que ser el de “salvar vidas” por encima de todo y, en la medida de lo posible, mejorar la calidad de vida de las personas. Este debe ser nuestro principal activo para poner en valor la prevención, cosa que ahora no sucede si queremos ser realistas.

Para que esto sea posible es imprescindible reconocer los retos actuales y poner en marcha propuestas de cambio encaminadas a desarrollar profesionales que estén al día de las necesidades actuales de las empresas y la sociedad, prevenir es anticiparse, y capaces de liderar una verdadera integración de la SSB en las empresas.  

Principales Retos a los que se enfrenta la profesión

📌LA PROFESIÓN ESTÁ EN EVOLUCIÓN CONSTANTEVivimos en un mundo VUCA+H o Bani, como queramos llamarlo, la cuestión es que está generando incertidumbre, nuevos desafíos (diversidad, cambio climático, TIC…) en el presente y futuro de los profesionales de SSB.  

📌SE NOS PERCIBE COMO “PROFESIONALES GRISES”: Aunque los profesionales de SSB desarrollen su labor en la empresa para que los empleados se sientan mejor y, en consecuencia, mejoren su productividad, participación… se les percibe como alguien que incomoda/incordia más que ayudar. Posiblemente sea consecuencia de que no se percibe el valor que aporta la SSB.

📌LA RESPONSABILIDAD Y EL CONOCIMIENTO NO ESTAN ACORDES CON LA REMUNERACION y RECONCOCIMIENTO PROFESIONAL. 

Las últimas cuestiones reglamentarias asignadas relativas a la salud pública COVID, delitos penales, (violencia sexual)… da a entender que todo lo que no se sabe dónde encajar, es para el Técnico de PRL, sin que esté preparado para hacerlo y sin que tenga un reconocimiento claro.  

📌LA PROFESION NO ES ATRACTIVA EN EL MERCADO LABORAL. LAS EMPRESAS TIENEN DIFICULTAD PARA ENCONTRAR PROFESIONALES DE SSB CON EXPERIENCIA (dificultad 3 de 4) Y MÉDICOS DEL TRABAJO. El paso de los Técnicos de los SPA a los SPP es difícil. A esto se une que gente con experiencia se quema y lo deja. Falta cuidar el on boarding y ofrecer una carrera profesional. Se les exige mucho y no está claro que se les ofrece. Es necesario conocer la opinión tanto de los que están en el mercado, como de las nuevas generaciones para saber si lo que esperan es desarrollo, mejores condiciones laborales, menos responsabilidad… El camino es muy largo y no saben si van a llegar al final. 

📌ADEMÁS, LAS PYMES NECESITAN PROFESIONALES FLEXIBLES Y CON LAS HABILIDADES NECESARIAS PARA GESTIONAR SUS RETOS ESPECÍFICOS: Minimizar la burocracia para no estar todo el día moviendo papeles (para clientes e ITSS) y avanzar en el desarrollo de cultura de SSB (Analizar las características del trabajo y cómo impacta en las personas + la Organización del trabajo, carga de trabajo vs persona. 

📌LA UNIVERSIDAD TRATA DE CUBRIR LAS CARENCIAS ACTUALES: aterriza la formación recurriendo a profesores que son profesionales trabajando en empresas. Si bien es verdad que ponen de manifiesto la posibilidad de correlacionar la formación universitaria específica de los alumnos con las especialidades preventivas. Actualmente, esta formación universitaria suele influir en el sector en el que acaban buscando trabajo. También necesitan disponer de más personas con Doctorado para renovar sus certificaciones, ya que está establecido la necesidad de tener un número de Doctores y hay muy pocos con conocimiento en SSB. Analizar la posibilidad de poder doctorarse en esta materia, entre otras cosas, para mantener la calidad de la formación. 

La reforma debe considerar:

Que las empresas quieren que la SSB esté más conectada con la visión de la empresa y que aporte valor para atraer y fidelizar el talento, mejorar la productividad, reducir el absentismo, impactar en los ODS… Necesitan que todas las especialidades, incluida la vigilancia de la salud, trabajen de la mano para conseguir una “Integración real” y una verdadera cultura de SSB en la empresa. 

Hay que ponerle freno a la falta de escasez actual de Médicos del Trabajo y al abandono de la profesión de las personas con más experiencia. Es necesario el empoderamiento del COLECTIVO MÁS JOVEN para fidelizarlos porque son el futuro de la profesión. Hay que darles respuesta a lo que esperan, y presentarles las diferentes oportunidades que puede ofrecerte la profesión si se forman más allá de la formación reglamentaria actual.  

👉🏻 Se sugiere:

1. Eliminar el sesgo negativo de la profesión reconceptualizando los nombres, y las capacidades y responsabilidades asociadas. Algunos ejemplos: 

    • En lugar de hablar de PRL, hablar de Seguridad, Salud y Bienestar. 
    • Cambiar el nombre de Técnicos de PRL por Profesionales de SSB. 

2.  Mejorar la capacitación profesional. Formación y mentoring. En la formación habría que añadir:  

    • Gestión de la SSB: mejora de procesos, calidad de la documentación, enfoque de la CAE… orientado a la protección real de los trabajadores. 
    • Gestión empresarial: la importancia de conocer y entender el propósito de la empresa, su estrategia, organización, cultura de empresarial, cuadros de mando… ) para saber cómo adaptar la SSB a la situación, cultura y necesidades de la empresa. 
    • Actualización de los conocimientos del Profesional de SSB para estar al día en cuestiones punteras como la diversidad, equidad e inclusión; el cambio climático; la salud mental; las TIC… 
    • Desarrollar habilidades: Comunicación, Liderazgo, influencia, gestión de interrelaciones… 

👉🏻 La Comisión Nacional aprobó además un borrador con gran parte de estos contenidos.  

3. Promover o facilitar la formación de Doctores en SSB para asegurar la mejor calidad formativa posible y evitar que otros docentes, por el mero hecho de ser Doctores, puedan formar a los nuevos profesionales, careciendo de experiencia en SSB.

4. Fomentar la integración real descargando de trabajo a los profesionales de SSB reduciendo exigencias legales. Por ejemplo, en actividades que no tengan asociados riesgos de especial peligrosidad, que la evaluación de riesgos o las formaciones las puedan realizar profesionales que realicen esas tareas, a partir de una metodología y formación diseñada por el SP (SP diseña el cómo y el afectado lo ejecuta).  

Visitamos la planta de Grifols: un recorrido por los procesos productivos y un taller de fortaleza emocional

seguridad

En una era donde las necesidades y los riesgos evolucionan a un ritmo sin precedentes, ¿cómo podemos garantizar la seguridad y el bienestar en entornos de constante innovación tecnológica? ¿Y si, además, nos movemos en sectores de alta complejidad industrial?

Descubrir procesos ya certificados y aprender de quienes cuentan con experiencia es uno de los recursos más útiles y prácticos. Pero por temas de seguridad y confidencialidad no es fácil acceder a estos entornos. Afortunadamente, en PRLInnovación contamos con una comunidad amplia y heterogénea, con equipos cuya generosidad nos permite adentrarnos en entornos generalmente cerrados al público.

El 20 de marzo, nuestros compañeros asociados de Grifols nos acogerán en su planta de Barcelona, donde además disfrutaremos de un Taller de Gimnasio Emocional:

 📌 En la planta de fraccionamiento de plasma, veremos el inicio del proceso de la fabricación de todos los productos de Grifols. Iremos a ver la apertura de plasma y cómo se adiciona a los reactores. Es donde se empieza a transformar el plasma y se inicia la separación de las diferentes proteínas, que son las bases que diferencian los distintos medicamentos que se fabrican. 

📌 La dosificación aséptica es la parte final del proceso. Veremos la dosificación de las proteínas más abundantes que se encuentran en el plasma ya convertidas en medicamentos y los controles finales del producto.

🧩 Además, tras la visita disfrutaremos del Taller “Las claves de la fortaleza psicoemocional” de Gimnasio Emocional®, con recursos psicológicos y emocionales para afrontar las situaciones de la vida y procurarse bienestar emocional, necesarios para prevenir y cuidar la salud mental.  ¡Con un regalo exclusivo sólo para asistentes! El acceso gratuito el test FORTIA® de fortaleza psicoemocional.

📅 20 de marzo de 2024

de 09:00 a 14:00 horas

📍 GRIFOLS. Carrer Palou

08150 Parets del Vallès, Barcelona

Código QR para 2024_03_20 (Barcelona) Visita a Grifols y Taller de Gimnasio Emocional®

PROGRAMA

09:00 h Acreditación y café.

09:30 h Bienvenida y presentación.

10:00 h Visita a las instalaciones:

    • 10:00-11:00 h Planta de fraccionamiento de plasma.
    • 11:15-12:15 h Dosificación aséptica.

12:30 h Taller “Las claves de la fortaleza psicoemocional” de Gimnasio Emocional®.

Regalo para todos los participantes: podrán realizar de forma gratuita el test FORTIA® de Fortaleza psicoemocional.

14:00 h Comida.

Participamos en SICUR: nuestro presidente Guillermo Murciano, en la jornada técnica del 28F

Noticia original en https://www.fundacionmapfre.org/ La Constitución Española encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo. La necesidad de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo es el objetivo fundamental de la Ley 31/1995 que está a punto de cumplir los 30 años.

El 28 de febrero, el INSST y Fundación Mapfre organizan, con la colaboración de ANEPA, ASPREN, AESPLA y AMAT, la Jornada Técnica “Acercándonos a los 30 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales” en el Salón Internacional de la Seguridad, SICUR. El presidente de PRLInnovación, Guillermo Murciano, participará en la mesa redonda Enfoque de los Servicios de Prevención y Empresasjunto a Fundación MAPFRE, ANEPA, ASPREN, AESPLA y AMAT.

Esta jornada dirigida, entre otros, a profesionales de la prevención de riesgos laborales y a empresas, tiene como objetivo analizar y debatir sobre los principales aspectos de esta ley y su futuro, a través de la visión de los distintos actores que participan en la misma: administraciones públicas, agentes sociales y servicios de prevención y empresas.

PROGRAMA

10:00 a 10:30 Recepción de participantes

10:30 a 10:45 Inauguración y bienvenida

10:45 a 11:45 Visión desde las Administraciones Públicas:
Modera: Olga Sebastián García. Directora del Centro Nacional de Nuevas Tecnologías del INSST.

  • Pablo Orofino Vega
    Subdirector Técnico del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Irene Marín Luengo
    Subdirectora General para la Coordinación de la Inspección del Sistema de Relaciones Laborales. Ministerio de Trabajo y Economía Social.
  • Silvia Marina Parra Rudilla
    Directora General de Trabajo de la Comunidad de Madrid y Gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de Comunidad de Madrid.
  • Ángel Javier Muñoz Marin
    Fiscal de Sala de Seguridad y Salud en el Trabajo.

11:45 a 12:45 Perspectiva de los Agentes Sociales:
Modera
: Marta Muñoz Nieto-Sandoval. Coordinadora del área de Dirección del INSST.

  • Miriam Pinto Lomeña
    Responsable de Asuntos Internacionales en el Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE.
  • Miguel Canales Gutiérrez
    Responsable de Formación y Prevención de Riesgos Laborales de CEPYME.
  • José de las Morenas
    Coordinador de la Secretaría de Salud Laboral de UGT-CEC.
  • Mariano Sanz Lubeiro
    Secretario Confederal de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental de CCOO.

12:45 a 14:00 Enfoque de los Servicios de Prevención y Empresas:
Modera
: Antonio Guzmán Córdoba. Director del Área Promoción de la Salud. Fundación MAPFRE.

  • José Comino Pérez
    Vicepresidente de ANEPA (Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas).
  • José Manuel Gómez López
    Coordinador de la Comisión de sanidad de ASPREN (Asociación Nacional de Servicios de Prevención Ajenos).
  • Antonio Díaz Ruiz
    Presidente de AESPLA (Asociación española de Servicios de Prevención Laboral).
  • Guillermo Murciano
    Presidente de PRLInnovación – Asociación para la innovación en prevención y salud.
  • Mauricio Ocaña Fernández
    Departamento Jurídic

Organiza tu equipo con OKRs. El curso online para una gestión práctica y efectiva adaptada a SSB

¡Transforma la gestión de tu equipo y alcanza grandes resultados con el curso intensivo en colaboración con Master Me Up sobre la metodología OKR adaptados a la seguridad, salud y bienestar! En tan solo 4 semanas, aprenderás a implementar y aprovechar al máximo esta poderosa herramienta de gestión. ¡Prepárate para lanzar una prueba piloto en el próximo trimestre y experimentar un cambio significativo en la ejecución y los resultados!

Durante las 4 semanas, te sumergirás en los fundamentos y las mejores prácticas de la metodología OKR. Algunos de los temas que cubriremos incluyen:

  • Introducción a los OKRs y su importancia.
  • Definición de objetivos y resultados clave efectivos.
  • Implementación práctica en equipos y organizaciones adaptadas a la seguridad, salud y bienestar
  • Resolución de desafíos comunes en la aplicación de OKRs.

¡Aprende y empieza a usar OKR´para llevar tu desempeño al siguiente nivel y si gestionas equipos prepárate para transformar la manera en que lideras y gestionas tu equipo con el curso de PRLInnovación en colaboración con Master Me Up sobre OKRs!

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Tarifas

No asociados a PRLInnovación: 549€ + IVA / plaza

Asociados a PRLInnovación: 339€ + IVA / plaza

Todos los Martes y Jueves de Abril – del Martes 2 al Jueves 25 – de 15:30 a 17:00 horas

Semana 1 – Martes 2 y Jueves 4 de Abril

Introducción y preparación para el bootcamp

  • Sesión de Kick Off en comunidad 
  • Aprende el ABC de la metodología 
  • Completa tu checklist en nuestra plataforma 
  • Proyecto: OKR’s Personales

Semana 2 – Martes 9 y Jueves 11 de Abril

Pilares Estratégicos y Redacción de OKR’s corporativos

  • Fundamentos y principios del método
  • Redacta potentes OKR’s con impacto
  • Conecta Ejes estratégicos con OKR’s anuales
  • Proyecto: Definición de OKR’s corporativos

Semana 3 – Martes 16 y Jueves 18 de Abril

Ejecutando con OKR’s a nivel equipo

  • Estructura de OKR’s y definición trimestral
  • Estrategia de alineación vs. cascadeo
  • KR’s de logro vs KR’s de actividad
  • Proyecto: OKRs nivel equipo

Semana 4 – Martes 23 y Jueves 25 de Abril

Escala tu equipo con OKRs

  • Definición OKRs colaborativos
  • Ciclo de revisión, seguimiento y planeamiento
  • Niveles de confianza, herramientas y rituales
  • Proyecto: OKRs colaborativos y herramientas

05/03/2024 Webinar | OKR para el Bienestar Integral. Transformando la Seguridad y Salud de las Personas

Cómo identificar riesgos en los viajes de negocios: jornada práctica de International SOS en Foment del Treball

🌍 La internacionalización y los viajes de negocios se han convertido en pilares fundamentales para el crecimiento y la expansión de nuestras empresas. Pero, para explorar esos nuevos horizontes, ¿sabes cómo aplicar las nuevas normativas? ¿y cómo ir más allá, para garantizar de verdad la seguridad y salud?

✈️Debemos asegurar que nuestros equipos se muevan por el mundo de manera segura y eficaz, a la vez que nos mantenemos actualizados sobre las tendencias, establecemos un marco de gestión, identificamos riesgos, protocolos de actuación

La diferencia entre el éxito y el estancamiento radica en nuestra capacidad para anticiparnos y adaptarnos. 📌 Un reto que no podemos ignorar si queremos garantizar no solo la continuidad de negocio, si no la excelencia operativa.

Para afrontar el desafío, Foment del Treball nos acogerá en Barcelona, de mano de nuestro partner International SOS, para  analizar los retos actuales de los viajes de negocio, la normativa actual… y además participar en un taller práctico para compartir metodologías, experiencias y soluciones.

Una oportunidad para anticiparse a los desafíos que plantean los viajes de negocios internacionales, equipándote con las perspectivas y herramientas necesarias para liderar tu organización hacia nuevos horizontes con seguridad y eficacia.

📅 7 de marzo de 2024

⏰ De 10:00 a 13:00 horas

📍 100% Presencial

Foment del Treball

Vía Layetana 32, Barcelona

  • ⏰ 09:30 h Networking
  • ⏰ 10:00 Bienvenida institucional. César Sánchez. Director Oficina Prevención de Riesgos Laborales. Foment del Treball
  • ⏰ 10:10 h Identificación de los posibles riesgos de salud y seguridad que puede encontrar el viajero y cómo abordarlosSantiago Álvarez de Toledo. Country Manager en International SOS.
  • ⏰ 10:50 h Norma ISO 31030 como esquema de trabajo para la gestión de los riesgos de salud y seguridad del viajero. Javier Mollá. Regional Security Manager en International SOS
  • ⏰ 11:30 h Café Networking
  • ⏰ 12:00 h Taller práctico de identificación de riesgos.
  • ⏰ 13:30 Cierre.
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