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Calendario 2021 | Webinars, talleres, buenas prácticas… todos los eventos online de PRLInnovación

Desde cómo implantar la Cultura Preventiva, hasta la férrea defensa de una CAE eficiente, pasando por qué actividades puede hacer una empresa saludable en Teletrabajo, o cómo integrar los ODS y la Agenda 2030. Son sólo algunos de los temas que ya trabajan los asociados, profesionales y partners de PRLInnovación, y que compartirán a lo largo de un año lleno de retos.

En 2021, PRLInnovación continúa ofreciendo el contenido más innovador en Seguridad, Salud y Bienestar  para que empresas y profesionales puedan seguir mejorando sus entornos de trabajo. Una serie de encuentros en los que conocer buenas prácticas, compartir conocimiento y experiencias, e incluso realizar talleres donde poner en práctica las metodologías aprendidas.

La innovación también será tecnológica, ya que muchos de estos eventos tendrán lugar en , una plataforma online en la que podremos realizar un networking real, de calidad y en riguroso directo, antes y después de cada sesioón teórica o práctica.

¡Añade cada evento a tu calendario y reserva ya tus plazas!

 

 

  • Los eventos de PRLInnovación están dirigidos exclusivamente a asociados y a invitados de nuestros partners.
  • ¿Quieres asistir a algún evento o saber más sobre la asociación y nuestras Líneas de Trabajo? ¡Contáctanos sin compromiso! prlinnovacion@prlinnovacion.com / 917 692 410

Cómo leer el Etiquetado Nutricional: un carro de la compra saludable y consciente

Actividad disponible sólo para  organizaciones  ASOCIADAS  a PRLInnovación.

Pretender tener una alimentación saludable teniendo delante alimentos ultraprocesados, muy explosivos al paladar, pero poco saludables, es como diría Gabriel García Márquez, crónica de una muerte anunciada.

Hay una lógica muy simple en el funcionamiento de una alimentación saludable que te ayuda a mejorar tus niveles de energía, vitalidad y probablemente tu composición corporal, y es:

 tener buenos alimentos en casa.

No es nada fácil… 😔

Sin embargo, ahí fuera, en el mercado de la alimentación, hay una especie de guerra por captar tu atención como consumidor para fomentar la compra de cualquier producto. 

No es fácil hacer compras conscientes y saludables… a veces, hasta los nutricionistas podemos caer en la seducción de algunos de los reclamos publicitarios.

¡Pero tampoco es imposible!  💡

desayuno

Por ello te animamos a participar en esta nueva etapa de la Ruta Saludable de Saludando y PRLInnovación.

Una etapa en la que ayudamos a desarrollar, a través de la teoría y la práctica, tus competencias saludables. 

En esta ocasión trabajaremos sobre la habilidad de hacer una organización de la compra de forma consciente, aprendiendo entre otras cosas, a cómo descifrar lo que dice una etiqueta nutricional.

Si eres de los que miran las calorías, te avisamos ➡️ hay mucho más que puedes interpretar en una etiqueta.

En esta etapa te enseñaremos a comparar dos productos desde una perspectiva nutricional; después… ¡tú decides!

1º Sesión Teórica

 

Asiste en directo a ‘Organización de la compra y etiquetado nutricional‘ el próximo jueves 28 de enero (12.00-13.00h).

Podrás interactuar con los compañeros, con el formador, y obtener toda la información que necesitas.

Además, tu asistencia en directo te hará avanzar de forma automática en tu objetivo Healthy Leader:

 

30 puntosHealthy Leader 2020

2º Reto Semanal

 

Viernes 29 a Domingo 7: viviremos la experiencia de comparar etiquetas reales en tu compra de la semana.

En un chat privado con todos los compañeros de la Ruta y el equipo de profesionales de Saludando.

Si quieres entrar es este equipo, escríbenos a antoniolopez@saludando.es Además, obtendrás automáticamente:

 

50 puntosHealthy Leader 2020

Sé un líder saludable para tu comunidad.

Utiliza la mayor herramienta a tu disposición para inspirar a tu entorno, el ejemplo.

¿Quieres conseguir tu reconocimiento Healthy Leader 2020?

Escribe a antoniolopez@saludando.es y sigue todas las etapas de la Ruta Saludable.

¡Recuerda! que puedes sumarte a la Ruta Saludable cuando quieras. No es necesario tener conocimientos previos de las etapas anteriores para seguir con normalidad el resto.

PRLInnovación acogerá el ‘Curso Universitario en Gestión Psicosocial’ de Affor y la Universidad de Sevilla

Las cifras del éxito: así fue el V Congreso 2020 de PRLInnovación

Congreso

Cerramos una etapa…

Tras dos meses de encuentros, ponencias, debates, networking… el V Congreso 2020 de PRLInnovación ha llegado a su fin, y así lo hemos disfrutado (clica en la imagen para agrandarla):

Desde PRLInnovación, en colaboración con todos los partners y ponentes del Congreso, queremos darte las GRACIAS por acompañarnos en este viaje, en el que juntos hemos compartido y creado un gran valor añadido para el mundo de Cultura Preventiva.

… Pero El Camino Continúa!

Vuelve a disfrutar de todas las ponencias, mesas redondas y entrevistas del Congreso en la sección de Grabaciones de la web.

Si no recuerdas la contraseña de asistente, pregúntanos.

Sigue alerta a nuestra newsletter, noticias y redes… PRLInnovación sigue creciendo y pronto desvelaremos nuevas sorpresas!

¿Aún no eres soci@?

Desde PRLInnovación estamos cocinando un 2021 lleno de actividades y proyectos

Si aún no eres soci@ y quieres saber más,

¡escríbenos y te contamos!

👉

prlinnovacion@prlinnovacion.com

o llámanos al 917692410

PRLInnovación cambia de caras, pero no de valores. Esta es su nueva Junta Directiva

18/11/2020

El pasado viernes 13 de noviembre PRLInnovación celebró su Asamblea anual para informar sobre la actividad y crecimiento exponencial tanto en número de asociados como en actividad, visibilidad e impacto (gracias en parte a iniciativas y proyectos como #SomosComunidad, #SimplyCAE y el V Congreso PRLInnovación) y presentó los cambios internos de cara al próximo periodo 2020-2023.

¿Cómo funciona PRLInnovación?

Como asociación, PRLInnovación cuenta con una estructura de profesionales dedicados al desarrollo y ejecución de sus actividades y proyectos: ya somos más de 200 asociados, con empresas que reúnen a más de 1 Millón de empleados.

A través de sus representantes, todas las entidades asociadas forman la Asamblea General, órgano integrado por todos los socios y que cuenta con todas las atribuciones y representación para decidir sobre cualquier asunto que interese o afecte a la Asociación.

Por otro lado, la Asociación cuenta con Dirección (para Gerencia, Marketing y Comunicación), Junta Directiva (como órgano gestor) y el equipo externo de Colaboradores y Expertos.

Cambios para el 2020 – 2023

Los que se van de la Junta…

Entre los cambios aprobados se encuentran la salida de la Junta como Vocales de:

a quienes todos los miembros de la Junta y asociados quisieron agradecer su estupenda labor durante los últimos años.

… los que vienen a la Junta…

En su lugar, la Asamblea dio la bienvenida como nuevas incorporaciones a:

quienes cuentan con una larga trayectoria en PRLInnovación aportando mucho valor en los diferentes proyectos y Líneas de Trabajo.

y los nuevos colaboradores.

Además, el equipo PRLInnovación contará con dos fichajes estrella, los expertos:

quienes se incorporan como gran pilar de apoyo para ayudar a impulsar los diferentes proyectos y reactivar las diferentes Líneas de Trabajo.

Conoce a los órganos de gobierno de PRLInnovación

Por tanto, estos son los profesionales designados por la Asamblea para gestionar y dirigir la asociación hacia un periodo más de crecimiento, influencia y desarrollo de la Cultura Preventiva:

Junta Directiva

Guillermo Murciano Pérez

PRESIDENTE

Industrial Relation & HSManager

DHL Express Spain

Alberto Ruiz Moreno

VICEPRESIDENTE

HSE & Sustainability Manager

Hugo Tovar Ferro

TESORERO

Global HSE Programme Manager

NOKIA

Sonia García-Donas

SECRETARIA

Resp. Dpto. PRL

Everis

Ágatha de Pablo Yuste

VOCAL

Resp. de Servicio Prevención

Canon España S.A.

Juan Ramón Díaz del Pozo

VOCAL

Head of Operations, H&S+E

Arcelormittal Distribución, SL

Olga Gacio Caballero

VOCAL

Resp. SPM

Microsoft

Sergio Fernández González

VOCAL

HSW Manager

Vodafone España

Jordi González

VOCAL

HSE Lead Europe & Africa

Sanofi

Esther Fernández Gila

VOCAL

Directora de Salud y Prevención

AB Azucarera

Gabriela de la Torre

VOCAL

Health & Safety Manager

Lecta

Antonio Vega

VOCAL

Resp. de Servicio Prevención

Alsea Iberia

Dirección
Colaboradores
jorge pic
Jorge Tubío Estrabón

Director General

PRLInnovación

sara maroto jorquera
Sara Maroto Jorquera

Comunicación y Marketing

PRLInnovación

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Félix Sanz Herrero

Impulsor del cambio cultural y la innovación

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Rafael Ayuso Antolinos

Experto en Gestión del Cambio y de Proyectos

Pesadilla antes de Navidad: cómo perder peso de forma saludable

Actividad disponible sólo para  RESPONSABLES  de Prevención, Seguridad y Salud de organizaciones  ASOCIADAS  a PRLInnovación.

Controlar el peso (o mejor dicho, controlar la composición corporal) se ha convertido en una tarea de difícil resolución en este panorama de pandemia global. Tenemos mayores problemas para conciliar el sueño con la incertidumbre que nos rodea en el del día a día. Las propuestas alimentarias en el mercado que apuestan por bajar sus precios a costa de un menor aporte nutricional pero basadas en la explosividad del sabor son cada día mayores.

Y a todo esto hay que sumarle que el teletrabajo y los confinamientos no están haciendo nada bueno con el gran órgano de regulación hormonal que es el tejido muscular. Ya veníamos arrastrando una inercia obesogénica antes de la pandemia con unas previsiones catastróficas.

Se estima que cerca del 40% de la población mayor de 40 años en “países desarrollados” desarrollará alguna enfermedad asociada a su estilo de vida.

La diabetes, la obesidad, la hipertensión o la ateroesclerosis tienen un componente genético, pero sobre todo un componente epigenético, es decir, la interpretación de los genes a través de los comportamientos diarios y recurrentes hacen que los genes se expresen o no.

El entorno no es fácil para tener una composición corporal saludable… 😔

Y ante este contexto, además, nuestro cerebro debe decidir entre soluciones que se presentan en el mercado con calificativos como fáciles, rápidas e incluso baratas, o soluciones basadas en el cambio de comportamientos que tardan en demostrar sus resultados y que requieren de mayor esfuerzo físico y mental.

Nuestro cerebro cae en la trampa continuamente. Atracones de ejercicio, atracones de dietas en las que se pasa hambre… y atracones de frustraciones. Pierdo dos kilos, pero subo cuatro. Me pongo a régimen 5 meses comiendo algo que no me gusta y haciendo una actividad que tampoco, y me dejo llevar durante otros 5 ante la gula y la pereza…

Pero…

desayuno

¡Pero no es imposible!  💡

Perder peso de manera saludable tiene sus reglas, y en este taller de La Ruta Saludable de la pérdida de peso queremos explicarte algunas de las soluciones más interesantes que creemos que pueden ayudarte a dar pasos adelante.

Recuerda que esta formación es parte de la Ruta Saludable de PRLInnovación y de Saludando. Si no pudiste asistir a las anteriores, no te preocupes, puedes asistir a esta perfectamente ya que cada etapa de la ruta tiene sentido en sí mismo. Este taller es parte del proceso formativo de Desarrollo de Competencias Saludables que organizamos desde Saludando con el apoyo de PRL Innovación y consta de dos partes:

1º Sesión Teórica

 

Asiste en directo a la formación teórica ‘La pérdida de peso saludable ‘ el próximo viernes 20 de noviembre de 12.00 a 13.00hs.

Podrás interactuar con los compañeros, con el formador, y obtener toda la información que necesitas.

Además, tu asistencia en directo te hará avanzar de forma automática en tu objetivo Healthy Leader:

 

30 puntosHealthy Leader 2020

2º Reto Semanal

 

Lunes 23 a domingo 29: viviremos la experiencia de introducir el reto de la pérdida de peso saludable.

Con un chat privado de apoyo entre compañeros guiado por el equipo de profesionales de Saludando.

Si quieres participar en este reto semanal, escríbenos a antoniolopez@saludando.es Además, obtendrás automáticamente:

 

50 puntosHealthy Leader 2020

Sé un líder saludable para tu comunidad.

Utiliza la mayor herramienta a tu disposición para inspirar a tu entorno, el ejemplo.

¿Quieres conseguir tu reconocimiento Healthy Leader 2020 de PRLInnovación y Saludando siguiendo las diferentes etapas de la Ruta Saludable? Obtén más información sobre cómo conseguirlo:

¡Participa! | Affor lanza un estudio para conocer el impacto del Tecnoestrés en el Bienestar Psicológico de los trabajadores

tecnoestrés

Con la irrupción del teletrabajo debido a la crisis sanitaria de la COVID-19, la tecnología se ha instaurado totalmente en nuestras vidas, implicando nuevos enfoques a nivel psicológico en la manera en la que afrontamos la realidad, nos relacionamos e incluso trabajamos y, aunque conlleva numerosas ventajas, si no se gestiona adecuadamente puede afectar a la salud de los trabajadores propiciando la aparición de riesgos psicosociales, como el tecnoestrés.

 

¿Qué es el tecnoestrés?

El tecnoestrés se refiere al estrés que las personas experimentan por el uso de las tecnologías. Cuando el uso de las tecnologías no es gestionado de forma óptima, podrían generar presión para trabajar más rápido y durante más tiempo (tecno-sobrecarga), invadir la vida personal de los trabajadores (tecno-intrusión), hacerles sentir que no son lo suficientemente hábiles con las tecnologías (tecno-complejidad), generar una sensación de inseguridad laboral (tecno-inseguridad) y producir estrés por cambios y actualizaciones constantes en el software y hardware de los dispositivos tecnológicos (tecno-incertidumbre).

Para conocer hasta qué punto nos afecta a día de hoy y cuál es exactamente el Impacto del Tecnoestrés en el bienestar psicológico de los trabajadoresAffor Prevención Psicosocial junto con el Grupo de Investigación INDRHO de la Universidad de Sevilla ponen en marcha este estudio que se llevará a cabo en España y Latinoamérica con la colaboración especial de su partners en destino, así como PRLInnovación y Foro de Recursos Humanos.

 

¿Por qué es tan importante abordar el tecnoestrés?

El “tecnoestrés” es uno de los riesgos psicosociales más frecuentes en entornos laborales, que está demostrando ser perjudicial tanto para las personas como para las organizaciones. Las personas con niveles altos de tecnoestrés se sienten menos satisfechas en su trabajo y tienen un peor rendimiento. Además, pueden experimentar miedo, tener una visión negativa de sí mismas y, en ocasiones, padecer ansiedad, depresión y burnout, lo que genera un impacto negativo en su salud y en el rendimiento de las organizaciones.

 

¿Cómo gestionar el tecnoestrés en las organizaciones?

Para reducir los riesgos psicosociales que pueden suponer las tecnologías para el bienestar de los trabajadores se recomienda actuar sobre diferentes aspectos del diseño de los puestos de trabajo. Gestionando correctamente las demandas de trabajo, aumentando el control de los trabajadores sobre sus tareas, el apoyo que estos reciben, mejorando las relaciones entre los miembros de la organización, aclarando el rol que desempeñan los trabajadores y formando para el cambio en las tecnologías, el tecnoestrés puede limitarse.

¡Participa!

Tardarás menos de 5 minutos y ayudarás a:

– conocer cómo este riesgo psicosocial está afectando a la salud psicológica de las personas ,

proponer medidas preventivas que permitan actuar para evitar daños en la salud.

#PrevenirEsNuestraResponsabilidad #SomosComunidadPRL

 

 

Más sobre  

Affor es la primera consultora española especializada en prevención psicosocial con presencia en Argentina, Colombia, Ecuador, España, Chile, México, Panamá y Perú para liderar la gestión de los riesgos psicosociales y promover la salud psicológica en las empresas.

Convencidos de que las personas son la pieza fundamental de toda organización, nuestro objetivo es cuidar la salud psicosocial de los trabajadores y lograr entornos laborales saludables acompañando a los servicios de prevención en esos procedimientos para mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y aumentar la eficiencia de las empresas. La especialización en gestión y prevención psicosocial nos permite facilitar herramientas diseñadas a medida según las necesidades de cada empresa.

“Los dogmas del pacífico pasado son inadecuados para el tormentoso presente”. Así inauguró John Green el V Congreso PRLInnovación

Por Antonio Vázquez, Consultant Director en PrevenControl.

“Los dogmas del pacífico pasado son inadecuados para el tormentoso presente. Esta ocasión es muy importante por su dificultad y debemos estar a la altura de las circunstancias. Como nuestro caso es nuevo, debemos pensar de nuevo y actuar de nuevo…”

Tomando de base ese gran discurso de Abraham Lincoln (gran alegato contra la esclavitud en pleno comienzo de la guerra civil americana), arrancaba el 06 de octubre una gran ponencia John Green en el V Congreso de prlinnovación (uno de los grandes eventos del año a nivel de Seguridad y Salud), con la que nos hacía reflexionar a todos los presentes sobre el enfoque que estamos dando a la Seguridad y Salud en nuestras organizaciones.

El enfoque actual de la Seguridad, sustentado en pensamientos negativos (cosas que pueden salir mal en Seguridad y Salud, inspecciones de seguimiento y control, análisis de accidentabilidad con objeto de reducir los accidentes e incluso asociar objetivos a dicha reducción…) hacen que carguemos a las organizaciones de nuevos controles, procedimientos y reglas que lo que consiguen es que sea más difícil que llegue el mensaje que traslademos y que nos convirtamos, sin querer, en gerentes de la “No-seguridad”.

Y esta idea, que nos puede costar ver (como queriendo mejorar la seguridad en mi organización en el fondo lo que hago es fomentar todo lo contrario) es lo que permite a John Green trasladar su concepto clave: la necesidad de pivotar del Safety I al Safety II con objeto de evitar pensar en los accidentes como un fallo de las personas a una oportunidad de mejora inigualable. Sólo teniendo claro que el error es intrínseco al ser humano y por ende a las organizaciones, podemos instaurar una cultura de trasparencia (muy alineada con el concepto de Cultura Justa) que nos permita aprender y mejorar, sustentado en tres principios innegables:

1.  Las Personas son la solución y no el problema. El hecho de que las personas de la organización estén más a menudo implicadas en situaciones exitosas (funcionamiento normal de la instalación) que en fallos (accidentes), junto con su capacidad de adaptabilidad (derivado de su capacidad de diferenciar entre trabajo planificado y realmente realizado) los convierten en una fuente indispensable de conocimiento de cara a definir propuestas de mejora y a la detección de riesgos en origen.

2. La Seguridad es la presencia de eventos positivos y no la ausencia de eventos negativos. Tenemos que asumir que la ausencia de accidentes no es un indicador fiable de la presencia de seguridad en nuestra organización (como ejemplo, el grave accidente de la Deepwater Horizon cuando iba a recibir el premio de seguridad) y asumir que la seguridad debe de estar enfocada a la capacidad de adaptación, a la gestión de la tolerancia y a la resiliencia.

3. La Seguridad y Salud es una responsabilidad ética, no una actividad burocrática. Para ello, debemos conseguir que los sistemas de seguridad sean eficientes y ajustados de forma que permitan una gestión eficaz de los riesgos y no la responsabilidad.

Por lo tanto, sólo creando el ambiente organizacional adecuado, que permita evolucionar la cultura de Seguridad y Salud de forma que se cree un ambiente que fomente, alimente y apoye la creación de Seguridad de forma que las reglas cambien y que trabajen por y para las personas, conseguiremos avanzar, siendo la pieza clave de este proceso.

Y este es el momento para ello. La frase de Abraham Lincoln con la que empezó la ponencia no es tan importante por lo que dice si no por el momento en que lo dice. Un momento en que era necesario hacer un cambio de enfoque a futuro. Y ese es el momento en que estamos en materia de Seguridad y Salud.

Y ese cambio ya es imparable. Como bien se indicaba en la ponencia, no es tan importante si quieres hacer el cambio o si tu organización quiere hacer el cambio. Lo importante es, ¿dónde quieres estar en una organización cuando se produzca el cambio? Nosotros lo tenemos claro.

Al finalizar la ponencia de John Green, dio inicio en Remo un interesante diálogo en la mesa posterior con Jose Francisco Navajas Bononato de Grupo Lantero, Miguel Ángel Gómez Pardo de Asociación Nuclear Ascó-Vandellós II (ANAV), Eduardo Sancho Garcia de Cerealto Siro Foods y, uno mismo, Antonio Vázquez Vázquez de PrevenControl, donde analizamos las claves que da John Green para ese cambio.

Artículo original de PrevenBlog.

Llega el día | Todo lo que necesitas saber sobre el V Congreso PRLInnovación

Congreso

¡Comienza nuestro #CongresoPRLInnovación! El más especial de todos los que hemos hecho. Desde el 6 de octubre hasta el 3 de diciembre queremos que vivas un encuentro en el que hacer networking y avanzar profesionalmente.

Nuestro objetivo princpal es inspiraros para mejorar nuestra manera de trabajar en Seguridad y Salud.

Para eso nos van a acompañar durante dos meses más de 30 ponentes. Entre ellos, voces internacionales como las de John GreenSidney Dekker, Davide Scotti o Helmut Ehnes.

¿Cómo lo haremos?

Durante diferentes tardes cada semana nos conectaremos a , una plataforma online en la que podremos ver los contenidos en streaming y conversar con otros asistentes. compartir información con ellos, experiencias, contactos…

Habrá momentos para el networking antes y después de cada retransmisión. Además, las ponencias nacionales e internacionales contarán con un debate posterior con las partes implicadas o con una selección de profesionales.

En Remo podrás personalizar tu usuario con tu foto, nombre y web de empresa, perfil de Linkedin… y otros datos que harán más fácil conectar con compañeros conocidos o dar a conocer tu perfil.

 

¡Aún estás a tiempo!

Inscríbete y disfruta de 2 meses de grandes contenidos y mejor networking.

¿Quién nos apoya en esta aventura?

Además de los cientos de profesionales que vais a estar al otro lado de la pantalla con nosotros, queremos dar las gracias a:

Fomentar rutinas Saludables ante la incertidumbre, una apuesta con sentido

Esta temporada 20/21 no será una temporada típica. Eso parece que todo el mundo lo tiene claro. La incertidumbre sanitaria, económica y social parece que nos tienen paralizado como sistema, y a nivel individual, la mayoría estamos paralizando el inicio de nuevos proyectos de temporada que normalmente tenían Septiembre como punto de inicio.

Este Septiembre parece que no hay coleccionables que empezar, estamos posponiendo el inicio del curso de inglés, y respecto al gimnasio, el sentir general es de “esperar a ver qué pasa”.

Pero ¡atención!

Ante la falta de proyectos, nuestro cerebro está tomando decisiones sin que nos demos cuenta. Las redes sociales y las series de televisión (desde el sofá), la alimentación explosiva para contrarrestar el miedo y el dialogo interior lleno de preocupaciones están ganando terreno al ejercicio, la buena alimentación y el sueño de calidad.

Parece que todos tenemos claro que la economía no sería capaz de aguantar un segundo confinamiento del país, pero y nuestro bienestar, ¿puede aguantar una temporada de descontrol respecto a la alimentación, el ejercicio o el sueño?

Confinamiento, verano y una temporada con el estado anímico “esperando a ver qué pasa” es el caldo de cultivo perfecto para desconectarse del cuidado personal. Y puede ser muy difícil recuperarse.  Adelgazar 1 kg cuando te sobran 5 o cuando sobran 15 no es igual de fácil. Cada vez que nos alejamos un poco más del equilibrio personal, más difícil se percibe la vuelta.

Los programas de empresa saludable tienen ahora más importancia que nunca. Es casi vital animar en nuestras organizaciones al cuidado personal siempre desde una perspectiva segura. La mascarilla, la limpieza y la distancia personal son claves para superar esta crisis, pero ¿alguien duda que tener un sistema inmunológico fuerte basado en el ejercicio, la alimentación y el sueño es el cuarto pilar de la ecuación

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Hoy, con toda la incertidumbre que estamos viviendo, nuestro cerebro debe decidir si otro capítulo más de Netflix o algo de ejercicio en casa. La batalla es absolutamente desigual. Por eso es importante que todas las instituciones recuerden la necesidad de mantener el cuidado personal como una prioridad a la que no desatender. 

Desde nuestro partner Saludando desarrollan programas transversales que ayudan a las organizaciones a seguir inspirando a las personas a cuidarse, trabajando sobre cuatro pilares:

      • Alimentación Consciente 🥗
      • Ejercicio Físico 🏋🏻‍♂️
    • Bienestar Emocional 🧘🏻‍♂️
    • Sueño Reparador 💤

Cada persona inicia su camino del círculo virtuoso por una u otra puerta. Pero todo empieza siempre por la ruptura de la rutina inconsciente y la generación de hábitos pasados por un filtro racional. Desde Saludando desarrollan:

      • Formaciones a través de Webinars,
      • Seguimiento de participantes tanto personal como grupalmente
      • Retos para gamificar la experiencia de incorporar nuevas rutinas
      • Video-entrenamientos adaptados a la imagen corporativa…. 

⬇️

¿Pensando en un programa formativo saludable en tu organización?

No te pierdas su dossier completo con las formaciones de Saludando.

¿Eres miembro de PRLInnovación?

Aún puedes unirte a la Ruta Saludable. y vivir la experiencia de introducir pequeños hábitos saludables en tu día a día.

Sé un líder saludable para tu comunidad.

Utiliza la mayor herramienta a tu disposición para inspirar a tu entorno, el ejemplo.

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